Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die zentrale Lage beim Karlsplatz, das schöne Büro.
A relatively short notice time limit
Wirklich nette Kollegen
War sehr nett vor der Übernahme einer anderen Firma. Viele tolle Benefits und Mitarbeiter wurden geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab keine Übernahme-Übergabe von der ehemaligen Führungskraft (an den Nachfolger war auch nicht erwünscht), keine Einschulung, keinen technisch vorbereiteten Arbeitsplatz. Das niedrige fachliche Niveau, das die Bewältigung der Aufgaben erschwert. Die Arbeitsatmosphäre (hinterhältiges Verhalten im Team).
Management, style, policy
Geringes Gehalt aber ausquetschen bis zum bitteren Ende. Vorgesetzte bringen totales Chaos nach Übernahme
Mitarbeiter zählt nichts. Immer mehr Aufgaben wird einem aufgetragen.
Man wird nicht als Mitarbeiter geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitsplatz technisch vorbereiten, bevor jemand eingestellt wird. Qualifizierte Mitarbeiter in der Abteilung einstellen, statt Quereinsteiger ohne Buchhaltungsverständnis, auch wenn die letzten günstiger sind.
Vorher überlegen, bevor man reihenweise Leute kündigt und die Firma ins Chaos stürzt
Statt Schokolade in die Kuche stellen , lieber besseren Umgang mit Mitarbeitern
Geschäftsführung austauschen
Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von International Jet Management ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
internationales Team
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von International Jet Management ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Papierberge, so weit das Auge reicht! Digitale Rechnungen werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden.
Luftfahrtbranche
Kaum Coronamaßnahmen und wenn wird nichts kontrolliert
Null social thinking (see Avconjet)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorgesetzte unterstützen Weiterbildungen
As long as you come from Avcnojet …
Wird nichr angeboten
Nicht vorhanden
Nicht angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- International Jet Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet International Jet Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei International Jet Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kooperieren.