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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach Markt und Marktleitung hat man sehr viele Freiheiten wenn man seine Arbeit richtig macht.
Nix gutes ,alles von ihm ist sehr schlecht.
Pünktliche Bezahlung. Urlaubsgeld.
Volle Urlaubstage von 36 Tagen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sagen die Verbesserungsvorschläge schon. Eher schlechtere Bezahlung. Keine Überstunden Auszahlung möglich. Kein Weihnachtsgeld. Lange Arbeitstage.
Die schlechte Bezahlung
Und das es keine weiter weiter Entwicklungs Möglichkeiten gibt.
Inkompetentz und Nachlässigkeit
Verbesserungsvorschläge
Wenn man etwas einführt wie ein Prämienmodell dann sollte man nur eine Sache dafür nehmen als Messlatte und nicht jeden Monat oder jeden zweiten Tag einen Punkt hinzufügen! Das ist so demotivierend für die kleinen Leute auf der Fläche!!!
Zählt endlich Mal normale Löhne nach Tarif und setzt die Leute alle auf die gleiche Stunden Zahl ! Nicht der macht 40/38/35/32 oder vllt auch nur 25 Stunden.
Jeder Vorschlag würde nicht vom Vorsitzender gerne angenommen.
Die Firma hat kein Struktur mehr.
Faire Bezahlung. Überstunden Auszahlung. Verbesserung der Kommunikation. Freundlichkeit/ Offenheit. Mehr Miteinander statt gegeneinander
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellweg Profi-Baumarkt ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aktivität
Bei 20 h Woche sicherlich gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Null Angebote vom Arbeitsgeber
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hellweg Profi-Baumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hellweg Profi-Baumarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hellweg Profi-Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hellweg Profi-Baumarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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