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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 1,1Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hardware Ausstattung
Flexibles und eigenstäniges Arbeiten
Sehr gutes Betriebsklima und zukunftsorientierte Strategie
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Klare Kommunikation, fehlende Förderung der Mitarbeiter, unklare Aussagen, starker Mitarbeiterwechsel, GF mangelhaft bzw. auf Fragen nicht fähig zu antworten, kurzfristige Personalentscheidungen aus heiterem Himmel
Lügen der Geschäftsführung
Meiner Meinung nach ist die Führung bei der Auseinandersetzung mit Kritik zurückhaltend und unprofessionell und reagiert nicht offen darauf.
Die Organisation befindet sich noch im Aufbau und damit gibt es in manchen Bereichen noch zweigleisige Themen
Verbesserungsvorschläge
Projekte durchdenken und keine Schnellschüsse. Gute Mitarbeiter erkennen und fördern (was eigentlich Tagesordnung sein sollte wenn man eine Personalvermittlungsfirma im Unternehmensgeflecht hat. )
Ich würde mir wünschen, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und dass der Fokus auf einige wenige Kernprojekte gelegt wird. Kritische Bewertungen sollten meiner Meinung nach als konstruktive Vorschläge zur Verbesserung betrachtet werden. Es erscheint mir wenig sinnvoll, negative Bewertungen offline zu schalten, da dies einen seltsamen Eindruck im Umgang mit ehrlicher Kritik erweckt.
Eine rasche Einführung eines CRMs für den Vertrieb
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Duftner Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Ich hatte den Eindruck, dass Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen nicht so stark gefördert werden, wie ich es mir wünschen würde. Außerdem habe ich den Eindruck, dass in manchen Fällen die Sympathie zu den Vorgesetzten eine größere Rolle bei der Karriereentwicklung spielt als die Qualifikation.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Duftner Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Duftner Digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Duftner Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Duftner Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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