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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr Rücksichtsvoll und es kann innerhalb einer Filiale sehr familiär werden. Einmal im Jahr gibt es eine Weihnachtsfeier
Wenn der riesen Arbeitsdruck vorbei ist, kann man mehr sagen
Es sind alle positiv und total nett
gibt es nichts zu sagen blablabla
Meine Kolleginen und unser zusammen halt. Ich mag meinen Job aber die Bedingungen momentan sind zum Weinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu hohes Arbeitspensum. Kündigungen werden oft erwähnt. Der Arbeitgeber verlangt sehr frühes planen der Angestellten (zB beim Urlaub) ist aber selber oft sehr Kurzfristig, zB. wenn es um das Handhaben der Lockdown-Zeit geht (Urlaubszwang, Minus stunden, usw.)
Computerprogramm. Teilweise nur Englisch. Für einen einfachen Umtausch sind 4 Zettel zu erledigen. Alles 100mal noch extra aufkleben, aufschreiben usw unnötige Zeit
belüftung, personalmanager sehr überheblich und unsympathisch, kritisiert alles, aufgaben unmachbar
Zu wenig Mitarbeiter man Putzt und schlichtet bis Umfallen . Unnötige Emails und non Stop Umbauen und neu schlichten und zu viel Überstunden die nicht ausbezahlt werden sondern Zeitausgleich den du zwar bekommst aber bis alle in bekommen hast du wieder die selben Überstunden drauf.
mehr Arbeit mit putzen verbracht als mit dem wirklichen Verkauf
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem eine sehr schöne Zeit gewesen. Allerdings herrscht ständiger Umsatzdruck und das Schlichtsystem ist sehr umständlich und zeitaufwendig.
Geringfügige Kräfte auch als Vollwertige Kräfte behandeln, nicht nur beim Arbeitspensum sondern zB auch bei den Rabattkarten berücksichtigen. Das Arbeitspensum fairere gestalten, man hat oft das Gefühl, dass neue Arbeitsanweisungen am Laufenden Band kommen und nicht recht überlegt sind, da sie oft im totalen Gegensatz zu den vorherigen Anweisungen stehen. Öfter LOB aussprechen. Weniger druck und mehr Motivation.
Koordinierter arbeiten. Die Mitarbeiter geben ihr Bestes, mehr schafft man nicht. Zu viele unnötige Investitionen. (Werbematerial usw.) Den riesen Arbeitsdruck zurück schrauben
bessere belüftung ohne duft, personalmanager entfernen, weniger stress, mehr arbeit, die befriedigt
Mitarbeitern zuvor kommen auch mal die Ideen von den Mitarbeitern anhören.
Eure Organisation ist zum wegschmeißen, besser Organisieren.
Und die unnötigen E-Mails die dauernd kommen. Und nicht wie an einem Laufband
Arbeiten sondern uns Zeit geben auf die Kunden ein zu gehen um einen höheren Standard zu bekommen. So fühl ich mich wie in einem Ramschladen zu Arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von CCC shoes and bags ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Generell gleichberechtigt, in manchen Situationen allerdings auch nicht. (Arbeitsschuhe: Damen bekommen ein bestimmtes Modell, Herren dürfen sich aus vielen eines Aussuchen; Mitarbeiter bekommen Rabattkarten, geringfügige Kräfte allerdings nicht,..)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCC shoes and bags ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaub MUSS teilweise genommen werden und bereits ein Jahr vorgeplant werden. Dafür kommen die Arbeitszeiten meist erst sehr kurzfristig
Die Arbeitszeiten kann man nicht mitentschieden. Es wird einfach eingeteilt. Urlaub kann jederzeit genommen werden, es gibt keine Urlaubssperre allerdings muss man sehr schnell sein um sich zu beliebten Zeiten sich Urlaub nehmen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kommt drauf an....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCC shoes and bags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CCC shoes and bags besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCC shoes and bags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCC shoes and bags als eher traditionell.
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