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ING-DiBa Austria

Österreich,  2 Standorte Branche Banken
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ING-DiBa Austria: ING Run for UNICEF Juni 2016ING-DiBa Austria: Auszeichnung Great Place to Work 2016: 6. Platz in der Kategorie 50-250 Mitarbeiter, März 2016ING-DiBa AustriaVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

ING-DiBa: Mehr Zeit für das, was wirklich wichtig ist.

Wir glauben fest daran, dass Banking das Leben einfacher machen soll. Damit Menschen so leben können, wie sie es wollen, und damit sie Zeit für jene Dinge gewinnen, die ihnen wirklich wichtig sind.

Wir nennen es „simply good banking“ und meinen damit smarte, sichere und kostenoptimierte Finanzprodukte, die online sowie mobil genutzt werden können. Rund um die Uhr, unterwegs am Smartphone sowie zu Hause auf der Couch.

Mit dieser Überzeugung arbeiten wir mit Tag für Tag an Banking-Lösungen für morgen und verfolgen mit Leidenschaft eine klare Vision: Wir möchten die Menschen dazu befähigen, im Leben und im Business stets einen Schritt voraus zu sein.

Eine Bank - viele Chancen!

Rund 200 Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationen und Kompetenzen sind das Fundament unseres Erfolgs. Ihre Leistung und Motivation machen uns zu einer der erfolgreichsten Banken Österreichs. Wir wollen uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterentwickeln. Wer in einer Bank arbeitet, muss Zahlen mögen? Schadet sicher nicht, doch wir bieten vielfältige Tätigkeitsbereiche an. Nutzen Sie Ihre Chance, am Erfolg eines wachsenden, verantwortungsvollen Unternehmens mitzuwirken.

Hier fängt die Karriere an.

Als Teil der ING-DiBa helfen Sie mit, Geldangelegenheiten für Menschen zu vereinfachen, um ihnen das Wertvollste im Leben zurückzugeben: Zeit. Sie können derjenige sein, der Lebensträume erfüllt und mit Know-how und bester Beratung zur Seite steht. Finden Sie Ihren Platz bei uns – wir freuen uns immer über neue ING-DiBa Familienmitglieder!

Gleich bewerben unter www.ing-diba.at/karriere


Kennzahlen

Umsatz

7,9 Mrd.

Mitarbeiter

200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In Österreich bietet die ING-DiBa für Retail-Kunden Giro- und Gehaltskonten, Sparprodukte, Kreditprodukte und Direkt-Depot mit Fonds. Der Fokus auf Digital Banking bringt enorme betriebswirtschaftliche Vorteile, die in allen Kategorien in Form von Top-Konditionen an die Kunden weitergegeben werden.

Für unsere Wholesale-Kunden bieten wir individuell auf die Kundenanforderungen zugeschnittene Finanzlösungen. Beratungsleistungen und Kooperationsmöglichkeiten werden dabei dem Geschäftsmodell un den Präferenzen der Kunden angepasst.

Perspektiven für die Zukunft

Was man gerne macht, macht man besonders gut. Wer unseren Arbeitsalltag kennenlernt, weiß auch warum: Attraktive Sozialleistungen, Sportangebot "FIT in der DiBa" und Raum für gesellschaftliches Engagement sorgen dafür, dass die Arbeit bei uns wesentlich mehr als nur ein Job ist.

Umso mehr freut es uns, dass wir bei der "Great Place to Work"-Erhebung bereits mehrmals zu einem der besten Arbeitgeber Österreichs gewählt wurden.

Durch regelmäßiges Feedback entwickeln wir uns als Arbeitgeber ständig weiter - daher nutzen wir die Jahres- und Halbjahresgespräche um Optimierungs- und Verbesserungspotentiale zu identifizieren.

Benefits

  • Gratis Jahreskarte der Wiener Linien
  • Essensgutscheine
  • Private Pensionskasse (nach einem Jahr Dienstzugehörigkeit) 
  • Interne und externe Trainings
  • Temporäre Jobwechsel und Projektmitarbeit innerhalb der ING Group
  • Betriebsarzt & Psychologen
  • Parkplätze für Fahrräder, Mopeds und Motorräder

2 Standorte

Standorte Inland

ING-DiBa Austria

Praterstraße 31, 1020 Wien


ING-DiBa am Schwedenplatz

Rotenturmstraße 29, 1010 Wien

Impressum

www.ing-diba.at/Impressum

Illegale Inhalte sind zu vermeiden: Bitte beachtet das Copyright und die allgemeinen kununu Richtlinien.


Für Bewerber

Videos

ING-DiBa Karriere: Jan Jelovsek, Legal, Risk & Compliance / Head...
ING-DiBa Karriere: Claudiu Cherloaba, Operations & IT / IT-Development
ING-DiBa Karriere: Norbert Huber, Senior Relationship Manager,...
ING-DiBa Karriere: Monika Mistelbauer, Wholesale Banking / Head of...
ING-DiBa Karriere: Emmanuel Bockenauer, Customer Sales & Services...
ING-DiBa Karriere: Léon Berger, Projektmanagement / Project Manager
ING-DiBa Karriere: Benjamin Zapf, Marketing / Produktmanager Sparen
ING-DiBa Karriere: Franz Zöhrer, Finance & Procurement / Head of...
ING-DiBa Karriere: Christine Helmel, Marketing / Head of Marketing
ING-DiBa Karriere: Angelika Zottl, Operations & IT / Webdesignerin
ING-DiBa Karriere: Volker Panreck, CFO
ING-DiBa Karriere: Michaela Kozarits, Marketing / Produktmanager Fonds
ING-DiBa Karriere: Klaudia Zemlics, Customer Sales & Services /...
ING-DiBa Karriere: Alexander Hasslinger, Operations & IT / Head of...
ING-DiBa Karriere: Peter Putz, Finance & Procurement / Financial...
ING-DiBa Karriere: Werner Fözö, Corporate Communications / Interne...
ING-DiBa Backstage: Doris und Werner beim Schauspielen
ING-DiBa Karriere: Oliver Wollschläger, Legal, Risk & Compliane /...
ING-DiBa Backstage: Melanie beim Fallschirmspringen
ING-DiBa Backstage: IT & Operations
ING-DiBa Backstage: Mailroom
ING-DiBa Backstage: Customer Service
ING-DiBa Backstage: ING DiBa am Schwedenplatz

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere freien Stellen finden Sie unter www.ing-diba.at/karriere


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein "Great Place to Work"

Unsere Werte prägen sowohl Kundenbeziehungen als auch den Umgang der Mitarbeiter untereinander. Was uns besonders freut – unsere Mitarbeiter schätzen das sehr.

Und so dürfen wir uns 2016 erneut zu den besten Arbeitgebern Österreichs zählen. Bei der "Great Place to Work"-Erhebung 2016 haben wir es geschafft, den 6. Platz in der Kategorie "Unternehmen 50 bis 250 Mitarbeiter" zu erreichen.
Damit sind wir erneut das bestplatzierte Unternehmen in der Bankenbranche. Woran sich das konkret festmachen lässt? Die Kombination aus motivierten, engagierten Mitarbeitern sowie ein vielfältiger Mix aus zahlreichen Maßnahmen. An diesem Erfolg arbeiten wir auch weiterhin mit viel Freude, damit wir auch zukünftig zu den besten Arbeitgebern Österreichs zählen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Erfolg ist eine Frage der Haltung

Wir suchen Mitarbeiter, die sich mit unserem Orange Code identifizieren: Sie sind offen und freundlich, verstehen sich als Teamplayer, blicken über den Tellerrand, können Feedback geben und annehmen sowie schätzen Eigenverantwortung? Genau dann passen wir gut zusammen!

Der Orange Code ist unser Herzstück. Darin haben wir nicht nur unsere Werte festgehalten, sondern auch unsere Standards im Umgang miteinander.  

