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Hans Lohr Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
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Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
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Mitarbeiter hochhalten und wertschätzen
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Die Lounge und die Zusammenarbeit
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Soziales denken
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
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Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
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Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
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Zur Zeit nichts.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
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offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
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Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
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Gleitzeit für Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Lohr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Die oben reden, die unten haben nichts zu sagen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Nicht für alle bestimmt, nur für die Schleimer und Kricher.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Lohr
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hans Lohr
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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