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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise das Fachberatungsteam, Fortbildungen, Zusammenarbeit mit den Abteilungen die sehr bemüht sind zu unterstützen, Zusammenhalt der Teams, keine Mitarbeiter Boni für die eigenen Kinder
Die offene Gesprächskultur und die Gestaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Standorten. Unterstützung z.B. Burnoutprävention, Supervision, Fortbildungen.
Das Gesundheitsprogramm, Burnoutprävention
Den Versuch der Verbesserung
Die Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber; Probleme werden zwar gesehen aber es wird wenig nach effektiven Lösungen gesucht; es wird wo es geht nur eingesparrt und das auf Kosten des Personals
Mentorinnenprogramm ist leider mehr ein Versuch als ein gelungenes Vorhaben, sowie der Springerinnen , der reduziert ist und wenig funktioniert wenn notwendig
Den religiösen aspekt so hervorhebend
Verhalten der GF
Die Struktur, die Kommunikation, das Zeitmanagment, die Informationszufuhr, den Fakt dass ich nach 7 Monaten Dienst noch immer keinen Dienstvertrag habe.
Verbesserungsvorschläge
Positionen anders verteilen, Vorgwsetztenverhalten reflektieren
Kritik ernst nehmen und auch für eigene Fehler gerade stehen und nicht immer die Schuld bei Angestellten in den unteren Ebenen suchen
An Kritikkultur und Kommunikationshaltung arbeiten, mehr Rückgrat zeigen
Geschäftsführung ersetzten
Vergünstigte Kindergarten - und Schulplätze für Kinder von MA/innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie-Bildung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Übriggebliebenes Essen wurde gespendet. Mülltrennung gab es nur für Papier.
Nachhaltig, Fair Trade-Produkte, Mülltrennung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie-Bildung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kritik wird abgeschmettert, wenn Probleme geäußert werden ist man selbst das Problem
Sie beziehen oft die Lieblinge ein und alle anderen nur wenn es sein muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Diakonie Bildung legt großen Wert auf die berufliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Es gibt umfangreiche Weiterbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten.
Kann man nicht meckern, man kann und soll sich Fort- und Weiterbildung suchen, wird bezahlt, falls außerhalb der Arbeitszeit, darf man sich Mehrstunden aufschreiben sogar für den Fahrtweg.
Jeder hat ein Weiterbildungsbudget. Es gibt auch Supervision.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie-Bildung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Diakonie-Bildung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie-Bildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie-Bildung als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Diakonie-Bildung
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie-Bildung
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