Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind nett und halten zusammen.
es gibt keine Vorteile, man wird schlecht behandelt, es gibt keine Wertschätzung, alles wird als selbstverständlich angenommen, als ob man auf die Firma angewiesen ist, die kein gutes Gehalt ausbezahlt
Weiterbildung, günstiges Essen
ohne Fleiß kein Preis
Niekedy robí srandu
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolult besetzt Parkplatz, sehr alte Gebäude, sehr schwere Arbeit ( 25+ KG heben), sehr arrogante Teamleiter/Chef, sehr niedrige Lohn, sehr alte Maschinen.
Das Verhalten.
Že sa nespráva k zamestnancom slušne
Nedostatok veci pre zamestnancom
hat ein schlechtes Image
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender Umgang mit den Angestellten
Entweder komplett neue Orientierung an dem wichtigsten Kapital, den Mitarbeiter, oder zusperren
Chovať sa slušne k zamestnancom
gibt es natürlich immer
Starostlivosť správanie
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Handlbauer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Veľmi dobre skoro veštci sa sťažujú na nedostatok starostlivosťi
kann ich zu wenig beurteilen.
Nichts negatives bekannt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Handlbauer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Kommentar
Unter der Gürtellinie
Die Chefin ist nur überfordert
Der Betriebsleiter das aller letzte
Nespráva dobre k zamestnancom nadáva po nich
Respektvoll
sehr schlecht. keine Komunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
mit Fleiß kann mehr sehr schnell Führungsposition
Weiterbildung nicht möglich / erwünscht
Nein,gibt es nicht.
Kaum Einschulung der Mitarbeiter
Die Firma will nicht in Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiten investieren
Ich stand an (keine Weiterentwicklung möglich)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbert Handlbauer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herbert Handlbauer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Handlbauer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Handlbauer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.