Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas es ein Familienbetrieb ist und dieser auf gesunden Beinen steht.
Umfangreiches Arbeitsangebot... Von einfach( container) bis anspruchsvoll (ADR,...), für jeden etwas dabei.
Pünktliche Bezahlung, es wird geschaut das es für uns Fahrer so einfach gemacht wird wie irgend möglich, relativ neuer Fuhrpark mit sehr gut gewarteten Fahrzeugen,...
Misstrauen und dass die Moderne nur vorgegaukelt wird
Das manche Touren einfach Familienfeindlich sind, liegt aber in dem Fall nicht am Arbeitgeber
Grundvertrauen entgegenbringen, moderner werden
Naja, Kleinigkeiten gibt's es immer... Aber im Großen und Ganzen kann eigentlich alles bleiben wie es ist!
Der am besten bewertete Faktor von hofmann & neffe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang damals mit älteren Kollegen war sehr gut, die jahrelange Erfahrung wird mehr geschätzt, als Neues auszuprobieren...
Devise lautet: wir haben das immer schon so gemacht, und hat funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hofmann & neffe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an wo man dazu gehört, ob man in starken Zeiten unterstützt wird.
Es gibt keine offizielle Gleitzeitregelung inkl. Kernzeit für Angestellte ...jedenfalls vor 2 Jahren noch nicht.
Arbeitszeit war halt Branchenüblich. Urlaub und Zeitausgleich waren trotzdem immer möglich. In dieser Branche ist es finde ich schwer eine passende Work-Life-Balance zu finden.
