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Ginzinger electronic systems 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score33 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Qualitätsmanagement2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Zweiradmechaniker2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ginzinger electronic systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ginzinger electronic systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn etwas benötigt wird, bekommt man es im Regelfall auch. Begonnen vom Kugelschreiber bis hin zu komplexen Maschinen.
Auf jeden Mitarbeiter wird eingegangen
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Gute Betriebsausstattung
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Viele der Kollegen sind sehr offen für neues und dies wird grundsätzlich auch von den Führungsebenen mitgetragen
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siehe Bewertung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsstiel der obersten Führungsetage.
Fällt mir gar nichts ein
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Alles.Vom Lohn bis zum Verhalten der Vorgesetzten & Mitarbeiter, alles katastrophe!!
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Könnte nichts sagen was schlecht ist
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Pausenzeiten sollten eingeführt werden damit sie auch gemacht werden bei Stress kommt man oft nicht dazu.einige Überlegungen sollten eingeführt werden wer was wo macht es ist ein durcheinander
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiter auf dem Weg der bereits eingeschlagen wurde, die vielen Veränderungen der nahen Vergangenheit werden Früchte tragen.
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Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen und diesen auch konkrete Rahmenbedingungen setzen.
Kommunikation verbessern drop down
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Lohnerhöherung für die Mitarbeiter, vor allem das die Fachleute oder „höhere Position haben“ mehr Lohn bekommen. Dem Geschäftsleiter ist das egal ob der jenige kündigt, lieber akzeptiert er das als das er im mehr Lohn gibt. Und die Streiterein sind der Wahnsinn, und das Jeden Tag. Unglaublich!
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Auch zu diesem Punkt kann ich nichts sagen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
4
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Da Kunden aus verschiedenen Bereichen kommen, bleibt es abwechslungsreich.
4
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Interessante Aufgaben keine Zeit für einschulung
4
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Nur drei Sterne da akt. viel in Veränderung, das hat auch schon zu Personellen Veränderungen geführt die selbstverständlich zu Schiefstellungen bei der Arbeitsbelastung geführt haben.
Ebenso hat ein Entwickler ganz anderen Ausgestaltungsmöglichkeiten als eine Anlernkraft. Für den einen kann man nen Stern dazu und für den anderen einen weg.
3
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interessante abwechslungsreiche Arbeit, technologisch anspruchsvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Top-Down Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Ziele und Werte transparent zu vermitteln, wäre eine Chance Mitarbeiter zu motivieren.
2
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Die Anforderungen werden nicht mitgeteilt und man darf raten was gefordert wird. Wird aber nach dem nicht gesagten bewertet
2
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Teilweise kein Informationsfluss zwischen Abteilungen vorhanden
2
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Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung, nur in manchen Bereichen hat sich eine schlechte Kommunikation etabliert, woran aber bereits stark gearbeitet wird!
3
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Es wird nur gelästert. Ausländer oder die neuen Mitarbeiter sind für die „verschwundenen“ Kisten, Werkzeug usw schuld.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Es fehlt an einem fixen Schulungskonzept für neue Mitarbeiter, es wird aber bereits intensiv an einem neuen Konzept gearbeitet. Was nicht heißen soll, dass das bisherige nicht in Ordnung ist, aber es hat massives Verbesserungspotential
4
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Je nach Führungskraft findet entsprechende Mitarbeiterentwicklung statt. Diese werden aber immer weniger.
3
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Man kann sich nicht weiterbilden.
1
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Die flache Hirarchie lässt naturgemäß wenig Aufstiegsmöglichkeiten zu, jedoch lernt man durch die unterschiedlichen Projekte sehr schnell sehr viel.
3
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Bei einer flachen Hirarchie und so 85 MA halten sich die Chancen in Grenzen.
Wichtiger ist dass die Firma nicht nein sagt wenn es um Kosten für Weiterbildung geht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen