Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineGlaubwürdige Wertschätzung und Achten auf die Gesundheit der Mitarbeiter
Die tollen Vorgesetzten
tolles Produkt, spannender Markt und große internationale Kunden
Es gibt viele neue Mitarbeiter, die Lust haben, etwas zu bewegen. Das muss auch sein.
Ich finde auch gut, das das Produkt endlich zu dem wird, was man sich wünscht.
4 Tage Woche
Eine Person im Management ist komplett fehl am Platz
Die verschiedenen Bereiche des Unternehmens in verschiedenen Ländern wirken noch nicht wie ein Ganzes, wie ein Team.
Wie kann es sein, dass unter dem Deckmantel von Corona, die Mitarbeiter gerade in dieser schwierigen Zeit gekündigt werden.
Wo bleibt das soziale Bewusstsein für langjährige Mitarbeiter?
Mitarbeiter wurden bei einer corona-Info online-Veranstaltung namentlich aufgerufen und wurden vor versammelter Mannschaft gefeuert.
Wo gibt es denn sowas?
Anstatt dass die Teamleiter auf die einzelnen Mitarbeiter zugehen und mit ihnen reden.
Scheint der american Style vom Geschäftsführer zu sein.
Fehlendes Sozialbewusstsein
Strategische Ausrichtung
Fehlende Führungsfertigkeiten
Unzureichende Mitarbeiterkommunikation
Fehlende Personalentwicklung
Fehlende Strukturen und Prozesse
Produktmanagement
Kundenstrategie
mangelhafte Kommunikation und Transparenz
Auch mal auf Mitarbeiter eingehen und sich nicht wegen einem Leader verblendeten lassen
Die verpflichteten Überstunden abschaffen
Es braucht hier Führungspersönlichkeiten die diesen Namen auch verdienen und die in Bezug auf Entscheidungen eine rasche Umsetzung forcieren und diese auch in der Unternehmensgruppe vertreten.
Im Management fehlt es komplett an Reflektionsfähigkeit und Domain Know-How. Man entwickelt nun seit Jahren komplett am Markt vorbei und priorisiert Themen nach Laune anstelle von wirklichem Value.
Klare Strategie formulieren.
Gehälter marktgerecht gestalten und Gehaltsgefälle elimieren. Viele Mitarbeiter stehen kurz vor dem Absprung.
IT Infrastruktur schränkt zu sehr ein, demotiviert Mitarbeiter und hat sie auch schon weggetrieben.
Der am besten bewertete Faktor von ALPEGA TMS Austria (vormals inet-logistics ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine junge, dynamische Mannschaft differenziert nicht nach Alter.
respektiert und anerkannt bis zur Pension
Nichts negatives bekannt. Wenig alte Kollegen aber alle sehr geschätzt.
Die Belegschaft ist branchenüblich eher jung. Die wenigen älteren Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALPEGA TMS Austria (vormals inet-logistics ) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein fundiertes Mitarbeiterentwicklungsprogramm wäre wünschenswert.
Weiterbildung? - Fehlanzeige. Entwicklungssprache ? - veraltet . Die Senior Entwicklung verlassen zu schnell das Unternehmen, als das man lernen kann.
Karriere basiert wie bereits erwähnt auf dem Senioritätsprinzip unter Berücksichtigung des Peter Prinzips.
Es wird nicht in Weiterbildung investiert
Karriere und Weiterbildung okay, jedoch finanziell nicht gewürdigt.
