Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeKollegen sind oft sehr nett, wir halten gut zusammen; an und für sich lockere Atmosphäre (wenn man von den Problemen absieht )
Das Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt wird. Das es einen Kaffeeautomaten und einen Wasserspender gibt. Und das man die Möglichkeit hat Essen zu bestellen.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Unternehmensstrategie ist, glaube ich, nur schlecht gestellte, schlecht Deutsch sprechende Leute einzustellen. Diese fordern nicht mehr Gehalt und gehen mit Anliegen nicht zur AK. Sie können den Chefs im Ausland auch nicht von der Situation berichten. Sie bekommen Urlaub versprochen, aber keinen Urlaubszettel zum Ausfüllen. Dann dürfen sie nicht in den versprochenen Urlaub, weil der Zettel (den sie nie ausfüllen durften) ja nicht genehmigt wurde.
Schade, dass genau solche Menschen ja auch keine Kununu-Bewertungen lesen werden und dann im ...
Das man die eigenen Mitarbeiter immer stresst. Das der Kunde der Firma, immer als oberste Autorität steht und man den Mitarbeitern bei Besuch des Kunden, vieles verbietet, sie zu mehr Arbeit verdonnert und das ist sehr erschöpfend.
Missing Part
Interne Aufstiegschancen, Personalentwicklung verbessern (bzw. etwas schaffen, das so genannt werden kann),
Führungskräfte besser auswählen, prüfen, schulen und in relevante Weiterbildungen schicken
Besprechungen mit Mitarbeitenden ernst nehmen und Vorschläge auch umsetzen und sich diese nicht nur anhören
Irgendwelche Benefits, die Motivation schaffen (z.B. Einkaufsgutscheine, mehr Kaffeeautomaten etc.)
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Die Mitarbeiter nicht immer unter Druck setzen, nur weil der Kunde zu Besuch ist. Den Mitarbeitern mehr Verständnis zeigen.
vielleicht erzählt ihr den ausländischen Chefitäten mal, was wirklich passiert (wenn ihr es denn selbst überhaupt wahrnehmt)
Der am besten bewertete Faktor von DAHER LOGISTIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen halten untereinander zusammen und helfen sich, nur wenige Ausnahmen
Früher waren wir ein Team, aber am Ende ist es schwieriger geworden, da so wenige Gute verblieben sind
Eigentlich kann man sich auf das Team verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAHER LOGISTIK ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Leute sind unzufrieden mit der momentanen Situation.
die Produktion ist ewig hinterher
Viele beschweren sich andauernd
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab eine "Fortbildung" im Ausland. Pures Chaos: Das Mietauto wurde auf jemanden ohne Führerschein reserviert und musste kostenpflichtig umgebucht werden. Unser Chef war nicht erreichbar und wir verharrten am Flughafen bis wir endlich irgendwie ein Mietauto bekamen. Wir mussten unsere Hotelkosten und Essen selbst vorstrecken (manche Teilnehmer hatten gar nicht so viel Geld am Konto). Dann waren wir am Standort, aber scheinbar wusste niemand von unserer Ankunft und wir warteten stundenlang in glühender Hitze. Wir sollten von dem Standort ...
Keine realen Aufstiegschancen; wer Chef wird, das entscheidet der Zufall
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
