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Ginzinger 
electronic 
systems 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score34 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hardwareentwickler:in5 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Lagerist:in5 Gehaltsangaben
Ø30.100 €
Servicemonteur:in3 Gehaltsangaben
Ø36.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ginzinger electronic systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ginzinger electronic systems
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfest, Ausflüge, Treffen nach der Arbeit mit Essen und Trinken)
Interessante Aufgaben
Bewertung lesen
Gehen gut mit Arbeitnehmern um. Bewerte die Führungskräft als sehr freundlich.
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Klimatisierung des Gebäudes über Geothermie, hohe Investition in eine PV-Anlage, ressourcenschonende Arbeitsweise wird vorgelebt und gewünscht.
Sehr modernes und ressourcenschonendes Arbeitsequipment.
Immer en offenes Ohr für Optimierungsmöglichkeiten.
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Sehr freie Zeiteinteilung und selbstverantwortliches Arbeiten (Vertrauen, dass man selbständig den Kunden betreut ist gegeben). Als Projektleiter hat man etwas freiere Hand, was Bestellungen usw. angeht (eigenes Budget).
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Man kann sehr viel über die Elektronikbranche lernen, die Umwelt wird beachtet und es werden kontinuierliche Verbesserungprozesse eingeführt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auffällig hohe Fluktuation in der Produktion - wird auf die Tätigkeit geschoben, obwohl es offensichtlich an der Führungskraft liegt. Dementsprechend schlecht funktioniert dieser Bereich.
Riesiges (stetig wachsendes) Lager mit Produktionsdefekten, über das die Leute schon Scherze machen.
Entlassungen von Personen, die sich offen mit dem "altmodischen Führungskern" angelegt haben. Verdächtig schwammige Erklärungen (bzw. nur Ankündigung ohne Erklärung) via Mail und erst Tage später sorgen für Unmut.
Motivierte Kollegen mit guten Ideen verlassen das Unternehmen, weil ihnen nicht zugehört wird bzw. ...
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Keine Transparenz gegenüber Mitarbeiter, die unfair behandelt werden. Problem hier ist, dass keiner der wirklich etwas zu sagen hat auch zuhört, weil durch die chaotische Arbeitsaufteilung jeder gestresst ist und nur auf sich schaut.
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Die menschliche Komponente geht einfach unter.
Jährlich werden Umsätze und Gewinn bekannt gegeben, davon sieht aber keiner was.
Und manchmal würde sich ein kleines „Danke“ schon reichen.
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Reden über Gehalt ist unerwünscht
Langjährigen Mitarbeitern wird deutlich mehr Gehör geschenkt, als neuen.
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Silodenken einzelner Abteilungen, Ego manchmal wichtiger als Arbeit
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geht endlich mehr auf die Leute ein.
Mal zu fragen, wie es einem geht, kostet nur einen kleinen Moment, wäre aber ein erster Schritt Richtung Wertschätzung.
Und hört auch mal auf die Mitarbeiter. Viele, die noch da sind, sind nicht wegen der Tätigkeiten noch da, sondern wegen den Kollegen. Und es ist aktuell bei diesem Führungsstil nur eine Frage der Zeit, bis weitere Leute gehen.
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Jeder Mitarbeiter muss sich an Hoshin Kanri beteiligen. Mein Vorschlag: Nur der einen Verbesserungsvorschlag hat, sollte einen machen und nicht alle, da andere Abteilungen eher wenig bis garnix finden und dadurch oft sinnlose Vorschläge bringen.
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Bitte nehmt den blockierenden Führungskräften endlich die Zügel aus der Hand und lasst frischen Wind in unser Unternehmen! Wielange läuft Hoshin Kanri schon? Wer nichts vorweisen kann muss die Zügel abgeben, fertig.
Außerdem: Toxisches Klima in der Produktion abstellen! Ja, es sind einfache Arbeiten, aber die werden trotzdem von Menschen ausgeführt, die man ordentlich einschulen und behandeln kann!
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Aufmerksamer auf die „normalen“ Mitarbeiter werden und regelmäßig deren Wohlbefinden abfragen, und besonders zuhören wenn ein Problem mit einem Vorgesetzten besteht UND DEM NACHGEHEN!
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Kommunikation sollte dringend verbessert werden.
Oft weiß man nie, wer der Ansprechpartner für bestimmte Anliegen ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es wird zumindest etwas unternommen (Spenden an Lebenshilfe, gratis techn. Unterstützung für Personen...). Verpackungsaufwand ist teils verrückt (unempfindliche Teile werden 3fach in Folie verpackt, Schachteln sind zu 90% mit Dämmstoff ausgefüllt usw.) und könnte reduziert werden.
4
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Investition in PV-Anlage
Meetings mit Anwesenheitspflicht mit teils weiten Anreisen (kaum öffentliche Anbindung, daher Anreise per Auto -> vermeidbarer CO2-Ausstoß)
4
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Mülltrennung, einsparen von Verpackungsmaterial
5
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Umwelt wird derzeit mehr beachtet
4
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Nachhaltigkeit ist Firmengrundsatz
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ginzinger electronic systems ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Informationen, welche man zum arbeiten unbedingt benötigt, kommen gar nicht, zu spät oder von Leuten, die nicht in Projekte involviert sind.
Das führt zu Missverständnissen, Fehlplanungen und unzufriedene Kunden.
2
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Es wird viel hinter dem Rücken besprochen, wie soll man beweisen können, dass etwas nicht stimmt oder aus etwas lernen können, wenn man nicht zur Rede gestellt wird. Ehrlichkeit steht hier leider ganz hinten an.
1
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Viele Informationen kommen erst spät und plötzlich oder werden nicht klar kommuniziert
3
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funktioniert nur durch Rückfragen , personenabhängig
3
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Die Anforderungen werden nicht mitgeteilt und man darf raten was gefordert wird. Wird aber nach dem nicht gesagten bewertet
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Karriere ist bei dieser Firmengrösse nicht möglich. Will man was erreichen, sollte man sich anderweitig beruflich orientieren.
2
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Weiterbildungen durch Firma möglich, man muss sich aber aktiv darum bemühen, welche zu suchen. Angeboten wird nichts.
4
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Karriere nein, keine Chance. Weiterbildungen ja, wenn man lange genug lästig ist.
2
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Nur teilweise gegeben, wenn man Glück hat.
2
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Wenn man aus einer anderen Branche kommt, ist es schwierig, weiter zu kommen.
Aber jeder ist seines Glückes Schmied
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ginzinger electronic systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Ginzinger electronic systems besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Ginzinger electronic systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ginzinger electronic systems als eher modern.
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