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inet-logistics 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

inet ist führender europäischer Software-as-a-Service Anbieter (SaaS) mit großem Know-how im Bereich Logistik. Seit der Gründung 1999 entwickelten wir uns zu den TOP 5 Anbietern von Transportmanagementsystemen (TMS) weltweit.

  • 7 Jahre in Folge im Gartner Magic Quadrant
  • 140+ Kunden weltweit mit 55.000 Nutzern und 78.000.000 abgewickelten Aufträgen pro Jahr
  • 200+ TMS Experten inkl. unserer Partner
  • International agierender Anbieter – in 80 Ländern

Produkte, Services, Leistungen

inet TMS: Das führende globale, web-basierte public cloud TMS mit Lösungen für Transportmanagement, Behältermanagement, Transportation Analystics und mobilen Lösungen.

  • Entwicklung einer führenden globalen Transport Management Plattform für komplexe end-to-end Logistikprozesse
  • Globale Implementierung von Transport Management Systemen (TMS)
  • Realtime Visibility und Eventmanagement
  • Integriertes, skalierbares und flexibles TMS
  • Anbindung von mehr als 10.000 Lieferanten

Kennzahlen

Mitarbeiter150 interne inet-Mitarbeiter in Österreich, Thailand, Deutschland und USA. Alpega Gruppe: 500 Mitarbeiter
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • bei inet hat man die Möglichkeit, sich selbst einzubringen und Prozesse mitzugestalten
  • Kollegenzusammenhalt über Team-, Standort- und Landesgrenzen hinaus
  • Internationalität und Englisch als Unternehmenssprache trotz regionaler Verwurzelung durch das HQ in Vorarlberg.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Consulting
  • IT Operations
  • Key Account Management & Sales Management
  • Pre-Sales
  • Product Management
  • Project Management
  • Software Engineering
  • Software Testing
  • Support
  • Analytics & Business Intelligence

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inet-logistics GmbH.

  • Maria Stipper

Standorte

Standorte Ausland

Dortmund (Deutschland)

Chicago (USA)

Khon Kaen (Thailand)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tolles Produkt, spannender Markt und große internationale Kunden
Bewertung lesen
Offen für Veränderung, großes Vertrauen zu den Mitarbeitern, fördern von Kommunikation und Zusammenarbeit, tolle Menschen die hier arbeiten, coole Vorgesetzte, Kollegiales Klima, noch hundert andere positve Aspekte.
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4 Tage Woche
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Es gibt viele neue Mitarbeiter, die Lust haben, etwas zu bewegen. Das muss auch sein.
Ich finde auch gut, das das Produkt endlich zu dem wird, was man sich wünscht.
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Ideen können von jedem realisiert werden und sind willkommen. Egal ob es das Produkt oder die Arbeitsweise betrifft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie kann es sein, dass unter dem Deckmantel von Corona, die Mitarbeiter gerade in dieser schwierigen Zeit gekündigt werden.
Wo bleibt das soziale Bewusstsein für langjährige Mitarbeiter?
Mitarbeiter wurden bei einer corona-Info online-Veranstaltung namentlich aufgerufen und wurden vor versammelter Mannschaft gefeuert.
Wo gibt es denn sowas?
Anstatt dass die Teamleiter auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und mit ihnen reden.
Scheint der american Style vom Geschäftsführer zu sein.
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Fehlendes Sozialbewusstsein
Strategische Ausrichtung
Fehlende Führungsfertigkeiten
Unzureichende Mitarbeiterkommunikation
Fehlende Personalentwicklung
Fehlende Strukturen und Prozesse
Produktmanagement
Kundenstrategie
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mangelhafte Kommunikation und Transparenz
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Gehalt, Sonderbehandlungen. Manche "Manager" sind keine Manager mit 4 Mitarbeitern.
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IT-Infrastruktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es braucht hier Führungspersönlichkeiten die diesen Namen auch verdienen und die in Bezug auf Entscheidungen eine rasche Umsetzung forcieren und diese auch in der Unternehmensgruppe vertreten.
Im Management fehlt es komplett an Reflektionsfähigkeit und Domain Know-How. Man entwickelt nun seit Jahren komplett am Markt vorbei und priorisiert Themen nach Laune anstelle von wirklichem Value.
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Klare Strategie formulieren.
Gehälter marktgerecht gestalten und Gehaltsgefälle elimieren. Viele Mitarbeiter stehen kurz vor dem Absprung.
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IT Infrastruktur schränkt zu sehr ein, demotiviert Mitarbeiter und hat sie auch schon weggetrieben.
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Eine mehr strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise. Mehr und bessere Priorisierung, Ordnung im Chaos bringen.
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Gibts es keine beruflichen Stufen zwischen Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von inet-logistics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die meisten Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach 3 Jahren, alle 3 Jahre kommt eine Krise und es kommen danach neue Mitarbeiter.
1
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Langdienende ältere Kollegen wurden unter dem Vorwand "COVID-19" gekündigt.
1
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Nichts negatives bekannt. Wenig alte Kollegen aber alle sehr geschätzt.
5
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Eine junge, dynamische Mannschaft differenziert nicht nach Alter.
5
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respektiert und anerkannt bis zur Pension
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inet-logistics ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Nach Wechsel der Geschäftsführung wurde aus einer ehrlichen und transparenten Kommunikationsstrategie eine von Feigheit geprägte Farce. In der Geschäftsführung hält man es nicht für notwendig den größten Veränderungsprozess der Unternehmensgruppe zu leiten und zu führen sondern versteckt sich lieber im Hintergrund und schickt andere an die Front. Dieses Führungsversagen zieht sich durch die komplette Unternehmenskommunikation bei der Entscheidungen im Schneckentempo getroffen und nach halber Umsetzung wieder verworfen werden. Die Mitarbeiter in die Kommunikation- und Entscheidungsprozesse einzubinden scheint ein notwendiges Übel ...
1
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auch wenn es natürlich nicht immer perfekt läuft, ist die Kommunikation sehr gut, und auch das Management sagt offen und klar, was Phase ist und wie es der Firma geht. Ich finde diese Ehrlichkeit ist eine Stärke der Firma.
4
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Hinter deinem Rücken werden die Messer gewetzt, kein schönes Geräusch. Wenn man sich an der Kaffeebar regelmäßig FPÖ-Hetze an hören möchte, ist man bei diesem Unternehmen herzlichst willkommen.
1
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Offene Kommunikation, selbst in Corona Zeiten sind immer Ansprechpartner vorhanden und die Erreichbarkeit ist super. Die Kommunikation untereinander ist immer höflich und wertschätzend.
4
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Die Innenkommunikation erfolgt genauso unehrlich wie die Aussenkommunikatiion
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).

Sprachtrainings und individuelle fachliche Weiterbildung
4
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Weiterbildung? - Fehlanzeige. Entwicklungssprache ? - veraltet . Die Senior Entwicklung verlassen zu schnell das Unternehmen, als das man lernen kann.
1
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Karriere basiert wie bereits erwähnt auf dem Senioritätsprinzip unter Berücksichtigung des Peter Prinzips.
2
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man ist offen dafür, allerdings ist in dr aktuellen Situation das Theme eher hinten an
4
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Das Dynamische Umfeld bietet genügend Chancen zur persönlichen Weiterbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø73.300 €
Help Desk Support Specialist3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Software-Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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