Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spass bei der Arbeit
Großartiger Teamgeist und Zusammenhalt, gegenseitiges Weiterhelfen ist immer gegeben und wird auch gelebt! Schon nach einiger Zeit werden die Arbeitskolleginnen - auch durch regelmäßige (After-Work) Events und Unternehmungen abseits des Büros - eher zu Freundinnen als Kolleginnen und die Arbeit läuft somit quasi von alleine…
- Tolles Betriebsklima
- sehr kinderfreundlich
- super Lage
- großzügige Freizeitangebote gefördert vom Arbeitgeber
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten
- überdurchschnittliches Gehalt
- hoher Spaßfaktor
Freundschaftlicher Umgang unter der Kollegen, Großes Team-Zugehörigkeits-Gefühl, ein offenes Ohr bei Vorgesetzten, sehr flexibel. Hier hat man Spaß an der Arbeit. Hier sitzen alle in einem Boot und jeder gibt sein Bestes. Einer für alle und alle für Einen!
Sehr innovation. modern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es braucht mehr KollegInnen!
Verbesserungsvorschläge
Das wir als IT-Firma, die Barrierefreiheit noch nicht umgesetzt haben, ist eigentlich schade.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von gorelate ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Top!!!
- 50/50 Home Office und Büro.
- Auslastung genau richtig.
- Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Hohe Selbstverantwortung, fast keine Kontrolle der Arbeitszeiten (im positiven Sinn). Es wird von der Geschäftsführung Wert darauf gelegt, dass sich niemand überarbeitet und regelmäßig ehrlich gefragt ob die Auslastung zu hoch oder zu niedrig ist. Urlaube können sehr frei (in Abstimmung mit dem Projektteam) konsumiert werden. Es wird auch versucht gemeinsame Pausen und Freizeitaktivitäten zu machen, myclubs Abo ist auch super um von der Arbeit abzuschalten
Eine angenehme Work-Life-Balance ist sehr individuell, weshalb ich umso stolzer bin, in einem Unternehmen zu arbeiten, dass diese Individualität so sehr unterstützt. Hier werden gemeinsam Lösungen gefunden, damit jeder so Arbeiten und Leben kann, wie es am besten passt.
Arbeitszeit sehr flexibel gestaltbar. Natürlich gibt es auch hier die Möglichkeit, Home-Office zu machen.
In Abstimmung ist ein wirklich sehr guter Mix aus Bürozeiten und Home Office gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gorelate ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Learning on the job
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gorelate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet gorelate besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gorelate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 96% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gorelate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.


































