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ING-DiBa Austriaals Arbeitgeber

Österreich,  2 Standorte Branche Banken
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Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    41.592920353982%
    Gut (12)
    10.619469026549%
    Befriedigend (19)
    16.814159292035%
    Genügend (35)
    30.973451327434%
    3,06
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    80.487804878049%
    Gut (2)
    4.8780487804878%
    Befriedigend (1)
    2.4390243902439%
    Genügend (5)
    12.19512195122%
    4,21
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

ING-DiBa: Die erste agile Bank Österreichs!

Die Welt verändert sich in raschen Zügen und Technologie bestimmt den neuen Weg. Wer auch in Zukunft entscheidend mitgestalten will, muss bereits heute innovative Grundlagen schaffen, die den Bedürfnissen von Morgen gerecht werden. Wir als ING-DiBa Austria wissen das und wollen auch zukünftig die digitale Innovation vorantreiben, sowie rascher und effizienter unseren Kunden begegnen. Aus diesem Grund gehen wir seit Anfang März 2018 einen neuen Weg und arbeiten ab sofort als erste Bank in Österreich in agilen Strukturen. Damit folgen wir der niederländischen ING, die seit 2015 als erste Bank weltweit auf die agile Arbeitsweise umgestiegen ist. Durch multidisziplinäre Teams, verkürzte Entwicklungszyklen und ein spannendes Arbeitsumfeld wollen wir noch schneller auf die Bedürfnisse unserer Kunden und die Entwicklungen am Markt reagieren, um auch in Zukunft weiterhin einen Schritt voraus sein zu können.

Mehr Zeit für das, was wirklich wichtig ist.

Wir glauben fest daran, dass Banking das Leben einfacher machen soll. Damit Menschen so leben können, wie sie es wollen, und damit sie Zeit für jene Dinge gewinnen, die ihnen wirklich wichtig sind. Wir nennen es „simply good banking“ und meinen damit smarte, sichere und kostenoptimierte Finanzprodukte, die online sowie mobil genutzt werden können.

Unser Ziel ist es unsere Kunden zu empowern – sie dabei zu unterstützen, bei dem was sie tun, immer einen Schritt voraus zu sein. Daher ist es auch als Unternehmen unser Ansatz immer einen Schritt voraus zu sein. Wir helfen Menschen mit unserer Kompetenz dabei, ihre eigenen Ideen zu verwirklichen – ganz egal wie bescheiden oder revolutionär diese auch sind. Wir sind davon überzeugt, dass nachhaltiger Fortschritt von Menschen getrieben ist, die daran glauben, für sich und andere eine bessere Zukunft zu schaffen.

Werde Teil von unserem Team - Jump On!

Arbeiten bei der ING-DiBa Austria bedeutet täglich neue, spannende Aufgaben gemeinsam zu lösen und eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur zu leben. Glückliche Mitarbeiter bedeuten Erfolg auf ganzer Linie! Aus diesem Grund versuchen wir jeden Tag einen idealen Rahmen für eine tolle Zusammenarbeit zu schaffen, um so individuelle Entfaltung und Topleistung zu fördern.

Wir fördern unsere Mitarbeiter und wollen sie dabei unterstützen, stärker zu werden – beruflich wie persönlich. Wir empowern sie. So haben wir es bei der "Great Place to Work“- Erhebung bereits mehrmals geschafft, zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen.

Unsere Mitarbeiter nehmen uns als glaubwürdigen Arbeitgeber wahr, weil wir ihre Anliegen ernst nehmen. Jährliche Mitarbeiterbefragungen helfen uns dabei, Optimierungspotentiale zu erkennen und gemeinsam an entsprechenden Maßnahmen zu arbeiten.

Gleich bewerben unter https://www.ing.jobs/Oesterreich/Home.htm

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Kennzahlen

Umsatz

8,5 Mrd. Euro Geschäftsvolumen

Mitarbeiter

243

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

In Österreich bietet die ING-DiBa als erste agile Bank für Retail-Kunden Giro- und Gehaltskonten, Sparprodukte, Kreditprodukte und Direkt-Depot mit Fonds. Der Fokus auf Digital Banking bringt enorme betriebswirtschaftliche Vorteile, die in allen Kategorien  an unsere Kunden weitergegeben werden.

Für unsere Wholesale-Kunden bieten wir individuell auf die Kundenanforderungen zugeschnittene Finanzlösungen. Beratungsleistungen und Kooperationsmöglichkeiten werden dabei dem Geschäftsmodell un den Präferenzen der Kunden angepasst.

Perspektiven für die Zukunft

Was man gerne macht, macht man besonders gut. Wer unseren Arbeitsalltag kennenlernt, weiß auch warum: Attraktive Sozialleistungen, Sportangebot "FIT in der DiBa" und Raum für gesellschaftliches Engagement sorgen dafür, dass die Arbeit bei uns wesentlich mehr als nur ein Job ist.

Umso mehr freut es uns, dass wir bei der "Great Place to Work"-Erhebung bereits mehrmals zu einem der besten Arbeitgeber Österreichs gewählt wurden.

Durch regelmäßiges Feedback entwickeln wir uns als Arbeitgeber ständig weiter - daher nutzen wir die Jahres- und Halbjahresgespräche um Optimierungs- und Verbesserungspotentiale zu identifizieren.

Benefits

  • Gratis Jahreskarte der Wiener Linien
  • Essensgutscheine
  • Private Pensionskasse (nach einem Jahr Dienstzugehörigkeit) 
  • Interne und externe Trainings
  • Temporäre Jobwechsel und Projektmitarbeit innerhalb der ING Group
  • FIT in der DiBa Angebot
  • Parkplätze für Fahrräder, Mopeds und Motorräder

2 Standorte

Standorte Inland

ING-DiBa Austria

Praterstraße 31, 1020 Wien


ING-DiBa am Schwedenplatz

Rotenturmstraße 29, 1010 Wien

Impressum

www.ing-diba.at/Impressum

Illegale Inhalte sind zu vermeiden: Bitte beachtet das Copyright und die allgemeinen kununu Richtlinien.


Für Bewerber

Videos

Gemeinsam erfolgreich. ING-DiBa.
#mannequinchallenge - ING-DiBa Austria Weihnachtsgrüße 2016
ING-DiBa Karriere: Jan Jelovsek, Legal, Risk & Compliance / Head...
ING-DiBa Karriere: Claudiu Cherloaba, Operations & IT / IT-Development
ING-DiBa Karriere: Norbert Huber, Senior Relationship Manager,...
ING-DiBa Karriere: Monika Mistelbauer, Wholesale Banking / Head of...
ING-DiBa Karriere: Léon Berger, Projektmanagement / Project Manager
ING-DiBa Karriere: Franz Zöhrer, Finance & Procurement / Head of...
ING-DiBa Karriere: Angelika Zottl, Operations & IT / Webdesignerin
ING-DiBa Karriere: Volker Panreck, CFO
ING-DiBa Karriere: Michaela Kozarits, Marketing / Produktmanager Fonds
ING-DiBa Karriere: Peter Putz, Finance & Procurement / Financial...
ING-DiBa Karriere: Oliver Wollschläger, Legal, Risk & Compliane /...
ING-DiBa Backstage: Melanie beim Fallschirmspringen
ING-DiBa Backstage: Customer Service

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist offen, verstehst dich als Teamplayer, blickst über den Tellerrand, kannst Feedback geben und annehmen, schätzt Eigenverantwortung und möchtest aktiv mitgestalten? Wenn du auch Veränderung als Chance siehst, passen wir gut zusammen!

Folgende Verhaltensweisen sind für dich selbstverständlich?  
• Du nimmst die Dinge in die Hand und treibst sie voran
• Du hilfst anderen dabei erfolgreich zu sein
• Du bist immer einen Schritt voraus
• Du hast Spaß und Freude an einer agilen Arbeitsweise

Dann solltest du dich unbedingt bei uns bewerben - Jump On.

Unsere offenen Jobs finden Sie hier!


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein "Great Place to Work" und die erste agile Bank Österreichs

Glückliche Mitarbeiter bedeuten Erfolg auf ganzer Linie! Aus diesem Grund versuchen wir jeden Tag einen idealen Rahmen für eine tolle Zusammenarbeit zu schaffen, um so individuelle Entfaltung und Topleistung zu fördern. Das wissen unsere Mitarbeiter zu schätzen und das wird auch gefeiert!

