Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindunggute Reputation der Firma
Pünktlicher Lohn/Gehalt
gutes Arbeitsklima
Eher flache Hierarchien
Lohn bekommt man pünktlich
starr einen kurs einschlagen ohne das die Arbeiter wirklich wissen wohin dieser führt und die meinung von führungs personen die nicht wirklich wissen von was sie reden zählen mehr als die der Arbeiter die den beruf schon sehr lange und gut machen
Falsche Besetzung der höheren Posten in der Firma
Lässt einiges an Potential brach liegen. Neigt zu Fehlinvestitionen. Langjähriges Wissen und Fertigkeiten gehen mit der alten Generation wahrscheinlich verloren.
keine Ziele und Werte
. keine Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern
-langjährige Mitarbeiter werden ohne ersichtlichen Grund gekündigt
mehr Weiterbildung für die Angestellten, mehr durchsicht was gemacht wird, welchen weg die firma einschlägt, aber hauptsächlich offener für Verbesserungsvorschläge
klare Unternehmensziele und Werte formulieren und kommunizieren
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören
Mehr externes Know-How
Wertschätzung von erfahrenen Mitarbeitern verbessern, anstatt auf einige Quacksalber setzen.
Der am besten bewertete Faktor von ifw mould tec ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Über die ganze Firma betrachtet unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifw mould tec ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
fast keine Aufstiegschancen und extrem schwer möglich
Kaum Aufstiegschancen
Im Einzelfall sicher möglich in Eigeninitiative.Darüber hinaus wird bei neuen Mitarbeitern kein wirklicher Wert darauf gelegt.
