Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gemütliches Familienunternehmen, bei dem generell gut auf die Mitarbeiter geschaut wird. Auch die Gehaltszahlung erfolgt immer absolut pünktlich – das ist heutzutage viel wert.
Pünktliche Bezahlung.
Sicherer Job.
Relativ gutes HO/Office Verhältnis (2HO/3Office).
Gutes Teamwork, schnelle Antworten von anderen Mitarbeitern(auch außerhalb des Teams)
eingefahrene Strukturen werden aufgebrochen; junge Geschäftsführung geht neue Themen an und setzt sie auch um; Zusammenhalt der Mitarbeiter; Mitarbeiterloyalität; flache Strukturen;
Flexibilität und Selbstorganisation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Meinung nach sollten langjährige Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren.
Großer Backlog aufgrund von Mitarbeitermangel
keine klaren Karrierepfade
-) Undurchsichtige Vergabe von Boni (Firmenautos, Gehalt)
-) Fehlende Kommunikation zwischen Führungsebene und "normale" Mitarbeiter (teils lächerliche Äußerungen)
-) Management scheint sich nicht wirklich für die Mitarbeiter einzusetzen, da sie (anscheinend) Angst haben ihre Boni bzw. Stelle zu verlieren.
Keine Perspektiven für die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz bei den Sozialleistungen wünschen, wie beispielsweise bei der Vergabe von Dienstautos. Zudem wäre mehr Gleichberechtigung im Alltag schön – zum Beispiel durch klare, für alle gleiche Regeln dabei, wer seinen Hund mit ins Büro nehmen darf.
Schnellere Antwortzeiten bei Anliegen an die Geschäfsleitung.
Mehr teamfördernde Veranstaltungen.
Transparentere Vergabe von Boni (z.B. Firmenautos)
interne Kommunikation könnte noch besser werden
Mehr Bezug zum Mitarbeiter
-) Individueller auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingehen und nicht jeden als "ersetzbar" betrachten.
-) Offener bei Gehaltsverhandlungen sein. Oft genügt ein kleiner Bonus, um die Arbeitsmoral enorm zu steigern.
-) Ideen und Verbesserungsvorschläge der (in der Hierarchie weiter unten gelisteten) Mitarbeiter respektieren und in die Entscheidungen miteinfließen lassen
-) Faire Regelungen für Bonusleistungen (Firmenauto, Gehalt)
-) Kleines Firmenevent, um den internen Zusammenhalt zu stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von INVARIS Informationssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Stimmung unter der Belegschaft habe ich als sehr angenehm wahrgenommen.
Nichts weiter hinzuzufügen
ausgezeichnete kollegiale Zusammenarbeit, Arbeitsaufteilung untereinander und jederzeit gegenseitige Unterstützung
Das passt eigentlich, bis auf ein paar wenige Ausnahmen.
Hilfsbereit, man bekommt sofort Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INVARIS Informationssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gesagt wurde dass es Weiterbildungen gibt, gehört davon hab ich dann aber nichts mehr.
Beim Thema Weiterbildung gibt es sicher weiteren Verbesserungsbedarf
Weiterbildung im Team gut. Gelegentlich externe Möglichkeiten
interne Schulungen, Eigeninitative ist hier gefragt, dieser Punkt wird gerade verbessert;
Leider weder Aufstiegschancen noch angebotene Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INVARIS Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INVARIS Informationssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INVARIS Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INVARIS Informationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INVARIS Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einfach mal machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INVARIS Informationssysteme
Branchendurchschnitt: IT