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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besten Unternehmen in dem ich jemals war! Super Aufstiegschancen. Tolles Umfeld und wunderbare Chefs!
Bewertung lesen
Ein super Arbeitgeber! Die Arbeit macht Spaß und man hat Freude daran zu arbeiten und mitzuwirken.
Bewertung lesen
Unglaubliche firma!! Mit den ganzen möglichkeiten die es gibt ist das etwas einzigartiges!
Bewertung lesen
Gut organisiert und strukturiert, freundliche Mitarbeiter!
Bewertung lesen
Gute Bedingungen für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Respekt gegenüber den MitarbeiterInnen, Unfairness, trotz polierter Fassade.
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Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr Kommunikation und Wertschätzung. Die Mitarbeiter sollten motiviert und nicht als selbstverständlich wahrgenommen werden.
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Sprich mit den MitarbeiterInnen, sei ehrlich zu ihnen und offen, laß die eigene Selbstbeweihräucherung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dagobertinvest ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


vieles wird einfach nicht angesprochen bzw. totgeschwiegen
1
Bewertung lesen
Wichtige Fragen der MitarbeiterIn werden vom Management gar nicht beantwortet, es gibT nichteinmal eine Antwort auf eine Gesprächsterminanfrage! Informationen zu Neuerungen erfolgen zum Teil gar nicht oder als nichtssagendes Bla-Bla
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


organisches Wachstum bietet Chancen
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dagobertinvest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet dagobertinvest gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dagobertinvest als eher modern.

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Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dagobertinvest
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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