Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem das Team, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten. Man bekommt viel Vertrauen und Verantwortung, gleichzeitig kommt der persönliche Austausch nicht zu kurz.
Viel Entwicklungspotenzial, man wird gefördert und gefordert. Dazu eine super Kultur nach dem Motto work hard, play hard, top Arbeitsbedingungen mit Office im 1. Bezirk und ein faires Gehalt.
Es sind sehr viele Mitarbeiter seit vielen Jahren dabei. Das gibt es nur ganz selten in Startups.
Trotz hoher Ambitionen bleibt der Umgang miteinander unkompliziert, offen und auf Augenhöhe. Man hat das Gefühl, gemeinsam an etwas Großem zu arbeiten.
Positiv hervorheben möchte ich den starken Kollegenzusammenhalt und den großen Gestaltungsspielraum. Ich konnte viel ausprobieren, Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in jedem schnell wachsenden Unternehmen gibt es gelegentlich Phasen, in denen Prozesse und Strukturen mit der dynamischen Entwicklung Schritt halten müssen. Die hohe Geschwindigkeit und der Innovationsdrang können manchmal herausfordernd sein. Gleichzeitig ist genau diese Dynamik auch eine der größten Stärken des Unternehmens. Wirklich negative Punkte fallen mir ansonsten kaum ein.
Aus meiner Sicht wurde an vielen Stellen übermäßig gespart – teilweise auch dort, wo es die Arbeitsbedingungen oder Professionalität beeinträchtigte. Selbst bei kleinen Ausgaben wurde häufig lange verhandelt oder mehrfach umgeplant.
Ich hatte zudem den Eindruck, dass fachliche Diskussionen teilweise zu persönlichen Auseinandersetzungen wurden. Dadurch entstanden unnötige Konflikte und Entscheidungen wurden nicht immer sachlich getroffen. Insgesamt habe ich die Unternehmensführung deshalb als wenig professionell erlebt.
Wie in jedem wachsenden Scaleup sind manche Prozesse noch nicht ganz ausgereift und Prioritäten können sich auch mal kurzfristig ändern. Dafür hat man aber die Möglichkeit, selbst Dinge zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
- Das Ausscheiden von Mitarbeitenden professionell und sachlich begleiten.
- Wertschätzend über ehemalige Mitarbeitende sprechen und interne Kommunikation auf überprüfbare Fakten stützen.
- In moderne Arbeitsmittel und eine angemessene Büroausstattung investieren.
- Freelancern und externen Mitarbeitenden eine angemessene Unterbringung ermöglichen. Hotelzimmer sollten nicht geteilt werden müssen, nur um die Kosten zu sparen.
- Die Übernahme des Hotel-Frühstücks ist ein sinnvoller Schritt und sollte selbstverständlich beibehalten werden.
- Eine klarere strategische Richtung vorgeben und Prioritäten konsequenter verfolgen.
-Sich bei fachfremden Themen ...
Mit dem Wachstum des Unternehmens könnten interne Prozesse und Strukturen noch stärker professionalisiert werden, ohne dabei die Flexibilität, Geschwindigkeit. Ich würde mir wünschen, dass wir dabei die Startup-Kultur nicht verlieren.
Mit dem Wachstum könnten manche Prozesse und Zuständigkeiten noch klarer strukturiert werden. Wichtig wäre, dabei die kurzen Entscheidungswege und die unkomplizierte Zusammenarbeit beizubehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Helu.io ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Herkunft, Geschlecht oder persönliche Hintergründe spielen keine Rolle – entscheidend sind Kompetenz, Engagement und gute Ideen. Die Unternehmenskultur ist sehr offen, international und respektvoll. Jeder bekommt die gleichen Chancen, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Bei Helu zählt vor allem, was man draufhat und wie man sich einbringt. Jeder kann seine Ideen teilen und Verantwortung übernehmen. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe, unabhängig von Position oder Hintergrund.
Ich habe keine Benachteiligung aufgrund von Herkunft oder Nationalität wahrgenommen. Das Team war international und der Umgang miteinander war respektvoll. Auch im Hinblick auf Gleichberechtigung habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helu.io ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr schlecht empfunden. Gerade vor Releases waren Überstunden und Wochenendarbeit für mich keine Ausnahme. Wertschätzung oder Anerkennung für die zusätzliche Belastung habe ich kaum erlebt. Langfristig war dieses Arbeitspensum für mich nicht nachhaltig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten habe ich als begrenzt empfunden. Es wurden zwar Perspektiven und Entwicklungsschritte in Aussicht gestellt, aus meiner Sicht wurden diese jedoch nur selten konkret umgesetzt. Häufig wechselnde Prioritäten und Entscheidungen erschwerten eine verlässliche Karriereplanung.
Sehr viel Entwicklungspotenzial. Man wird aktiv gefördert und kann sich schnell weiterentwickeln.
Gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung übernehmen und eigene Ideen umsetzen möchte, bekommt dafür viel Freiraum. Durch die dynamische Entwicklung des Unternehmens und den starken Fokus auf neue Technologien und KI lernt man unglaublich viel.
Man lernt extrem viel, vor allem weil man früh Verantwortung übernehmen kann und direkt mit unterschiedlichen Teams zusammenarbeitet. Wer sich einbringen möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helu.io wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Helu.io besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helu.io als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helu.io als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Helu.io
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helu.io
Branchendurchschnitt: IT