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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die häufigen Feedbackgespräche, um sich ständig verbessern zu können
Der größte Pluspunkt waren für mich viele der Kollegen. In mehreren Bereichen arbeiten fachlich sehr kompetente Menschen, die ihr Handwerk wirklich verstehen und sich gegenseitig unterstützen. Der Zusammenhalt unter Mitarbeitenden war häufig gut.
Gerade fachlich konnte man von einigen Kollegen viel lernen. Viele hätten meiner Meinung nach das Potenzial, sehr gute Arbeit zu leisten und Prozesse sinnvoll zu verbessern - wenn sie dafür mehr Freiraum hätten.
Die Lage im Millennium Tower. Man kann in der Millennium City gut essen gehen oder einkaufen.
Fast alle Kollegen waren sehr freundlich und kompetent und sind der Hauptgrund, warum ich nicht nur negativ auf meine Zeit bei diesem Unternehmen zurückblicken kann.
verstellbare Tische
• Aufstiegschancen
• Leichtgestaltete Kommunikation zwischen Abteilungen
• Events (Weihnachtsfeier)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Führungs- und Kommunikationskultur als eine der größten Herausforderungen im Arbeitsalltag erlebt. Die folgenden Punkte spiegeln meine persönlichen Erfahrungen während meiner Zeit im Unternehmen wider.
Viele Entscheidungen wurden sehr stark vom Chef selbst getroffen, auch in Bereichen, in denen eigentlich Fachabteilungen die Expertise haben. Dadurch kam es teilweise zu Situationen, in denen Mitarbeitende mit viel Erfahrung in ihrem Fachgebiet nur wenig Einfluss auf die Umsetzung ihrer Arbeit hatten. Man bekam häufig den Eindruck, ...
Meine Zeit bei diesem Arbeitgeber war die schwierigste und belastendste Erfahrung, die ich bisher in meinem Berufsleben gemacht habe. Ich schreibe diese Bewertung, weil ich niemandem wünsche, Ähnliches durchmachen zu müssen.
Die Führung durch meinen direkten Vorgesetzten war für mich nicht professionell, sondern emotional unberechenbar und einschüchternd. In Stresssituationen wurde regelmäßig laut, aggressiv und vor anderen Kolleg:innen kommuniziert. Es gab mehrere Termine, bei denen der Vorgesetzte wutentbrannt mit der Hand auf den Tisch schlug und deutlich machte, dass nichts so ...
Es gibt kaum Benefits und für die meisten Abteilungen ist kein Homeoffice möglich.
Es gibt für alles Ablaufbeschreibungen und wenn diese nicht genau eingehalten werden, weil man der Meinung ist, dass man etwas auch effizienter machen kann, dann kann das dazu führen, dass man eine Besprechung mit seinem Abteilungsleiter hat, bei der man sich rechtfertigen muss, obwohl es sich nur um eine Kleinigkeit handelt.
Man muss meiner Erfahrung nach viele Überstunden machen. Manche Mitarbeiter mussten an einem Feiertag in die ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen benötigt aus meiner Sicht dringend im zwischenmenschlichen Bereich eine Modernisierung. Teilweise wirkten Strukturen und Umgangsformen auf mich eher wie aus einer vergangenen Arbeitswelt. Das Unternehmen selbst gibt ein Gefühl aus den 2008er. In Wien sind nur noch wenig solcher Unternehmen übrig geblieben und die GVS scheint eine davon zu sein, meiner Meinung nach.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern eingehen. Regelmäßig Feedbackgespräche einplanen und Feedback auch ernst nehmen. Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter geben. Langfristige Lösungen für vermehrtes Arbeitsaufkommen finden, anstatt einzelne Mitarbeiter dauern Überstunden machen zu lassen.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden, weniger Mikromanagement und eine offenere Kommunikationskultur könnten aus meiner Sicht wesentlich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Modernisierung, Bessere Koordination / Planung & Entwicklung einer ordentlichen Feedbackkultur
Das internationale Team sieht man leider nur selten. Jedoch wurden seit Covid auch schon wieder Teambuilding Events abgehalten- und mehr sind in Planung!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von GVS Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein schlechtes Wort verloren
Grundsätzlich gab es einen guten Zusammenhalt. In Situationen, in denen Mitarbeitende gemeinsam Anliegen oder Kritik gegenüber der Führungsebene vertreten wollten, entstand jedoch teilweise der Eindruck, dass Teams eher gegeneinander gestellt wurden, anstatt gemeinsam Lösungen zu suchen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist spürbar durch eine offene Kommunikation. Vereinzelt gibt es schwarze Schafe wie überall. Dennoch dominiert insgesamt eine unterstützendes und kooperatives Team.
Zusammenarbeit ist wichtig. Alle Abteilungen arbeiten eng zusammen an gemeinsamen Zielen. Jeder bekommt eine Chance sich einzubringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GVS Austria ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen wurde von vielen Mitarbeitenden als stark eingeschränkt wahrgenommen. Offene Gespräche waren im Arbeitsalltag kaum erwünscht; stattdessen sollte möglichst alles schriftlich erfolgen. In diesem Zusammenhang fielen beispielsweise Aussagen wie: „Ned so viel reden.“ oder „Mir zuhören.“
Zusätzlich kam es häufig vor, dass der Chef Mitarbeitenden direkt vorgab, wie sie bestimmte Dinge formulieren sollen. Dabei fiel wiederholt eine Aussage wie: „Der Satz war jetzt falsch. Ich sage es richtig: …“, woraufhin der Satz anschließend in der vom Chef ...
Wenn man Probleme anspricht, hat man oft das Gefühl, dass diese nicht ernst genommen werden. Wenn man beispielsweise zu seinem Abteilungsleiter sagt, dass man die Arbeit zeitlich nicht schafft, fallen Aussagen wie „Du hast schlechtes Zeitmanagement“. Das trägt nicht unbedingt zu einer offenen Kommunikationskultur bei.
Die Kommunikation war intransparent, widersprüchlich und häufig respektlos. Informationen kamen unvollständig oder falsch an, Rückfragen wurden als Störung empfunden, und Kritik wurde oft vor anderen geäußert, statt im geschützten Rahmen.
Der persönliche Austausch war aus meiner Sicht extrem eingeschränkt. Wenn Arbeitstechnisch etwas zu besprechen gewesen ist dann nur über das Nachrichten tool sonst soll man sich nicht Unterhalten laut interne Vorschriften.
Schreien, scharfer / herablassender Ton und gegenseitige Herabwürdigung sind keine guten Kommunikationsformen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Karriereentwicklung wurden kaum unterstützt. Es gab keine strukturierten Angebote, keine klaren Perspektiven und wenig Interesse daran, Mitarbeitende langfristig zu fördern.
Es werden von der Firma keine Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Man lernt nur das Notwendige, um seinen Job machen zu können.
Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nur sehr begrenzt wahrgenommen. Teilweise entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende vor allem dann bessere Chancen haben, wenn sie Entscheidungen der Führungsebene konsequent unterstützen und selten widersprechen.
mittelmäßig
Gute Aufstiegschancen bei Interesse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GVS Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet GVS Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GVS Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GVS Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
GVS Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GVS Austria
Branchendurchschnitt: Handel