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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr faires und stets höfliches Miteinander :) Man fühlt sich wirklich wohl .
Kommunikation immer möglich.
Korrekter Umgang mit den Mitarbeitern!
Den Oberchef
Pünktliches Gehalt, faire Behandlung, man hört sich Anliegen an, gratis Kaffee, man kann den Platz selbst herrichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird innerhalb eines Tages eingeschult und dann wird von einem erwartet das man alles kann. Wenn man dann etwas nachfragen möchte wird man gleich genervt/böse angeguckt.
Man wird teilweise unter „Druck“ gesetzt das man eine gewisse Anzahl erreichen MUSS, sonst kann man schon davon ausgehen das man gekündigt wird.
Man kann nicht kurz durchatmen nach einem schwierigen Gespräch man wird direkt konfrontiert wenn man kurz den Hörer nicht abnimmt und vielleicht eine Pause braucht. Und die Leitungen sind von Früh bis spät besetzt also wäre es von Vorteil den Mitarbeiter auch mal kurz durchschnaufen zu lassen
kein professioneller Ablauf! Benefits sowieso 0!
Kollegen, Teamleitung, Chef, Sekretärin, einfach alles, Einschulung, sowie weiter Schulung für mehrere Hotlines
Öffi-Anbindung
Verbesserungsvorschläge
Sollte mal öfter da sein wenn man ihn braucht
Wenn man sein Mitarbeiter mehr motivieren würde und mit Wünsche entgegenkommt so wäre das vielleicht nicht immer ein komme und gehen.
Neue Vorgesetzte im Bereich Kundenservice
reifere und professionellere Teamleitungen wäre vielleicht mal ein Fortschritt. Neue Sesseln und Headsets zb auch.
Es zu unterlassen die Mitarbeiter wie Kindergartenkinder zu behandeln.
Mehr Infos an Mitarbeiter , was sich in Firma so tut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DiCall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
arbeiten viel, aber finden immer alle eine Gesprächsbasis, wenn mal Zeit ist
Unter den Mitarbeitern ja.
Bestens/ Familiär
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiCall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige als was man hier aufsteigen könnte wäre als Teamleiter. Wobei die auch nicht gerade motiviert aussehen.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DiCall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet DiCall schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiCall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiCall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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DiCall
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DiCall
Branchendurchschnitt: Dienstleistung