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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- k. A.Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag besonders, dass wir ein gemeinsames Ziel haben, auf das wir hinarbeiten. Natürlich stimmen wir uns eng ab und arbeiten innerhalb bestimmter Vorgaben, aber das Ganze läuft ohne unnötige Kontrolle. Stattdessen gibt es viel Eigenverantwortung und die Freiheiten, die man braucht, um gute Lösungen zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal fehlt mir ein bisschen der direkte Kontakt zu allen Kolleg:innen, weil ich viel aus dem Homeoffice arbeite und wir von unterschiedlichen Standorten aus tätig sind. Bisher haben wir uns aber regelmäßig gesehen – bei Workshops, der Weihnachtsfeier oder auf Messen. Ich hoffe sehr, dass wir das beibehalten und uns auch in Zukunft immer wieder persönlich treffen. Meines Erachtens ist das nämlich kein ‚nice‑to‑have‘, sondern wichtig für Motivation und Zusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Gewisse Strukturen und Standards müssen sich noch entwickeln. Ein Beispiel wären Einarbeitungspläne für neue Kolleg:innen. Wir wurden alle sehr nett aufgenommen und on-the-job eingearbeitet, aber ein etwas planvolleres Vorgehen würde den Einstieg noch einfacher machen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von HASSLACHER Green Tower ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich arbeite hier im nettesten Team, das ich bisher erlebt habe. Der Umgang miteinander ist durchgängig respektvoll – über alle Ebenen hinweg, von den Kolleg:innen bis hin zur Geschäftsleitung.
Einige Abläufe könnten noch etwas strukturierter sein. Das ist für ein Unternehmen mit Start-up-Charakter aber auch normal und die Entwicklung geht in die richtige Richtung.
Puls
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