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equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache. als Arbeitgeber
equalizent
-
Bildung.
Beratung.
Gebärdensprache.
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gut ist, dass alle Österreichische Gebärdensprache beherrschen, und das Büro der Geschäftsleitung ist für alle offen.
Das kollegiale und wertschätzende Umfeld finde ich sehr angenehm. Hier wird Inklusion gelebt.
Gebärdensprache im Unternehmen
Die Firma ist europaweit einzigartig und daher sind auch die Tätigkeitsfelder interessant und sehr breit gefächert.
Ein Teil der Geschäftsführung war schon unterstützten und kompromissbereit.
Bunte Vielfalt an Aufgaben!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt ja immer einiges zu verbessern, wie im gesamten Leben in der Zivilgesellschaft so ...
Mehr als man hier nennen kann. Informieren Sie sich ausreichend, bevor Sie dort beginnen.
Manipulation, Druck machen, die eigene Meinung als die Wahrheit auslegen, schlechtes Gewissen machen wenn man auf Urlaub mag, weil man ja dann "die Familie" sprich das Unternehmen im Stich lässt.
Wir sind derzeit noch zu wenig Mitarbeiter_innen, daher fällt in Spitzenzeiten viel Arbeit auf Einzelne ab.
nichts, außer dass es unpraktisch ist, dass wir auf mehrere Standorte verteilt sind und der Platz bald zu eng wird...
Verbesserungsvorschläge
Etwas klarere Struktur und Ressourcenmanagement wäre schon super, dass es z.B. im Falle des Krankenstandes (Ausfall) besser koordinieren könnte.
Workload ist sehr hoch, der jedoch auf die geringe Personaldecke zurückzuführen ist. Arbeitgeber ist stark von Fördergeldern abhängig.
Besitzer:innen/Geschäftsführung sind hier das größte Problem - mit logischerweise vielen Auswirkungen auf fast alles im Arbeitsalltag.
Bitte um mehr Transparenz bei neuen Projekten und das zeitgerechte Informieren, dass große Veränderungen anstehen, aber nicht unbedingt wenn ich gerade im Krankenstand bin. Dann bitte nicht anrufen und mich versuchen zu überreden, früher aus dem Krankenstand zurückzukehren. Außerdem bitte wenn zusätzliche Aufgaben anstehen, dann Raum für diese machen. Wortwörtlich geeignete Arbeitsplätze zur Verfügung stellen und ebenso zeitliche Ressourcen herstellen. Das wäre Etwas!
Drei GeschäftsfrüherInnen miteinander besprechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein sehr angenehmes Umgang zwischen jungen und alten Kolleg*innen. Das ist sehr vorbildlich.
Erst kürzlich wieder eine Pensionierung gefeiert. Das zeigt die lange und tiefe Verbundenheit der MA_innen und eine sichere Arbeitsstelle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
So schlecht verdient man dort nicht. Jedoch sind die Einstufungen für einige Mitarbeitende ausbaufähig.
KV bereits schwach. Einstufungen fragwürdig.
Da unser Unternehmen am Anfang der Expansion steht, werden die Gehälter noch nachziehen.
Einstufung nach BABE-KV ist leider übel...
Babe KV Einstufungen schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für Neu-Einstieger*innen kann man dort sehr gut Karriere machen, um Erfahrungen zu sammeln. Da ist dort sehr gut. Hingegen bei manchen Langzeitbeschäftigten kommt Routine auf, jedoch können sie innerhalb der Firma andere Positionen übernehmen, das ist das positive. Es gibt eine gewisse unsichtbare Grenze für Karriere, die weiter hinauf - z.B. Neuerungen - wollen. Für neue Vorschläge ist trotzdem immer willkommen.
Möglichkeit auf Weiterbildung ist vorhanden
Eigene ÖGS-Kurse durften besucht werden
Weiter als Projektleitung kann man nicht aufsteigen, Weiterbildungen waren zu meiner Zeit sehr einseitig. KV Bildungsfreistellung wird für interne Weiterbildungen genutzt, man kann sie nicht für Weiterbildungen nutzen, die man sich selbst aussucht
wenn man einen Aufstieg ernsthaft anstrebt, kann man mitunter rasch zum/r Projektleiter/in werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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equalizent - Bildung. Beratung. Gebärdensprache
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
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JobFür mich
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