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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung…dass der Hund zwar mit ins Büro genommen werden darf, jedoch wird durch den Vorgesetzten trotzdem dieses „unangenehme“ Gefühl der „Daseinsberechtigung“ vermittelt.
Aber Kinder können während der Sommerferien im Büro herumrennen, spielen, usw.-während der Einschulung eines Mitarbeiters auch nicht unbedingt professionell
Die vielen Sozial-Leistungen. Die an sich schicken Standorte - wenn sie auch ordentlich betreut werden!
Die interessante Aufgabe, der Kollegenzusammenhalt und die coolen Sozialleistungen
Präparate, Wissenschaftsteam, Weiterbildung in Form eines jährlichen 1000 € Gutscheins
Essenszuschuss und Jobticket
Vertraglich festgehalten ist, dass das Gehalt Ende des Monats ausbezahlt wird.
Das klingt für manche vielleicht kleinbürgerlich, nur weiß ich aus internen Gesprächen, dass die Kollegen/innen diesbezüglich sehr genervt sind. Denn das Gehalt wird meistens erst am zweiten oder sogar dritten Tag des Folgemonats ausbezahlt.
Das Management vermittelt den Mitarbeitern das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter ohnehin ersetzbar ist.
Enormer Leistungsdruck, der mit der „Firmenphilosophie“ alles andere als konform geht!!
In diesem Unternehmen passiert viel Unverständliches auf Kosten der Mitarbeiter hinter ...
Die guten Bewertungen können nur von geblendeten (Noch) ArbeitnehmerInnen stammen. Sobald man draußen ist, wird einem bewusst was da los war.... besser erst gar nicht einsteigen
Sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und Great Place to work auszugeben und dann genau das Gegenteil zu machen.
Führungsetage und Philosophie entsprechen nicht annähernd der Qualität der Präparate, ständige Kündigung auch verdienter Mitarbeiter mit eigener Meinung, weniger Arroganz und mehr Kompetenz.
Das Menschen ausgebeutet und psychisch zerstört werden. Produkte, im Vergleich zu den Herrstellungeskosten, viel zu teuer verkauft werden und es rein nur um den Umsatz und nicht um die Mitarbeiter, die Umweld oder den Mensch geht.
Zahlenmenschen sollten nicht Mitarbeiter führen..ist unnötig, solange der Kopf dieses Unternehmen diese Zustände zulässt bzw. diese vielleicht sogar gewünscht sind? Ich habe mir einen Anwalt genommen, um vernünftig aus diesem Betrieb ausscheiden zu können..
Wie schafft es Biogena, mehrfach Arbeitgeber des Jahres zu werden..??
Mehr auf Mitarbeiter und deren Wissen hören und Vertrauen und vor allem die eigenen Werte leben
Ich hätte mir gewünscht, dass meine Abteilungsl. mehr Rückhalt und Gehör bekommen hätte. Ihr Führungsstil und ihre Ideen hätten uns weiter gebracht. Wir alle waren motiviert und sind hinter ihr und der Mission gestanden. Vielleicht hätte sie dann nicht gekündigt. Ein Betriebsrat wäre wichtig.
aufzeigen dass Leistung hier sehr wichtig ist und nicht wie vielleicht in früheren Zeiten eins nach dem nächsten abgearbeitet wird oder man sich verstecken kann hinter vielen Sozialleistungen - jeder ist gefordert. es ist immerhin ein Arbeitsplatz und keine Hängematte - man muss nur wollen
die Extrameile an Menschlichkeit gehen, weniger größenwahnsinnig sein, mehr auf die Menschen schauen, die sich tagtäglich fürs Unternehmen aufopfern, vielleicht sich mal in Empathie üben, auch andere Meinungen zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Biogena Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Innerhalb meines Teams (trotz der schwierigen Umstände) war der Zusammenhalt sehr stark. Ich habe meine Kolleg*innen wirklich sehr gemocht & gerne mit ihnen zusammen gearbeitet. Leider macht das Unternehmen eine solch gute & starke Zusammenarbeit innerhalb eines Teams zunichte.
Sehr gut. Jeder versteht, wie es dem anderen geht. bei Projekten mit großem Druck war immer auf meine Kollegen verlass.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jede/r Kolleg/in ist sofort zur Stelle, wenn man Hilfe benötigt.
wird besser - vor allen in Richtung anderer Standorte o Abteilungen
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr sehr gut unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biogena Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Was im Management besprochen und entschieden wird, wird meist sehr spät an die Arbeitsbienen kommuniziert oder gar nicht
teilweise werden Informationen mit Absicht nicht kommuniziert, um Fehler bewusst zu produzieren
Nicht in dem Maße gegeben, der nötig wäre, um zielgerichtet arbeiten zu können
Kommuniziert wird, was gut fürs Image ist. Bad News werden so lange hin und her gedreht bis sie sich gut anhören.
Beim geflügelten Wort "Kommunikation auf Augenhöhe" handelt es sich mathematisch-wissenschaftlich begründet exakt um die Gerade zwischen den Hühneraugen der Top-Führung auf dem Olymp und dem dorthin empor gerichteten Blick des Pöbels.
Es herrscht viel interne Kommunikation die ausschließlich aus eigenem Schulter klopfen besteht, um schlechte oder ungemütliche Nachrichten zu verdecken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Nur wenn keine eigene Meinung und dem Entscheider Deine Nase passt
ja nicht! Bildungskarenz = Kündigungsgrund
Karriere möglickeiten sind groß, weil ständig Kolleginnen und Kollegen rund um einen gekündigt werden und man diese Bereiche schnell übernehmen muss bzw. darf. Allerdings dauert es nicht lange bis man selbst auf der Abschussliste steht.
Keine Zeit, weil man immer alleine arbeitet. Das Personal wurde so minimiert, daß man sich nicht mal krankmelden kann geschweigedenn Fortbildungen zu machen.
Freunderlwirtschaft