Sieh dir an weshalb unsere Mitarbeiter #proud2beING sind: https://youtu.be/Wm4ur75bLVQ

Wir fördern unsere Mitarbeiter und wollen sie dabei unterstützen, stärker zu werden – beruflich wie persönlich. Wir empowern sie. So haben wir es bei der "Great Place to Work“- Erhebung bereits mehrmals geschafft, zu den Top-Arbeitgebern Österreichs zu zählen. Woran sich das konkret festmachen lässt? Die Kombination aus motivierten, engagierten Mitarbeitern sowie ein vielfältiger Mix aus zahlreichen Maßnahmen. An diesem Erfolg arbeiten wir auch weiterhin mit viel Freude, damit wir auch zukünftig zu den besten Arbeitgebern Österreichs zählen.

Für unser Team nur das Beste

Wir bieten unseren Mitarbeitern folgende Benefits und Incentives:

          - FIT in der DiBa Angebot
          - Frisches Obst
          - Temporäre Jobwechsel und Projektmitarbeit innerhalb der ING Group
          - Interne und externe Trainings
          - Private Pensionskasse (nach einem Jahr Dienstzugehörigkeit)
         -  Sodexo Essensgutscheine
          - Gratis Jahreskarte der Wiener Linien

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Orange Code
Der Orange Code ist unser Herzstück. Darin haben wir nicht nur unsere Werte festgehalten, sondern auch unsere Standards im Umgang miteinander.  Er ist der Leitfaden unseres Handelns. Er hilft uns gemeinsam erfolgreich und immer einen Schritt voraus zu sein:

Wir sind ehrlich.
Wir sagen die Wahrheit. Wir wägen die Auswirkungen unserer Handlungen sorgfältig ab. Wir sind offen und rücksichtsvoll. Wir geben klare und direkte Ratschläge. Wir respektieren Regeln und erwarten dasselbe von unseren Kunden und Partnern.
Wir sind umsichtig.
Unsere Kunden vertrauen uns ihre sensiblen finanziellen Informationen an. Deswegen stehen die Bedürfnisse und das Vertrauen unserer Kunden im Mittelpunkt. Wir evaluieren finanzielle Risiken und bauen auf die Zuversicht, die in uns gesetzt wird.
Wir sind verantwortungsbewusst.
Menschenrechte, Umweltschutz und Diversität stehen bei uns an oberster Stelle. Jeder Aspekt unseres Unternehmens folgt einem sozialen und umweltfreundlichen Anspruch. Wir schätzen auch, dass aus unterschiedlichen Hintergründen neue Ideen entstehen können, die wir fördern möchten, um so der Gesellschaft etwas zurückzugeben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Immer einen Schritt voraus: Gleich informieren!

Du möchtest mehr über uns wissen? Tritt einfach mit uns in Verbindung oder informiere dich  auf Facebook, kununu, LinkedIn, Twitter, XING oder YouTube über uns. Hast du Lust ein paar unserer Mitarbeiter kennenzulernen? Auf whatchado erzählen einige unserer Mitarbeiter mehr über ihren Arbeitsalltag und Werdegang.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform


ING-DiBa Austria Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
4,21 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 08.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Meistens hängt das vom Teamleiter ab. Inkompetente Teamleiter, tragen zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre bei. Lob gab es nie, hatte nie einen Lob für meine Arbeit bekommen. Dafür kann man sich watschen abholen ;)

Vorgesetztenverhalten

Manche Menschen sind dafür geboren Vorgesetzte zu werden und es ist ihre Berufung. Manche sollten die Finger davon lassen.
Meine persönliche Meinung mit meinem damaligen Vorgesetzten war, es wurden realistische Ziele definiert und auch die Meinung der Mitarbeiter abgefragt, aber mit Kritik konnte dieser Vorgesetzte absolut nichts Anfangen und bei Konflikt drohte er mit Kündigung, schrie los als würde man ihm die Hände abtrennen. So ein Verhalten, macht alles andere Gute zur Nichte.

Kollegenzusammenhalt

Wie auch überall kommt man mit manchen besser aus und mit anderen weniger gut aus. Meiner Erfahrung nach, macht jeder sein eigenes Ding.
Hängt stark vom Vorgesetzten ab. Wenn man autoritäre Vorgesetzte hat, braucht man sich nicht wundern, wenn Mitarbeiter das nötigste erfüllen und sonst unauffällig bleiben wollen, um nicht ins Visier des Vorgesetzten genommen zu werden.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben wären sicher da, aber wegen hoher Auslastung kaum Zeit gehabt sich einzulesen und Gedanken zu finden oder sammeln.

Kommunikation

Ja ist gegeben, manchmal dringen Informationen später durch, aber Unternehmenskommunikation ist definitiv gegeben. Hier werden Kommunikationskanäle wie Intranet und Emailverteiler genutzt.

