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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
human leadership, Kritik immer nur im Dienste der Sache, offen für persönliche Anliegen von MitarbeiterInnen
Sinnstiftende Inhalte: überzeugende, wirksame Medizintechnikprodukte, die das Leben mit trockenen Augen wesentlich verbessern können.
Dass man viel lernt; dass Vorschläge und Ideen aufgenommen werden.
Tolle Produkte, die das Leben mit trockenen Augen erleichtern
Kollegialität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die MitarbeiterInnen werden nicht als wichtigste, zentrale Ressource des Unternehmens gesehen, sondern als "Produktionsfaktor", den man einfach verbrauchen kann.
Die stressige Atmosphäre und den Mangel an Empathie
Die Geschäftsführerin hat keine Respekt für die Angestellten. Sie hintergeht die Menschen.
Schnell wachsendes Unternehmen, Strukturen und Arbeitsabläufe nicht vorhanden, Geschäftsführung in Vorgaben strikt jedoch unklar, da täglich unterschiedlich
hohe Fluktuation aufgrund mangelhafter Einschulung
Verbesserungsvorschläge
Kritik soll sachlich und wertschätzend bleiben und nur unter 4 Augen stattfinden. Lob darf gerne in einer großen Runde ausgesprochen werden. Eine einfache Grundregel, die man eigentlich als selbstverständlich erachten würde.
den Glauben nicht aufzugeben, dass es durchaus Menschen gibt, die gern Teil dieses Teams werden und die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten wollen.
Mehr Verständnis für Anfänger, weniger Druck, mehr Entspannungsphasen im Verhältnis, Reduktion der Anspannung; Arbeitsverteilung auf mehr Köpfe.
Wertschätzender Umgang wäre gut
Leistungen honorieren/schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von esw vision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter den KollegInnen ist das Verhalten respektvoll, wertschätzend, freundlich, kollegial und loyal.
Super Kollegen
Man wächst zusammen. Aber durch die hohe Fluktuation und die viele Arbeit gibt es eher wenig engen Kontakt in der Arbeitszeit.
Klima innerhalb der Kollegen überwiegend sehr gut bis ausgezeichnet.
Sehr nette KollegInnen, leider hohe Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esw vision ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wie man in den Wald ruft, so hallt es zurück ... ein altes, aber sehr weises Sprichwort.
Der Umgangston ist nicht auf menschlicher Ebene.
es wird nur das nötigste von oben herab kommuniziert, von den Untergebenen wird eine Top-Kommunikation verlangt.
Schlecht. Ich habe bei jeden Anruf erwartet, dass es wieder Ärger gibt. Es gab sehr wenig Auflockerung oder Entspannung. Wenn die Leitung am Telefon keine Geduld mehr hatte, hat sie einfach aufgelegt. Auch vor Externen wäre es wünschenswert mehr Respekt zu bekommen.
Pseudo-wertschätzend, ständige Kritik zwischen den Zeilen seitens derFührungskraft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Talente gehören gefördert!
Die Leitung bildet kontinuierlich die Mitarbeiter aus. Mitarbeiter, die länger als 1 Jahr geblieben sind, findet man aber wenige.
Auf Grund der Teamgröße hält man es selbst in der Hand gute Leistung wird honoriert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- esw vision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet esw vision schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei esw vision als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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