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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann eine lehre egal was für eine abteilung machen und sehr gute weiterbildung haben
Die Mitarbeiterrabatte das wars!
Gehalt ist nicht schlecht
Gibt nichts mehr, jeder Tag, den man hier verbringen muss, ist eine psychische Belastung und eigentlich selbstverletzung!
Den Mitarbeiterrabatt aber sonst nichts.
Die Arbeit hat mit zwar auch immer spaß gemacht aber auch das haben Sie mir verdorben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das oben genannte und das Ich erstmal eine Therapie machen durfte um das erlebte Mobbing zu verarbeiten. Im übrigen nicht nur Ich auch andere Kollegen! Ich könnte ganze A4 Seiten von Vorfällen verfassen aber wofür Ich bin raus aus dem Laden. Abgesehen davon ändert sich nichts.
Dauert alles immer ewig das man sein gewand Schuhe etc bekommt
Urlaubs Planungen gehn offt in die hose
Schlechter Kollegen Zusammenhalt jeder macht seine Sachen und hilft keine anderen
Kaum offen für Verbesserungsvorschläge, da das Führungssystem ziemlich veraltet wirkt aus der Zentrale
Es ist im sommer sehr heiss ab und zu mehr als 36 grad
Verbesserungsvorschläge
Die veraltete Strategie zu mehr Gewinn anders angehen. Mehr auf die Mitarbeiter achten würde mehr motivieren, das wäre der erste Schritt zu einem positiveren Erfolg. Gesunde und glückliche Mitarbeiter = mehr Erfolg durch Motivation
Es muss unbedingt mehr Personal her!
Auf Dauer hält diesen Tag täglichen Stress keiner aus
Also das Grundproblem ist die Chefetage! Es haben sich so viele Kollegen gemeldet und es ist nichts passiert. Hauptsache die Zahlen stimmen oder? Hauptsache man arbeitet sich kaputt und hält den Mund.
Automat für Essen
1. Echtes Führungsverhalten etablieren:
Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren, statt Mobbing zu dulden oder selbst zu betreiben. Konflikte müssen ernst genommen und fair gelöst werden – unabhängig von persönlichen Sympathien.
2. Transparente Kommunikation auf allen Ebenen:
Informationen aus Meetings sollten an alle Mitarbeitenden weitergegeben werden. Ein regelmäßiger, offener Austausch stärkt das Vertrauen und verhindert Unsicherheit im Team.
3. Wertschätzung und Gleichbehandlung:
Lob und Anerkennung sollten ehrlich, nachvollziehbar und für alle zugänglich sein – nicht nur für einzelne “Lieblinge”. Gleiches gilt ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dehner Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wissen viel u lernen den jüngeren was
Respektvoll
Alle sind gleich berechtigt oder ungleichberechtigt!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dehner Österreich ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine fixen Zeiten die ganze woche ist man irgendwie eingeteilt. Kurzes Beispiel: Montag:10:30-19:00 Dienstag: 7.30 - 17Uhr usw…
Zu wenig Mitarbeiter dadurch zu viel arbeits stunden
Nur einmal im Monat samstags frei
Urlaubsplanung folgt dem Prinzip „Wer zuerst kommt, bekommt den Urlaub“ – unabhängig davon, ob andere krank sind oder persönliche Gründe bestehen. Eine flexible oder faire Lösung ist selten möglich, Diskussionen darüber werden kaum zugelassen. Freiwünsche kann man zwar eintragen, aber ob sie überhaupt beachtet oder umgesetzt werden, ist unklar. Das computergesteuerte Dienstplansystem berücksichtigt persönliche Bedürfnisse nur unzureichend – menschliche Faktoren bleiben dabei oft außen vor.
Die "Lieblinge" haben die besseren Zeiten!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere gibt es keine es wird von der GL zwar angeboten aber wenn eine Stelle frei wird heißt es Nein. Also man wird nur hingehalten. Das Fachwissen muss man sich alles selber beibringen den man bekommt weder die Zeit noch die Mittel um etwas wirklich zu lernen. Darum kennt sich auch kaum jemand RICHTIG aus!!!
Man muss sich alles selbst bei bringen da keiner Zeit für neue Mitarbeiter hat
Karrierechancen oder persönliche Weiterentwicklung sind kaum vorhanden – im Gegenteil: Verdiente Mitarbeitende werden teils sogar degradiert, trotz guter Leistungen. Freie Stellen werden oft nicht intern besetzt, sondern mit externen Kräften aufgefüllt. Auffällig dabei ist, dass neue Gruppenleitungen häufig aus demselben Umfeld stammen wie die Marktleitung – insbesondere aus dem Unternehmen Bauhaus. Objektive Kriterien für Aufstieg oder Weiterbildung sind nicht erkennbar, gezielte Förderung findet nicht statt.
Were was tolles
Weiterbildungen werden nur den Lieblingsmitarbeitern bewilligt, andere mussten ohne Giftschein die Ware aushändigen ohne dazugehörigen Wissen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dehner Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Dehner Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dehner Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dehner Österreich als eher modern.
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