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Hans Lohr Gesellschaft 
m.b.H.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lehrlinge bekommen einen hervorragenden Überblick über einen Großteil des Geschäftsfeldes.
Es gibt Unterstützung wenn man Sie braucht und das doch familiäre Verhältnis.
Die Lounge und die Zusammenarbeit
Soziales denken
Mitarbeiter hochhalten und wertschätzen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine leistungsgerächte Entlohnung, kein menschlicher Umgang mit seinem Mitarbeiter.
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Transparente Aufarbeitung und gesunde Fehlerkultur fehlen.
es ist zu viel Hierarchie, wenig wird zugelassen selbst zu entscheiden
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Zur Zeit nichts.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Motivation von Mitarbeitern hinterfragen statt sie zu schmälern. Eigenständigkeit belohnen statt intensiver Kontrollen. Mittleres Management genauer unter die Lupe nehmen - hier bleibt oft viel Geld liegen und Motivation auf der Strecke.
offener sein und neues zu lassen, auch falsche Entscheidungen respektieren
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Die Arbeiter als Menschen behandeln. Und sie für die Arbeit richtig bezahlen.
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Gleitzeit für Führungskräfte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Lohr ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die oben reden, die unten haben nichts zu sagen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht für alle bestimmt, nur für die Schleimer und Kricher.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø44.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Lohr
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hans Lohr
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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