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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und Anerkennung im beruflichen Bereich, verständnisvoll und unterstützend auch bei privaten Problemen.
Dass mir volles Vertrauen geschenkt wurde. Wir hatten großartige Zusammenarbeit. Gegenseitige Wertschätzung.
Das Streben & den Ehrgeiz zum Unternehmenserfolg > Entrepreneurship
den wertschätzenden Umgang miteinander. Urlaub bzw. Zeitausgleich kann problemlos (nach Abstimmung) angetreten werden. Die Unternehmensleitung ist offen für neue Ideen, und jeder kann sich - auch über seinen Tätigkeitsbereich hinaus - verwirklichen. Ich freue mich täglich darauf, zur Arbeit zu kommen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen könnten bisweilen rascher getroffen werden, auch das Gehalt könnte etwas besser sein.
Unser Auftreten hätte wesentlich selbstbewusster sein können.
Nicht präsent (immer unterwegs), Mitarbeiter werden absolut ungleich behandelt, Wertschätzung für Engagement fehlt, nicht ehrlich, jeder Mitarbeiter gilt als absolut ersetzbar
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen rascher treffen. Sich besser um Kontakte kümmern.
Investition in IT Technik
Stärkere strategische Ausrichtung
mehr Wertschätzung, mehr Gleichberechtigung, mehr Offenheit/Transparez, bessere Kommunikation (Antworten auf Mails wären schön), Anerkennung für Engagement, Ausgleich von Überstunden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dale Carnegie Training ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht präsent, nicht für das Team da, sieht sich selbst zu wichtig und die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden als irrelevant betrachtet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
nur eigene Kurse dürfen besucht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dale Carnegie Training wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dale Carnegie Training gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dale Carnegie Training als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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