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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • KantineKantine
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • RabatteRabatte
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Naja man kann sich abseits der Anwesenheitszeit die Zeit gut einteilen
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ruhige Kugel schieben können
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Abseits des Unterrichts doch freie Zeiteinteilung der Arbeit.
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Gleitzeitmodell ist eine der wenigen vorteile
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Naja wenn man eine linke Ideologie verfolgt ist man als Lehrer in guter Gesellschaft. Ist aber auch der Kritikpunkt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine homeofficeregelung, misstrauen gegenüber den mitarbeitern, diktatorischer Führungsstil
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Diktat was gemacht werden soll. Multikulti. Kein Fachwissen mehr.
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Es ist alles wurscht und es zählt keine Leistung mehr.
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fad und trist lebenslänglich
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Es ist eine Schule. Man kriegt nicht so viel Geld
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel Ideologie betreiben und mehr Wissen vermitteln
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Back to the roots. Lehrer sind für Fachwissen zuständig.
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Wieder Fokus auf Wissen und Fakten
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austausch der führungsebene
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zusenden und neu eröffnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMBWF ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Enorm viel Kommunikation, die aber manipulativ eingesetzt wird. Alles schriftlich, um sich abzusichern.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufstieg nur mit Parteibuch.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BMBWF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BMBWF schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMBWF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMBWF als eher traditionell.

Puls

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Moderne
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BMBWF
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Nichts entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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