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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
, dass ich nicht mehr diesem Unternehmen angehöre!
Ich kann meine Arbeit verrichten ohne Angst haben zu müssen ....
Gleichberechtigung
Den kollegenzusammenhalt, der funkt echt gut
Ausbildung wird stark gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck bei der Erfüllung der Ziele
Führungskräfte!
Die verlogene, gedankenbefreite Art mit der Vorgesetzte versuchen ihre fehlenden Qualifikationen zu kaschieren!
Wer dieses System erst einmal durchschaut hat, wird schnellst möglich das Weite suchen….
Arbeitskollegen mischen sich nicht in private Angelegenheiten von anderen Kollegen ein und machen diese schlecht, gerede hinter dem Rücken und keine direkte Konfrontation
Das ich nicht schon vor 20 Jahren hier begann zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte umstrukturieren: Es sind mit fünf Personen viel zu viele. Vielleicht sollten sie auch einige unserer Aufgaben übernehmen, damit wir die Ziele erreichen.
Die Strukturen passen nicht zu einem Business, dass mit lebenden Kunden zu tun hat!
sich an Abmachungen halten
Bessere Benefits, z. B. Gutscheine, Sachpreise etc.
Ehrlich? Ich hab es so wie ich es möchte...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansaton Akustische Geräte ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegtiv alle gleich, Provisonen werden immer schwer zu erreichen (steigende Budge)
Man muss darauf pochen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigenverantwortung
Wenn gewünscht möglich...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansaton Akustische Geräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hansaton Akustische Geräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hansaton Akustische Geräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansaton Akustische Geräte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hansaton Akustische Geräte
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hansaton Akustische Geräte
Branchendurchschnitt: Handel