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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Kommunikation, ein kompetentes HR und Führungsteam und ein sehr stabiles Unternehmensumfeld. Zudem schätze ich die klar strukturierten Prozesse und das angenehme multikulturelle Arbeitsumfeld
Das auch viel verdienen wenn nix arbeiten und oft Kaffee trinken. Anderr Schwitzen und bekommen selbe. Selbe Schuld
Ein Beteib wo mann nicht gestresst nach hause kommt
Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann ohne Probleme konsumiert werden, Bezahlung top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen gering. Unternehmenseigene Jungfacharbeiter die Leider oft nicht die Kompetenz haben ,werden in Positionen Gepusht wo sie dann Überfordert sind und somit für ihren Aufgabenbereich auch keine Leistung bringen.
Die Personalpolitik der letzten Jahre - Viele Mitarbeiter wurden gekündigt, einige wieder zurückgenommen
Schmutzig und manche nix wissen
Der Umgang mit dem Personal
Kommunikation kaum vorhanden
Arbeitsmittel teilweisre nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen. Vorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen, evaluieren und prüfen.
Guten Mitarbeitern Weiterbildungsoptionen bieten und dementsprechend besser Honorieren.
Es gefällt mir sehr,ich freue mich auf die Feier zum 120 jährigen Jubiläum.
Mehr auf die Arbeiter eingehen
Passt alles gut
Mitarbeiter mehr wertschätzen- besonders langjährige
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GMH Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Optimierungspotenzial vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GMH Gruppe Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte unter den Abteilungen besser sein. Auch oft in der Abteilung
Könnte besser sein
Gud, geht besser
Kaum vorhanden
Auf den Mitarbeiter wird viel zu wenig gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenig möglich
Nicht wirklich eine Möglichkeit sich weiter zu bilden
Wird nur gespart
Aufstieg nur für Freunde oder A...kriecher
Begründbare Weiterbildungskurse werden meistens gefördert - z.B. Meisterausbildung usw.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMH Gruppe Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GMH Gruppe Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMH Gruppe Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMH Gruppe Österreich als eher traditionell.
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