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Hans Lohr Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score17 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 16 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Lohr
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hans Lohr
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • CoachingCoaching
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zeitgerechte Bezahlung von Lohn und Zulagen werden bezahlt.
Bewertung lesen
Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
Mitarbeiter hochhalten und wertschätzen
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Die Lounge und die Zusammenarbeit
Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bürokratie in der Firma. Die Abteilungsleitern bauen Druck auf Technikern und die auf die Arbeitern. Die denken leider, das alle so bestmöglichen Gewinn erzielen.
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Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
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Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
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Zur Zeit nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr persönliche Kontakt zu den Arbeitern nehmen bezüglich Weiterbildung, Wünsche und Probleme in der Arbeit.
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Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
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Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
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Gleitzeit für Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Lohr ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kommunikation zwischen dem Arbeitern Gut. Aber Zwischen Arbeitern und deren Vorgesetzten schlecht
1
Bewertung lesen
Die oben reden, die unten haben nichts zu sagen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Weiterbildung wird nur an den Arbeitern angeboten den der Vorgesetzer bestimmt. Auf die Wünsche bzw. Meinungen von anderen Arbeitern wird nicht eingegangen
3
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Nicht für alle bestimmt, nur für die Schleimer und Kricher.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen