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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score3 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
InterWork
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
InterWork
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • KantineKantine
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

wenig man bekommt seinen lohn
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Noch keine Ahnung
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Ein unschlagbarer Vorteil ist die 4 -Tage-Woche. Darüber hinaus wird einem das Hotel und die Zugfahrt bezahlt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vielleicht das sie mehr auf die Aufträge achten, ob es langfristig sind oder nd
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unpersönliche
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Ein Nachteil ist das überforderte Büro, das spät antwortet und bestimmt auch die überhöhte Erwartungshaltung selbst in Corona-Zeiten in abgelegensten Orten, wo alle zusperren, den Job selbst im Winter ausführen zu müssen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

eingehen auf die kollegen und auf weiterbildung schaun
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Mehr auf die Arbeitsverhältnisse achten
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Eine Möglichkeit wäre eine spürbare Prämie für Mitarbeiter, die „normal weiterarbeiten“ obwohl wegen Corona alle daheim bleiben und sich durchfüttern lassen vom Staat (uns) und den Corona-Hilfen. Zumindest lassen sie es sich besser gehen und wir schauen, dass was weiter geht. So verheizt man sich, während die Faulen sich frisch zu halten wissen und erst Gas geben, wo andere schon richtige Ermüdungserscheinungen oder Resignation zeigen. Daher kommt Burn-Out! Man hat die Power aber man sollte einen fetten Urlaub verdienen. Maßgeschneidert ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am besten bewertete Faktor von InterWork ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


nur per handy kein persönlicher kontakt
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von InterWork ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


keine unterstützenden massnahmen der firma
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • InterWork wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet InterWork schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden InterWork als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei InterWork als eher modern.
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