Unsere Mitarbeiter nehmen uns als glaubwürdigen Arbeitgeber wahr, weil wir ihre Anliegen ernst nehmen. Jährliche Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei Optimierungspotentiale zu erkennen und gemeinsam an entsprechenden Maßnahmen zu arbeiten.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Immer einen Schritt voraus: Gleich informieren!

Sie möchten mehr über uns wissen? Treten Sie mit uns in Verbindung oder informieren Sie sich auf Facebook, kununu, LinkedIn, Twitter, XING oder YouTube über uns. Haben Sie Lust ein paar unserer Mitarbeiter kennenzulernen? Auf Whatchado erzählen einige unserer Mitarbeiter mehr über ihren Arbeitsalltag und Werdegang.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Neben den fachlichen Anforderungen empfinden wir es als wichtig, dass zukünftige Mitarbeiter mit unserer Unternehmenskultur - dem Orange Code - harmonieren. Ein respektvoller Umgang ist dabei eine wesentliche Grundvoraussetzung.

Unser Rat an Bewerber

Eigenverantwortliches Handeln, ein kommunikativer und offener Arbeitsstil sowie Teamfähigkeit – all das sind Eigenschaften, die ein gemeinsames Zusammenarbeiten erfolgreich machen. Wenn Sie sich persönlich weiterentwickeln wollen sowie Flexibilität und Engagement mitbringen, dann sind wir ein geeigneter Arbeitgeber für Sie.

Bevorzugte Bewerbungsform

Mit einer aussagekräftigen Bewerbung setzen Sie den wichtigen ersten Schritt. Erstellen Sie direkt über unsere Webseite ein Bewerberprofil und laden Sie Ihren strukturierten Lebenslauf, Ihr Motivationsschreiben sowie weitere Bewerbungsunterlagen hoch.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier geht es zu den offenen Stellen.

Sollte momentan keine passende Ausschreibung für Sie in unserem Stellenangebot dabei sein, besteht für Sie auch die Möglichkeit uns eine Initiativbewerbung über unser Bewerberportal zukommen zu lassen.

Lust bekommen, bei uns in den Berufsalltag zu schnuppern? Auch als Student oder Schüler können Sie bei uns wertvolle Erfahrungen sammeln. Wir freuen uns auf Ihre Praktikumsbewerbung.

Auswahlverfahren

Durch ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren geben wir sowohl den Bewerbern als auch unseren Kollegen die Möglichkeit sich ausführlich kennenzulernen und sich dabei über die offene Position gezielt auszutauschen. Wir sind darum bemüht, alle Bewerber über den aktuellen Stand im Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu halten.


ING-DiBa Austria Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,23 Mitarbeiter
4,39 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Unkompetent, launisch, hinterlistig, Freunderlwirtschaft wird groß geschrieben.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 14.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Stimmung im Büro ist äußerst schlecht. Micromanagement, fehlende Unternehmenskultur, Personalpolitik

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden vereinbart. Es ziehen aber trotzdem gefühlt nicht alle am selben Strang.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise viele Einzelgänger. Arbeitsatmosphäre lässt kein wirkliches Miteinander zu.

Interessante Aufgaben

Man bekommt viele Freiheiten. Im eigenen Einflussbereich kann man sich frei bewegen. Sobald man abhängig ist, geht nichts mehr weiter.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 13.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist derzeit im ganzen Unternehmen schlecht. Das Senior Management liefert das perfekte Beispiel, wie man mit Change nicht umgehen sollte: fehlende / falsche Kommunikation, fehlende Transparenz, fehlendes Vertrauen und vor allem fehlende Leadership.

Gleichberechtigung

Das kann ich nicht bewerten

Arbeitsbedingungen

Digitale Leadership??
Work-Life-Balance??
...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

ING Group setzt sich vorbildlich für soziale und gesellschaftsrelevante Projekte ein. Leider gibt es in Österreich auf Management-Ebene kein Verständnis dafür bzw. kein Commitment.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

ING-DiBa Austria
3,56
110 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,26
34.732 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen