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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockere Atmosphäre, super Team, dankbare Händler, familienfreundlicher Arbeitgeber, Arbeitszeitflexibisierung, Homeoffice, kurze Wege
- großteils nette Kollegen
- vielfältiges Aufgabenspektrum
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Untergriffigkeiten, unsachliche Kritik, und Beleidigungen im Führungsstil
- chaotische Prozesse (intransparent, tagtäglich ändernd)
- fehlende Kommunikation und mangelnde Disziplin bei Einhaltung fairer Kommunikationsspielregeln
- Verantwortlich machen von Mitarbeitern für negative auswirkende operative Emtscheidungen des Managememts
- Willkürliches Wechseln von Zuständigkeiten
- Fehlende Ressourcenmanagement (Planung, Koordination und Überwachung)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung auswechseln.
- Abstellung der Untergriffigkeiten, Beleidigungen und Drohgebärden in der Kommunikation
- Einführung von transparenten und nicht ständig wechselnden Prozessen und Prozessreviews
- Gespräche und Meetings: Disziplin erhöhen und Spielregeln bezüglich Fairness und Respekt beachten
- faires Gehalt basierend auf tatsächlicher Leistung und nötigem Wissen
- transparente Kommunikation
- Wiedereinführung von Protokollierungen
- Einhalten von gegebenen Zusagen
- Mitarbeiter als Menschen auf Augenhöhe behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Handelsverband ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Joa nett halt und man isst mal zusammen.
Junges, dynamisches Team mit kompetenten KollegInnen; gemeinsame Mittagspausen; positive Feedback-Kultur; Zusammenhalt und ehrliches Miteinander wird vom gesamten Team gelebt; 1x jährlich Betriebsausflug, um das Teambuilding weiter zu verbessern
Tolles Team. Unter Kollegen herrscht ein sehr freundlicher Umgangston, Mittagspausen werden gemeinsam verbracht. Neuankömmlinge werden sofort in die Kollegenschaft integriert.
- bis auf wenige Ausnahmen sehr kollegial
- da alle Mitarbeiter gleichsam schlecht behandelt werden entsteht automatisch Zusammengehörigkeitsgefühl
- Mitarbeiter helfen sich in der Regel gegenseitig und machen auch kompetenzfremde Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handelsverband ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Is schon mies.
+ als Benefit gibt es eine Jahreskarte der Wiener Linien
+ Überstunden werden im gesetzlichen Ausmaß bezahlt
+ als "Prämie" gibt es in unregelmäßigen, willkürlichen Abständen Shopping-Center-Gutscheine
- Bezahlung ist absolut unangemessen, sowohl in fachlicher als auch leistungsmäßiger Hinsicht
- keine Incentives (mit Ausnahme des Jahrestickets der Wiener Linien)
- kein Betriebsausflug, keine Schulungen
- "Gehaltsverhandlungen" finden in der Weise statt, dass nicht verhandelt wird sondern das Bruttogehalt um ca. € 80,- zusätzlich als neues Gehalt gegeben werden (kommuniziert werden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt solange sie nicht die Arbeit beeinflussen.
Mitarbeiter können sich gemäß ihren Interessen/Vorlieben weiterbilden; Schulungsmöglichkeiten werden von der Geschäftsführung aktiv angeboten & gefördert
Zumindest einmal jährlich eine bezahlte externe Weiterbildungsmaßnahme. Viele Möglichkeiten an internen Seminaren, Veranstaltungen teilzunehmen.
+ es finden laufend Arbeitsgruppen und gelegentlich Seminare statt an denen teilgenommen werden kann
- Schulung von Mitarbeitern ist ein Fremdwort
- mitarbeiterspezifische Förderung findet nicht statt, stattdessen wird ein "Sprachkurs ausgegeben" damit jeder Mitarbeiter temporär als Assistent der Führung herangezogen werden kann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handelsverband wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Handelsverband schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handelsverband als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handelsverband als eher modern.
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