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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereitschaft
Freundlichkeit
Verlässlichkeit
Guter Umgang mit dem Mitarbeitern
Alles finde ich sehr gut
Junges dynamisches Team mit Herz und Wertschätzung für die Kollegen
Es gibt einige ziemlich nette Kollegen, die sich auch in dieser Situation befinden und mit denen du privat auch gerne was unternimmst.
Coole Musik in den Stores und du hast einige Benefits wie Mitarbeiterrabatt
Solang du einen menschlichen Filialleiter hast, kannst du deine Arbeitszeiten flexibel einteilen (späterer Dienstbeginn, einen freien Tag, spontane Arzttermine oder anderweitige Dinge…)
zusammenfassend: Mit ‘nem gutem Team und tollen Kollegen, kann man alle negativen Dinge kurzzeitig vergessen und ziemlich Spaß an der Arbeit haben. Du gibst ...
Das man hauptsächlich alleine ist und selber kreativ sein kann (muss)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ist gut
Man wird nicht wertgeschätzt. Es gibt nur schlechte Kritik, wo es keine geben sollte.
Das ständige Getratsche und Gerüchte verbreiten ist unglaublich schlimm. Du musst dich mit Leuten gut stellen, die man eigentlich überhaupt nicht mag, damit du nicht ausgegrenzt wirst.
Du tust Dinge, die nicht Teil deines Jobs sind und du wirst bewusst manipuliert.
Auch wenn du alles für die Firma tust, wirst du am Ende nichtmal ein „Danke“ hören.
Keine Securitys und in manchen Filialen auch keine Kameras obwohl man einzelne Gegenstände im Wert von 400€+ hat.
Wenn du gerne eine Marionette ...
Wirklich schlecht is nix
Verbesserungsvorschläge
10 min nachmittags Pause
Coole Arbeitgeber!
Mehr Mitarbeiter Einstellung
• kompetente Mitarbeiter einstellen (meistens stehen nur 2/3 Leute in einer Filiale den ganzen Tag, wochen/monatelang)
• transparente Kommunikation (Visual Merchandiser haben die Aufgabe in den Filialen schlechtes Verhalten weiterzugeben anstatt es anzusprechen und eine Lösung zu finden. Meistens folgt daraus Kündigung der Mitarbeiter)
• Keine hochnäsigen, inkompetenten Menschen als Führungskraft einstellen
• Ein Betriebsrat würde viele Dinge gar nicht so weit kommen lassen. Und manche, würden mit Ihren Taten schnell entlarvt werden.
• Liebesbeziehungen möglichst privat halten und nicht ...
Die Mitarbeiter mehr schätzen anstatt nur zu kritisieren und vielleicht zu Weihnachten, ein Stück Schokolade verschenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Görgens Österreich ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist ganz ok
Solang man keine heuchlerischen Kollegen hat, ist die Atmosphäre am Arbeitsplatz ziemlich familiär und entspannt.
Kommt auf die Kollegen an.
Junges nettes Team
Tolle Kolleginnen und Kollegen! Die Stores sehen auch immer außergewöhnlich aus
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Görgens Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist schwer bei Vollzeit, aber normal in jedem Vollzeit Job
Wenn man teilzeit ist passt es wenn nicht dann nicht.
Jeden Samstag muss man arbeiten. Urlaub wird ständig abgelehnt weil das halbe Jahr eine Urlaubssperre gilt.
Du bist danach nur exhausted und willst am Besten alles hinschmeißen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde nichts davon gesagt
Duales Studium möglich - schnelle Aufstiegschancen zum Storemanager / Areamanager - bei guter Leistung
Man kann als FilialleiterIn den Ausbilderkurs relativ schnell machen, über andere Weiterbildung kann man sicher mit den/der GebietsleiterIn sprechen
Es wird alles und jeder eingestellt weil keiner bleibt ständiger Wechsel weil keiner sich das antun will was da abgeht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Görgens Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Görgens Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Görgens Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Görgens Österreich als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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