Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWenn etwas benötigt wird, bekommt man es im Regelfall auch. Begonnen vom Kugelschreiber bis hin zu komplexen Maschinen.
Auf jeden Mitarbeiter wird eingegangen
Gute Betriebsausstattung
Viele der Kollegen sind sehr offen für neues und dies wird grundsätzlich auch von den Führungsebenen mitgetragen
siehe Bewertung
Führungsstiel der obersten Führungsetage.
Fällt mir gar nichts ein
Alles.Vom Lohn bis zum Verhalten der Vorgesetzten & Mitarbeiter, alles katastrophe!!
Könnte nichts sagen was schlecht ist
Pausenzeiten sollten eingeführt werden damit sie auch gemacht werden bei Stress kommt man oft nicht dazu.einige Überlegungen sollten eingeführt werden wer was wo macht es ist ein durcheinander
Weiter auf dem Weg der bereits eingeschlagen wurde, die vielen Veränderungen der nahen Vergangenheit werden Früchte tragen.
Alle Mitarbeiter gleich wertschätzen und diesen auch konkrete Rahmenbedingungen setzen.
Kommunikation verbessern drop down
Lohnerhöherung für die Mitarbeiter, vor allem das die Fachleute oder „höhere Position haben“ mehr Lohn bekommen. Dem Geschäftsleiter ist das egal ob der jenige kündigt, lieber akzeptiert er das als das er im mehr Lohn gibt. Und die Streiterein sind der Wahnsinn, und das Jeden Tag. Unglaublich!
Auch zu diesem Punkt kann ich nichts sagen
Der am besten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist interessant und abwechslungsreich.
Da Kunden aus verschiedenen Bereichen kommen, bleibt es abwechslungsreich.
Interessante Aufgaben keine Zeit für einschulung
Nur drei Sterne da akt. viel in Veränderung, das hat auch schon zu Personellen Veränderungen geführt die selbstverständlich zu Schiefstellungen bei der Arbeitsbelastung geführt haben.
Ebenso hat ein Entwickler ganz anderen Ausgestaltungsmöglichkeiten als eine Anlernkraft. Für den einen kann man nen Stern dazu und für den anderen einen weg.
interessante abwechslungsreiche Arbeit, technologisch anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Top-Down Kommunikation ist stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Ziele und Werte transparent zu vermitteln, wäre eine Chance Mitarbeiter zu motivieren.
Die Anforderungen werden nicht mitgeteilt und man darf raten was gefordert wird. Wird aber nach dem nicht gesagten bewertet
Teilweise kein Informationsfluss zwischen Abteilungen vorhanden
Grundsätzlich ist die Kommunikation in Ordnung, nur in manchen Bereichen hat sich eine schlechte Kommunikation etabliert, woran aber bereits stark gearbeitet wird!
Es wird nur gelästert. Ausländer oder die neuen Mitarbeiter sind für die „verschwundenen“ Kisten, Werkzeug usw schuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlt an einem fixen Schulungskonzept für neue Mitarbeiter, es wird aber bereits intensiv an einem neuen Konzept gearbeitet. Was nicht heißen soll, dass das bisherige nicht in Ordnung ist, aber es hat massives Verbesserungspotential
Je nach Führungskraft findet entsprechende Mitarbeiterentwicklung statt. Diese werden aber immer weniger.
Man kann sich nicht weiterbilden.
Die flache Hirarchie lässt naturgemäß wenig Aufstiegsmöglichkeiten zu, jedoch lernt man durch die unterschiedlichen Projekte sehr schnell sehr viel.
Bei einer flachen Hirarchie und so 85 MA halten sich die Chancen in Grenzen.
Wichtiger ist dass die Firma nicht nein sagt wenn es um Kosten für Weiterbildung geht.
