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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeZeitgerechte Bezahlung von Lohn und Zulagen werden bezahlt.
Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
Mitarbeiter hochhalten und wertschätzen
Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
Die Lounge und die Zusammenarbeit
Bürokratie in der Firma. Die Abteilungsleitern bauen Druck auf Technikern und die auf die Arbeitern. Die denken leider, das alle so bestmöglichen Gewinn erzielen.
es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
Zur Zeit nichts.
Mehr persönliche Kontakt zu den Arbeitern nehmen bezüglich Weiterbildung, Wünsche und Probleme in der Arbeit.
Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
Gleitzeit für Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Lohr ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unehrliche Vorgangsweise.
Ausser ein paar Ausnahmen sind die Ich-Orientiert
Für die ist man nur ein Nummer, und so verhalte sie sich auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird nur an den Arbeitern angeboten den der Vorgesetzer bestimmt. Auf die Wünsche bzw. Meinungen von anderen Arbeitern wird nicht eingegangen
Nicht für alle bestimmt, nur für die Schleimer und Kricher.
