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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und Vorgesetzte, die versuchen die Mitarbeiter auf einer persönlichen Ebene zu führen. Das Betriebsklima ist wirklich sehr gut. Auf Wünsche der Arbeitnehmer im Bezug auf verschiedene Arbeitsabläufe, Büroeinrichtung, Veränderungsvorschläge,... wird bestmöglich eingegangen. Auch auf familiäre Hintergründe wird besonders Rücksicht genommen (Erkrankung der Kinder, fehlende Kinderbetreuung, familiäre Ausnahmesituationen,...)
Das Betriebsklima ist wirklich sehr gut und das bestreben immer einen schritt vorwärts zu machen, ist top! Alles läuft sehr familiär ab, bei Problemen kann man sich immer an einen Vorgesetzten wenden.
- Förderung der Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen
- schnelle Entscheidungswege
- innovativ
- offen für neue Ideen
- tolles Betriebsklima
hofmann & neffe bietet eine ausgezeichnete Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur.
• Weiterbildungen sind gerne erwünscht
• E-LKWs
• bezahlte Rauchpausen
Was Mitarbeitende schlecht finden
• steile Hirachie
• Juniorchefs haben nach meiner Kündigung kein einziges Mal ein Gespräch mit mir gesucht um den Grund für meine Kündigung von mir persönlich zu erfahren. (lief alles über die Abteilungsleiterin)
• ungenau definierte Homeofficeregelung (die meisten Mitarbeiter durften garnicht ins Homeoffice - anderen wird es sogar
2-3x die Woche erlaubt)
• ich habe oftmals darüber gesprochen, was mich stört, leider hat sich nie etwas verbessert. Ich glaube, dass wird es auch nicht mehr.
Homeoffice wird nicht unbedingt gewünscht.
Misstrauen und dass die Moderne nur vorgegaukelt wird
Das manche Touren einfach Familienfeindlich sind, liegt aber in dem Fall nicht am Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
• mehr mit Mitarbeitern sprechen (auch mit Mitarbeitern die keine Abteilung leiten)
• Homeofficeregeln klar definieren und diese so einführen, dass diese für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten.
• traditionelle steile Hirachie abschaffen und alle Mitarbeiter gleich behandeln!!!
home-office eher unerwünscht, da persönlicher Kontakt mit dem Mitarbeiter für die Vorgesetzten als wichtig erachtet wird. MMn müsste man individuell testen, ob der Mitarbeiter auch zu Hause seine Arbeit zufriedenstellend erfüllt und erreichbar ist und dann entscheiden, ob dies langfristig gesehen möglich ist
Es gibt wie in jedem Unternehmen etwas zu verbessern jedoch passiert hier auch sehr viel, daher sehe ich positiv in die Zukunft.
Wie in fast jedem Unternehmen kann man auch hier noch an der Kommunikation arbeiten.
- Onboarding Prozess erarbeiten
- Benefits ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von hofmann & neffe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
starke Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, wird in Schulungen etc. auch intern kommuniziert
Der Umweltgedanke ist immer spürbar und es wird stätig versucht, etwas zu verbessern.
CO2-Emissionen kompensieren, Elektro LKW einsetzen, 380 kwp PV Anlage am Standort
sehr umweltbewusst, es wird gezielt auf mehr Elektro-LKWs gesetzt um die Schadstoffemissionen einzudämmen
Ich denke gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofmann & neffe ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erfährt nur das aller nötigste. Es war auch absolut nicht erwünscht sich abteilungsübergreifend auszutauschen.
So wurde es mir des öfteren vermittelt.
manchmal muss man gewissen Informationen etwas "hinterherlaufen", war bei früheren Arbeitgebern aber auch nicht anders
Gab immer den nötigen Respekt aber sonst normal. Man wusste nur was man auch wissen musste um die Arbeit zu erledigen. Ansonsten lässt sich noch sagen, dass es schon so eine Art "vorgegaukelte" Freundlichkeit gab.
Abteilungsübergreifend kein Austausch von Informationen, teilweise zwischen Tür und Angel..das wars
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind immer Willkommen.
Am Tag meiner Prüfung habe ich sogar frei bekommen ohne mir dafür Urlaub zu nehmen.
Die Geschäftsführung unterstützt die Weiterbildung und fördert jegliche Richtung. Sei es ein Deutschkurs oder der Ausbau des eigenen Aufgabengebietes, hier wird einem viel ermöglicht.
Weiterbildung wird gern gesehen, wenn es für das Unternehmen gut ist auch gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gerne angeboten, können persönlich angesprochen werden
Weiterbildungen sind immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hofmann & neffe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet hofmann & neffe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hofmann & neffe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hofmann & neffe als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hofmann & neffe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
hofmann & neffe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik