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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 855 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 855 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Caritas im Ganzen ist (m)ein wertvoller Arbeitgeber! Was ich tatsächlich sehr schätze. Einzelne Situationen oder Personen präsentieren für mich die Caritas , andere nicht, was allerdings in keinem Fall meine Gesamtsicht beeinflusst!
Für Überstunden die Möglichkeit selbst zu entscheiden, Zeit Ausgleich, Geld oder ansparen für Längere Auszeit. 6.urlaubswoche. Kindergutscheine für eigene Kinder. Flexible Arbeitszeitmodelle. Usw
Man kann auch über seinen Aufgabenbereich hinaus etwas machen, und durch übertragene Verantwortung für einzelne Projekte war die Arbeit sehr spannend.
Nähe zum Wohnort, Dienste sind so planbar, dass private Termine wahrgenommen werden können, Lohn ist in Ordnung
Ich schätze besonders die Flexibilität, das Verständnis und den respektvollen Umgang im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch das ständige Vertreten meiner Kolleginnen im Pfarrkindergarten St. Marienheim sammelten sich zahlreiche Überstunden an. Diese Vertretungen wurden mir jeweils von der Leitung persönlich mitgeteilt.
Vor meinem Umzug in eine andere Stadt versprach mir die Leitung – nach Rücksprache mit der Zentrale und im Beisein meines Wissens –, dass ich länger im Dienstverhältnis angemeldet bleibe, damit alle Überstunden ordnungsgemäß ausbezahlt werden.
Nach meinem Umzug wurden die Überstunden jedoch plötzlich nicht ausbezahlt. Daher wandte ich mich an die Arbeiterkammer, um Unterstützung ...
Manchmal wird übergriffig kommuniziert (Im Urlaub angerufen), Verantwortungen werden häufig abgenommen, es gibt kaum Aufstiegschancen außer man wird Leitung, aber eigentlich will man nicht Leitung werden, wenn man nicht einen großteil seiner Freizeit in Arbeit investieren möchte. Stellvertretung sollte mehr verdienen.
Gruppendynamik vor allem wenn paar Leute schon länger da sind und man neu dazu kommt. Lästereien, auch über Kollegen wo man dachte man versteht sich und wenn man anders arbeitet wird Verhalten einiger Pädagog*innen sehr fragwürdig. Auch bei Migrationshintergrund und schlechterem Deutsch spürt man dies….
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel und Zeitdruck. Im Sommer sind die hohen Temperaturen ohne Klimaanlage sehr belastend. Teilweise könnte die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessert werden.
Nachtdienste, Man arbeitet spät in der Nacht, man kann sich manchmal auch erschrecken. Leider sterben manche vor unseren Augen was uns sehr in den Herzen fällt.
Verbesserungsvorschläge
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag besteht darin, gezielte Schulungen für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger anzubieten. Diese sollten sowohl theoretische Grundlagen als auch praxisnahe Inhalte umfassen, um einen strukturierten Einstieg in das Arbeitsfeld zu gewährleisten. Durch entsprechende Fort- und Weiterbildungsangebote könnten notwendige Fachkenntnisse, Handlungssicherheit im Umgang mit Klientinnen und Klienten sowie pflegerische und pädagogische Kompetenzen systematisch vermittelt werden. Dies würde nicht nur die Qualität der Betreuung verbessern, sondern auch die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung stärken und entlasten.
Mehr Ressourcen im Bereich MmB — bessere räumliche Bedingungen, Unterstützung bei Problemfällen, mehr Rückhalt, Transparenz von Führungskräften. Bessere Bezahlung und höhere Wertschätzung für “hands-on” Mitarbeiter, Reinigung, Pflege & Betreuung.
Prüft doch mal eindringlich den Einkauf. Redet mit den Mitarbeiter*innen direkt und gesondert. Die Bewertungen die abgefragt werden hatten das letzte mal schwerwiegende Folgen.
Kann ich nicht genau sagen da man vorher schon genau weiß wie die Arbeitszeiten eingeteilt werden und man auch im Vorhinein weiß dass man auch am Wochenende arbeiten muss
Arbeitsgeber ist gut, nur bezahlung ist klein für diese Branche. Mit gute Gehalt in diesem Zeit, bekommt noch mehr Arbeiter welche sind notwendig für Zukunft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Caritas der Erzdiözese Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
es werden kaum unterschiede zwischen älteren und jüngeren KollegInnen gemacht, Moto von der Leitung: Jeder kann von jedem was lernen - ältere bringen die Erfahrung und jüngere den „frischen Wind“
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Rücksicht wird von jüngeren Kollegen leider weniger genommen, die schieben ihre Kinder in den Vordergrund.
Bin nicht 20 also kann aus Erfahrung sprechen
Fand keinen Unterschied
Alle sind sehr respektvoll miteinander, keiner wird ausgeschlossen oder ungut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas der Erzdiözese Wien ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Gehalt ist eher klein, aber durch die Nachtdienste geht es
noch nicht an Sozialwirschaftstandard angegliechen
Könnte besser sein, mehr Zulagen notwendig
Zu wenig für diese Bereich
für die Arbeit die man Leistet ist es deutlich zu wenig, auch für die was eine niedrigere Qualifikation haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich mach nebenbei meine Ausbildung und es wird sehr viel Rücksicht darauf genommen. Die Dienste sind auch gut vereinbar.
Aufstiegschancen kaum möglich, Weiterbildung ist möglich, Berufsbegleitend möglich und wird durch Zeitplanung gefördert
es wird auf Interessen und Wünsche der Angestellten eingegangen!
Gibt unzählige Programme. Ein Mal im Jahr zu wählen.
Geht, kommt darauf an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas der Erzdiözese Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas der Erzdiözese Wien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas der Erzdiözese Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 837 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 384 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritas der Erzdiözese Wien als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Caritas der Erzdiözese Wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritas der Erzdiözese Wien
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege