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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlos viel Kaffee und Getränke für die Mitarbeiter, das ist top!
Auch für Mitarbeiteressen ist gesorgt: Weckerl, Aufstriche, Käse usw. darf man sich nehmen.
Familienfreundliche Arbeitszeiten - Wünsche für frei und Urlaub sind meistens kein Problem
Leckeres Brot etc.
Ein tolles Produkt und Werte, welche inspirieren und mit denen man sich zu 100% identifiziert.
flexible Zeiteinteilung, v.a. bei Teilzeit
Flexibilität und Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch die kleine Größe schwierig gewisse Infrastruktur wie modernste, klimatisierte Büros oder übermäßige Gehälter und Benefits zur Verfügung zu stellen.
Träge in der Umsetzung von Bedürfnissen der Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge der unteren Arbeiterschicht (keine leitende Position) werden selten bis nie angenommen, auch wenn diese es sind, die tagtäglich den direkten Zugang zum Kunden und den anderen Mitarbeitern haben.
Keine Klima
Büro & Ausstattung am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Die Firma und deren Chefetage sollte mal anfangen die Firmenphilosophie auch wirklich zu leben.
bitte besser Mülltrennen und das dem Team auch vermitteln <3
Klima und Stühle yum sitzen
Grundlegendes Interesse für Verbesserungsvorschläge, Veränderung, Investitionen und Weiterentwicklung in den bestehenden Strukturen und Filialen statt ständig neue zu eröffnen: Qualität über Quantität!
Ohne grundlegende Veränderungen auf Führungsebene wird Ehrlichkeit und Wertschätzung keinen Platz haben.
Einen Betriebsrat einrichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von "JOSEPH-BROT" ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir untereinander im Team waren sehr zusammen geschweißt und uns gegenseitig sehr den Rücken gestärkt in meiner Filiale. Aber auch nur weil wir kollektiv miteinander gelitten haben.
Trotz des konstanten Mitarbeitermangels, halten die jeweiligen Teams gut zusammen. Es gibt immer wieder Geläster und hinterlistige Manipulation; wieder, wird mit der betroffenen Person selten geredet.
Das einzige Positive da war wirklich die zusammenhalt von die MA aber nur von die jenigen die im Geschäft direkt arbeiten.
Das was die Firma am Leben hält - Verantwortungsbewusstsein seinen Kollegen gegenüber.
"Wir sitzen alle im selben Boot"
(Allerdings stark abhängig von der Filiale)
10/10 liebe das Team
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von "JOSEPH-BROT" ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn wir unterbesetzt sind, wie so häufig, wird auf die Pause verzichtet.
Personalmangel wird meist mit bestehenden Mitarbeitern gelöst, statt zu erkennen, dass zu wenig Personal da ist (Köche werden durch Kellner und Shop ersetzt; Köche arbeiten 10-12 Tage durch, weil der andere Koch im Urlaub ist, sonst wäre die Küche leer (bzw. Shop und Kellner wären die teuren Speisen am herrichten); dies zeigt eine unglaubliche Treue der Mitarbeiter gegenüber der Firma, welche leider selten wertgeschätzt wird.
Pausenraum besteht aus ...
45grad im sommer ohne klima oder lüftung ist ein richtiges frechheit. Da waren schon einige dabei die umgekippt sind und dürfteh nichtmal nach Hause gehen. Es ist vieles auch kaputt überall aber wirs nicht repariert oder ausgetaischt. Fällt vieles fast auseinander
tlw. nicht sehr ergonomisch (Waschbecken, Höhe der Arbeitsfläche etc)
Okay aber viel zu warm im Sommer
Top nur zu warm
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Aufstiegschancen
Keine Chance. Sie nehmlen lieber unerfahrene, neue leute auf statt langjährige Mitarbeitern aus zu bilden
wenig Möglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen sind aber steinig.
Wäre mir nicht bewusst, dass hierbei aktiv auf die Mitarbeiter*innen zugegangen wird. Aber man wurde nicht daran gehindert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- "JOSEPH-BROT" wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet "JOSEPH-BROT" schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen "JOSEPH-BROT" als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei "JOSEPH-BROT" als eher traditionell.
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