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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Parkplatzsehr menschliche, bemühte WG-Leitung;
gratis Zugang zu my.clubs (Angebote bei unterschiedlichen Anbietern von Joga, Pilates, Zumba, Fitness,...)
Dass der Mensch im Mittelpunkt steht, auch wenn es nicht immer spürbar ist. Aber das ist menschlich...
modern, flexibel, trust boarding vom Feinsten
Dienstzeiten, Angebote, Wertschätzung.
Wir dürfen nun bei frischem Obst zulangen. Denn dies ist gesund und hält uns aufrecht, zumindest etwas länger. Genauso wie die neuen sportlichen Angebote, z.B. Yoga oder Myclubs. Stärke deinen Rücken, du darfst nicht auch noch ausfallen.
Und gleichzeitig übernehmen wir MitarbeiterInnen nun auch noch das Anwerben von neuen MitarbeiterInnen. Denn wir bekamen „hiring cards“ nachhause geschickt. Um damit Werbung im Freundes- und Bekanntenkreis zu machen. Ernsthaft jetzt?
Ich arbeite schon lange bei Habit und es gab immer wieder Krisen. Aber mittlerweile komme ich mir als MitarbeiterIn nur noch ausgenutzt vor.
geringe Lebensqualität für Bewohner durch zu große Ansprüche an die Mitarbeiter
Es wird kein Wille gezeigt, das Arbeiten so angenehm als möglich zu gestalten, den Schutz für die Mitarbeiter bestmöglich zu gestalten (vor allem beim Thema Betreten des Hauses von externen Personen werden Mitarbeiter strengere Auflagen auferlegt, als es für externe Personen der Fall ist)
Informationen gegenüber Mitarbeiter und die vorhandenen Regeln = Richtlinien, sind andere als die Informationen die die externen Personen erhalten.
Eine spürbare Anerkennung für den unermüdlichen Einsatz fehlt (Einmalzahlung voriges Jahr & Danksagungen reichen nicht).
Druckausübung auf ...
Dass man es nicht allen immer Recht machen kann...ist halt leider so...
Keine Familienfreundlichkeit
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Ich weiß nicht, wann das zuletzt wirklich so war.
Nach außen hin vielleicht, ja. Permanenter Personalmangel, schlechte Laune unter den KollegInnen, Stress, Anforderungen jenseits von Gut und Böse (denn natürlich muss weiterhin alles bis ins Detail dokumentiert werden). Als MitarbeiterInnen sollen wir aufzeigen, wenn wir etwas brauchen, es uns nicht gut geht? Wir sollen das Gespräch suchen? Und als Antwort erhält man dann, „man müsse die notwendigsten Tätigkeiten erledigen, bis die Krise überwunden ...
Perfekt gestylte Auftritte in Social Media, Jahresbericht, usw mit glücklich in die Kamera lachenden Bewohnern und Betreuern, aber die Realität im Job geht über Warm, Satt/Sondiert, Sauber nur wenig hinaus.
Stress, Krankenstände, Personalnot, unglaublich viel Büro- und Organisationsarbeit, Tätigkeiten, um den Betrieb im Haus irgendwie notdürftig am Laufen zu halten, aber leider wenig qualitätsvolle Zeit mit unseren Bewohnern. Im Bemühen, alles besser zu machen, wird vielleicht doch einiges schlechter...eventuell wäre weniger doch letztendlich dann ein Mehr?
Striktere Kontrolle der Arbeit in den einzelnen WGs und TZ für mehr Qualität
Unbedingt am Gehalt und an der Einteilung in die Verwendungsgruppen arbeiten
Mehr Kontrolle in den einzelnen Betriebsstätten.
Der am besten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Diskriminierung wird nicht geduldet. Vielfalt wird sichtbar gemacht.
auch die ist vorhanden
Finde es super, dass hier keine Unterschiede gemacht werden. Vielfalt steht bei HABIT ganz groß!
Egal welche Ausbildung, jeder wird gleich behandelt
Es gibt im Team keine Unterschiede - wir lernen alle von und miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABIT - Haus der Barmherzigkeit Integrationsteam ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt drauf an, in welchen Bereich man arbeitet. Es gibt ja bei HABIT verschiedene Dienstleistungen, mit der man die persönliche Situation gut vereinbaren kann. Ob Tagesstruktur, Mobile Begleitung oder Wohnbereich. Finde es für mich grad sehr gut passend!
Im Keller, familienfreundlich gibt es nicht. Man soll arbeiten, wenn es notwendig ist. Ob zuhause Kinder, Partner, Freunde warten? Wen interessiert's?
subjektiv leider schlechter geworden
erfordert viel Flexibilität
Nicht mehr möglich, da man selbst Tage nach dem letzten Dienst keine Erholung spürt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
fachliche & persönliche Weiterentwicklung der MA:innen werden gefördert und unterstützt.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten und Angebote
Weiterbildungen werden intern angeboten
Die internen Ausbildungsangebote sind super. Da hat man wirklich sehr viel davon. Man kann auch externe Fortbildungen besuchen, in Bildungsteilzeit oder Bildungskarenz gehen...auch neben dem Job kann man berufsbegleitend Ausbildungen absolvieren.
Viele interne Fortbildungen.
