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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erste Campus & Büro, großzügige Home Office Regelung, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, Diversität & Internationalität, sehr faires Gehalt & starke Benefits, gratis Kaffee, Weiterbildungen wurden bisher immer genehmigt, erstklassige Verpflegung in den diversen Restaurants & Kantinen
Das es für den Mitarbeiter viele tolle Angebote gibt. Vergünstigungen beim Essen. Angebote für Sport und diverse Gutschein Angebote für Unternehmen.
Flexible Arbeitszeiten, Familiärer Umgang miteinander, Hilfsbereitschaft in allen Themenbereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine Pläne gibt, weitere Filialen in mehreren europäischen Ländern zu erröffnen. Meiner Meinung nach, sind wir sehr wettbewerbsfähig und in vielen anderen Ländern würden Leute von den Dienstleistungen, die wir anbieten, massiv profitieren.
Die Kompetenz der Führungskräfte, keine Unterstützung, kein Zusammenhalt, immer mehr Benefits werden gestrichen, man wird nicht gefördert, Mobbing wird nicht ernst genommen, die Mühe wird nicht anerkannt
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter/innen besser organisieren
Intermarket braucht kompetente Führungskräfte, die etwas bewegen können, sich endlich um die Mitarbeiter kümmern und motivieren!
Die Mitarbeiter ernst genommen werden und was zu sagen haben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Intermarket Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wir im Factoring Geschäft tätig sind gibt es sehr viele interessante Themen Gebiete und unsere Arbeit ist sehr vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Intermarket Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht ernst genommen und schon gar nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Intermarket Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Intermarket Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Intermarket Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Intermarket Bank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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