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Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen als Arbeitgeber
Hilfsgemeinschaft
der
Blinden
und
Sehschwachen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hervorragenden Kolleg*innen und besonders die wichtige Arbeit der Beratungsabteilung und des Freiwilligenteams.
Die tiefgreifende Sinnhaftigkeit der Arbeit für blinde und sehbehinderte Menschen.
Offenheit für Innovationen, sicherer Arbeitgeber, öffentlich gut erreichbar, gute Vereinbarkeit Familie Beruf
Grundsätzlich interessante Arbeit mit vielen unterschiedlichen Teilbereichen mit sozialem Aspekt.
Am Puls der Zeit, innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung.
Fehlende und lückenhafte, interne Kommunikation, fehlende Mitarbeiterbenefits. Besprechungen fragwürdig, kaum Ergebnisse
Fehlende Kommunikation mit Mitarbeiter:innen, mangelnde Wertschätzung, viel Kommen und Gehen
Dass ich ganz übel hinaus gemobbt wurde.
- Keine Kommunikation auf Augenhöhe - veraltete Strukturen.
- Kein Interesse für Mitarbeiter („sollen dankbar sein, einen Job zu haben“)
- Keine Benefits
- durchgehend schlechte Bezahlung (stets unter dem üblichen Marktwert, unabhängig von der Abteilung)
Verbesserungsvorschläge
- Kulturwandel in der Führung
- Wertschätzung institutionalisieren
- Wertschätzung als Führungsaufgabe
- Mitarbeiterbindung ernst nehmen
- Transparente Informationspolitik
- Etablierung eines Retention-Managements
- Förderung des fachlichen Diskurses
- Investition in Mitarbeiterbindung
- Regelmäßige Feedbackschleifen
Vor allem wieder mehr Fokus auf die Kernangebote des Vereins richten. Weniger Schnellschuss-Investitionen in Firmen und Projekte, ohne vorherige sorgfältige und kompetente Prüfung der Sinnhaftigkeit, Wirtschaftlichkeit und Machbarkeit. Auf die Expertise der eigenen Mitarbeiter*innen vertrauen.
Hierarchien abbauen. Manche Positionen sind total unnötig und machen alles nur komplizierter als es sein müsste.
Mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen. Guter Arbeitgeber = gute Leistungen der MA.
Kein Mobbing und der Chef soll sagen was Sache ist und nicht um den heißen Brei rum reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf körperliche Einschränkungen und Beschwerden (nicht nur) älterer Kolleg*innen wird zum Glück Rücksicht genommen, gekündigt wird aber vorwarnungslos ohne Rücksicht darauf, ob Kolleg*innen in einem Alter sind, in dem sie danach realistisch bald wieder Arbeit finden können. Selbst wenn die Kündigung schon länger geplant war.
War in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine guten, etablierten internen Kommunikationsprozesse, ein Aufbau wird verunmöglicht. Mit einzelnen Mitarbeitenden sehr gut, doch mit den Vorständen immer die hohe Chance, dass man zusammengestaucht wird, hinter dem Rücken anderer Kolleg*innen schlecht geredet wird oder Befehle in Stichworten erteilt werden, die erst entziffert werden müssen. Die Hälfte des Vorstands ist gefühlt mehr auf Tagungen im Ausland unterwegs als vor Ort, Ergebnisse/Learnings dieser Konferenzen werden intern nicht mitgeteilt.
Selbst auf Führungsebene war der Informationsfluss schwierig bzw. oft unzureichend. Wesentliche Entscheidungen wurden oft intransparent getroffen und erst kommuniziert, wenn kein Spielraum für fachliche Einwände mehr bestand. Eine offene, strategische Kommunikation auf Augenhöhe wurde nach meiner Wahrnehmung nicht praktiziert.
In den von mir besuchten Meetings wurde immer versucht das Beste aus der Situation zu machen. Das Ziel aktiv zum Erfolg des Arbeitgebers beizutragen hatten auch viele meiner Kolleginnen (absichtlich nicht gegendert), allerdings scheiterte es oft an Vorgaben von Vorgesetzten, oder einzelnen Personen. Die interne Kommunikation könnte sicher viel besser sein.
Die Kommunikation zwischen "gleichgestellten" KollegInnen ist gut, höhere Hierarchieebenen kommunizieren nicht mit den Mitarbeitern.
nicht deren Stärke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine langfristige Planbarkeit einer Karriere im Verein möglich, da man jederzeit aufgrund von Nichtigkeiten auf der Abschussliste landen und aus dem Nichts gekündigt werden kann.
Ich durfte eine für mich sehr wichtige Ausbildung auf Kosten des Unternehmens abschließen.
individuelle Bildungswege, Trainings zu Barrierefreiheit im IT und für Alltag
War in Ordnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hilfsgemeinschaft der Blinden und Sehschwachen als eher modern.
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