Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn sie auf Urlaub sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen das Gefühl geben wichtig für das Unternehmen zu sein. Dinge offen und persönlich ansprechen.
Personal laufend schulen
Meeting-Kultur überdenken
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von FomF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegschaft ist ein Traum, toller Zusammenhalt! Allerdings herrscht eine hohe Fluktuation wodurch sich das Team ständig ändert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FomF ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist zu wenig, es gibt große Unterschiede zwischen Mitarbeiter. Gehalt wird nicht an Inflation angepasst. Als die Spritpreise bei über 2€/L lagen baten wir statt 3 Tage nur 2 Tage ins Büro zu fahren um die Spritkosten zu senken, vor allem weil viele aus Wien pendeln müssen. Wurde angelehnt und finanzielle Unterstützung gab es auch nicht.
Es gibt keinen Kollektivvertrag, demnach werden die Gehälter auch nicht inflationsbedingt angepasst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es kaum bis gar keine. Die Head Of's sind seit Jahren dieselben, es besteht also leider keine Möglichkeit, so eine Position mit harter Arbeit zu bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine außer man bettelt bei Geschäftsführung darum. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine da es nur die Unit Heads gibt, da diese in keinem anderen Job diese Position kriegen würden, werden diese ewig auf ihren Posten bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FomF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FomF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FomF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FomF als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
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