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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man was braucht dann kann man einfach zur GF hingehen und offen fragen
den zusammenhalt
Ein offenes Ohr für jede Idee gibt den Mut, auch neue Ideen zu entwickeln. Trotz Wochenpensum an Contentplan & Tickets eine quasi freie Zeiteinteilung zu haben zeugt von Vertrauen in die geleistete Arbeit. Letztlich kann man sagen: Das Unternehmen ist klein & familiär - mit allen Vor- & Nachteilen: Das mag einem als Angestellter gefallen oder auch nicht. Ich jedenfalls gehe lieber mit dem Gefühl schlafen, jemand kreatives zu sein, der trotz Stress Dinge schafft, als in einem großen Konzern ...
Wir haben in den letzten 2 Jahren 8 Reisen verlost. Da ist neben Barcelona auch London, Berlin, Wien oder Málaga dabei. Letztes Jahr gab es den Firmenausflug mit einem Luxusreisebus (mit Bar, Lounge, PlayStation, TV und mehr) ins Gardaland. Ebenso mit dem Luxusbus zur Weihnachtsfeier in ein 4 Stern-s Hotel nach Ellmau. Prämien gibt es immer wieder.
- viele Freiheiten
- es werden tolle Unternehmungen gemacht (teambuilding) z.b. Gardaland
- Weihnachtsfeier (Geschenke mit Urlaubsreisen werden verlost)
- Benefits auch unter dem Jahr einfach so
- Firmenauto
Was Mitarbeitende schlecht finden
das aggressive Verhalten des Geschäftsführers
Also zur Begrüßung gab's leider keinen Obstkorb... und der süße kleine Bürohund Emil will viel zu oft mit mir spielen, als dass ich Zeit hätte
Kann ich zurzeit nichts sagen da ich erst angefangen habe zu arb
Es scheitert ganz eindeutig an der internen Kommunikation
zu wenig interne Kommunikation, ausgehend von der damaligen Gechäftsführung
Verbesserungsvorschläge
gibt es keine
Home Office wäre manchmal echt toll (liegt aber größtenteils an meiner persönlichen Pendlerstrecke) und ich verstehe, dass extra Geld an Equipment dafür nicht aufgebracht werden kann. Auch Gleitzeit +/- 2h später kommen/früher gehen wäre cool, aber ich verstehe dass man durch fixe Arbeitszeiten alle Mitarbeiter gleich behandeln möchte.
hab ich keine. Ich denke alle die bei uns arbeiten sind zufrieden.
Aggressionen vermeiden
kann so bleiben ...sehr erfolgreich und stets Wachsend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von IT-Innerebner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich bin der Älteste und auch ich werde von den jungen Teilhabern und Kollegen sehr geschätzt
Solange das Know-How stimmt, um die eigenen Aufgaben zu erfüllen, war auch das nie ein Problem
respektvoll
Jeder behandelt jeden mit Respekt.
Langdienende Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IT-Innerebner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Leute versuchen sich jederzeit gegenseitig auszustechen.
Is aber auch kein Wunder bei so einem temperamentvollen Firmeneigner.
Mitarbeiterin war sehr unhöflich zu den neuen Mitarbeitern. Man fühlt sich nicht wohl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sobald man eine Schulung oder Weiterbildung haben will, wird das von der Geschäftsleitung unterstützt
Für Karriere ist das Unternehmen schlichtweg zu klein, wegen der flachen Hierarchien stört es einen jedoch nicht, nicht "aufsteigen" zu können - man ist schlichtweg mit allen anderen auf Augenhöhe.
Cool wäre es lediglich, wenn Weiterbildung in Form von Kursen aktiver gefördert werden könnte, aktuell "nur" auf Eigeninitiative
Jede Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben. Ohne Verpflichtung über eine Dauer des Angestelltenverhältnis
Es kann jeder immer eine Weiterbildung machen, es wird auch vom Arbeitgeber übernommen
viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IT-Innerebner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IT-Innerebner besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IT-Innerebner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IT-Innerebner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
IT-Innerebner
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IT-Innerebner
Branchendurchschnitt: Internet