Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtÜberdurchschnittliche Bezahlung, bemüht Mitarbeiter auch in Krisenzeiten zu halten, sehr verständnisvoll bei Wiedereingliederung nach längerer Krankheit
Sehr gut bezahlt, Überstunden und Feiertage waren suppi
Zahltag, kurzer Arbeitsweg, intressante Tätigkeit, Überstunden werden ausbezahlt
Metaller-Branche hat gute Kollektivverträge
Familienunternehmen mit einer vorsichtigen Finanzpolitik das ein langfristiges Arbeitsverhältnis anstrebt.
Lange Entscheidungswege, Schlechte Mitarbeiter können sich hinter ihrer Hautfarbe verstecken
Bei so einem großen Unternehmen fühlt man sich schnell übersehen und nicht wertgeschätzt.
Reich wird man eher nicht, aber dafür hat es viele andere Vorteile
Die Verantwortung sieht man nicht am Gehalt, Beispiel Führungsarbeit, Gehaltspolitik gehört generell überholt, Ideenpool für Neuprodukte sollte allen Mitarbeitern zugänglich gemacht werden.
Direkte Vorgesetzte sind oft unkompetent und schlecht geschult, schlechte Kommunion
Führungspersonal hält sich zu viel mit dem Tagesgeschäft auf, sollte mehr Mitarbeiterentwicklung, Führung übernehmen, Hirachien werden flacher, geht in die richtige Richtung, die beiden Inhaber sollten sich mehr persönlich davon überzeugen ob ihre Werksleiter sich in Punkto Unternehmensstrategie auf dem richtigen Kurs befinden, hier werden oft eigene Süppchen gekocht
Transparentere Kommunikation auch im mittleren Management
Neue Arbeitsmodelle, bessere Kommunikation und Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf mehr Mitarbeiter hören was falsch läuft
Bessere Führungskräfte einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von firma blum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaub ganz gut .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von firma blum ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch da, mal so, mal so. Arroganz in der unteren Führungsriege ist an der Tagesordnung und anscheinend auch gewünscht, damit das gemeine Fußvolk spurt. Je höher in der Führungsebene desto professioneller wird es. Aber dort weiß man besser mit Rhetorik umzugehen was die Mitarbeiter eher einschüchtert.
Es gibt solche und solche verstehen sie sicher die wo immer mehr wollen machem halt druck auf die Jernigen wo unter denen arbeiten...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen, da mir aufgrund meines Geschlechts mehr Steine in den Weg gelegt werden.
Das finde ich am besten weiter Bildung bekommen auch die Mitarbeiter wo keine sonstigen Ausbildungen haben oder einen Schulabschluss haben...