Karriere / Weiterbildung

Auf Schulungen wartet man vergeblich, auch wenn persönlich Initiative ergriffen wird und Mitarbeiter Bereitschaft zeigt etwas lernen zu wollen, bleibt ergebnislos. Man möchte schließlich sein Fachwissen erweitern und den Betrieb weiterbringen, verbessern, etc...Langfristig würde das Unternehmen von guten Leuten profitieren. Zufriedene Mitarbeiter, gute Qualifikation = hohe Qualität, zufriedener Kunde. Ein Kreislauf, dass sich schließt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt könnte besser sein. Von hören sagen, weiß ich, dass Gehaltsgespräche kaum bis garnicht stattfinden und werden auch nicht gern gesehen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Schwer sich zu konzentrieren, teilweise hohe Lärmpegel. Lebt sich wie in einer Legebatterie. Im Sommer war es sehr heiß, es gab keine Klimanlagen. Sanitäranlagen waren zu wenige vorhanden. In einem Stockwerk mussten sich 50 Mitarbeiter ein Klo teilen, dann gab es noch ein Hybrid Klo. Extrem schlechte Belüftung.
Arbeitsausstattung ist gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja schon aber als Selbstvermarktung, aber besser als garnicht...

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Rücksicht auf Familie ist definitiv gegeben. Punktabzug gibt es dafür, dass eine Gleitzeitregelung existiert und es trotzdem ungern gesehen wird, wenn ein Mitarbeiter, früh kommt und früh geht, selbstverständlich unter Einhaltung der Arbeitszeit.
Für eine bessere Worklifebalance wäre auch eine Arbeitszeitreduktion auf 35 Stunden Interessant! Man könnte für die Branche ein Vorbild sein.

Image

Großteils stimmte das was die Mitarbeiter erzählten. Es gab viele Meinungen und irgendwo hatten alle Recht.

Verbesserungsvorschläge

  • Sucht euch die Teamleiter mit bedacht aus. Ein schlechter Teamleiter wirkt sich auf dutzende Mitarbeiter, das ganze Team aus und ruiniert das Arbeitsklima. Scheut euch nicht vor Weiterbildungskosten. Schickt die Leute auf Schulungen, schätzt die Mitarbeiter die für euch arbeiten. Ansonsten droht hohe Fluktutation. Am Ende wird es der Kunde spüren. Die Konkurrenz ist hartnäckig. Vorallem im Digitalen Bereich wachsen Unternehmen aus der Erde wie Pilze. Lasst euch die Mitarbeiter nicht abwerben, weil ihr es nicht schafft Ihnen etwas anzubieten.

Pro

Arbeitszeiten, gute öffentliche Anbindung, Wiener Linien Jahreskarte und Impfungen.
Das Engagment und Willen ein gutes Produkt abliefern zu wollen, ist theoretisch da.

Contra

Spart an den falschen Stellen. Keine technischen Schulungen, dabei ist es eine Direkt Bank und gut ausgebildete Mitarbeiter sind essenziell. Billige interne Schulungen tragen nichts bei.
Schlechte Auswahl von Teamleitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ING-DiBa Austria
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 04.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    ING-DiBa Austria
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du dich bei uns nicht mehr wohl gefühlt hast. Was hat denn zu deiner Bewertung geführt bzw. welche Verbesserungsvorschläge hast du für uns? Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mitarbeiter von ING-DiBa Austria

  • 15.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    ING-DiBa Austria
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für deine Bewertung. Leider hast du kein Feedback zu den einzelnen Punkten angeführt: Was hat zu deiner Bewertung geführt bzw. welche Verbesserungsvorschläge hast du für uns? Wir arbeiten ständig daran uns weiterzuentwickeln - offene Kommunikation ist uns dabei sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn du deine Bewertung noch um schriftliches Feedback ergänzt. Vielen Dank schon Vorab für deine Bemühungen.

Mitarbeiter von ING-DiBa Austria


Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (47)
    41.592920353982%
    Gut (12)
    10.619469026549%
    Befriedigend (19)
    16.814159292035%
    Genügend (35)
    30.973451327434%
    3,06
  • 41 Bewerber sagen

    Sehr gut (33)
    80.487804878049%
    Gut (2)
    4.8780487804878%
    Befriedigend (1)
    2.4390243902439%
    Genügend (5)
    12.19512195122%
    4,21
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

ING-DiBa Austria
3,36
154 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Banken)
3,38
52.572 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen