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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immerhin gibt es kostenloses Obst, sofern man nicht von den obrigkeiten gefragt wird ob man nichts zu tun hat wenn man sich einen Banane holt.
Unter diesem Führungsstab: nichts
Manche Kollegen
Gehalt, sozialleistungen, arbeitsklima
die Möglickeit von Homeoffice in Zeiten von Corona
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation kaum möglich da herrisches Verhalten
Die menschenverachtende Behandlung der Mitarbeiter, die erst durch ihr Handeln und ihre Loyalität dieser Niederlassung das Erreichen der Geschäftsziele erst ermöglicht. Der Arbeitgeber hat das Glück, das viele Mitarbeiter nicht nach Wien und Umgebung pendeln wollen, und so dem AG erhalten bleiben.
Die angespannte, toxische Atmosphäre
Unflexible bzw. starrsinnig vei honeoffice regelungen.
Wenn du dich umdrehst, wird sofort geredet.
Verbesserungsvorschläge
Kann man nicht aufzählen
Gerichtet an die Konzernleitung in Dänemark: Nachdenken, wo die Ursachen einer Fluktuation von etwa 60 Mitarbeitern in 12 Jahren (allein in diesem Geschäftsjahr deutlich über 20%) zu suchen sind.
Austauschen des Managements, welches, so den Anschein, die Niederlassung als Familienbetrieb sieht.
Fördern der Mitarbeiter, diese auch in Entscheidungsfragen miteinbeziehen, ihnen Verantwortung übertragen und das entsprechende Vertrauen schenken.
Die Führungsebene ist durch die Bank für ihre Positionen charakterlich nicht ausreichend qualifiziert. Hier wäre anzusetzen.
Moderneres Management, mehr auf die Erfahrenen Mitarbeiter eingehen
Flexibler werden und mut der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
2,7
Der am besten bewertete Faktor von FLSmidth ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lob und Tadel gibt es überall
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLSmidth ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Befehlskultur
nur von Oben herab
Weitergabe von Informationen leider eher sporadisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Perspektivisch gegen Null tendierend
Mit viel Eigeninitiative
Leider wird kein Wert auf persönliche Entwicklung gelegt
auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, Aufstiegsmöglichkeiten bis zu einem gewissen Grad möglich
Gut, viele Möglichkeiten vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FLSmidth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FLSmidth schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FLSmidth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FLSmidth als eher traditionell.
Puls
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