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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulagegute Produkte und Projekte
viel Wissen bei den Mitarbeitern, man kann vor allem ältere Kollegen alles fragen, sie helfen immer
Interesse an Wachstum und somit Interesse daran, ein guter Arbeitgeber zu sein
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Das Bier um halb 4 :D
Meinen Niederlassungsleiter!
Ohne ihn wäre ich nicht mehr dabei.
Das Bevorzugung einiger weil der Bauleiter sie persönlich kennt.
Aufgrund der oben geschilderten Tatsachen, herrscht eine extrem hohe Fluktuation!!!
x Innerhalb 10 Monate 3 unterschiedliche Personaleiter
x im letzten Jahre: Einkaufsleiter ist gegangen,QMin ist gegangen, Fuhrpark-Managerin ist gegangen, Abteilungsleiter sind gegangen, gute Projektleiter sind gegangen, ....
ein GF wurde gegangen (war notwendig, 5 Jahre zu spät)
Ständiger Wechsel bei den Niederlassungsleitern (Biedermannsdorf hat schon länger keinen, Graz macht man irgendwie mit, Traun hat seinen 'verloren', Stams hat den 3. innerhalb von 2 Jahren)
Problemlöser werden gesucht, aber ignoriert. Lieber werden Probleme endlos besprochen. Im Sinn der Intransparenz wird alles schön kompliziert gehalten und mit Ausnahmen versehen.
Dass der 2. Geschf. jetzt auch weg ist, der wäre Meister gewesen und hätte sich wenigstens ausgekannt... schade um ihn...
Die Organisation, das Chaos, den Personalwechsel
Obersten Schulung oder austauschen, Chefsekretärin austauschen, Kommunikation besser machen, 4 Tage Woche nicht in 1000 std Woche verwechseln
Wenn einer mit dem Bus heim fahren darf am Wochenende dann sollten es alle dürfen
Zusammenfassend: Firma mit sehr interessanten Kunden/Projekt. Jedoch mit dieser chaotischen Struktur und richtig planlosen Führungskräften (beim GF beginnend) kein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Extrem große Fluktuation (2022 sind bei 200 MA über 70 gegangen!!!)
.... und ich bin auch schon auf der Suche)
4 Tage Woche auch im Büro einführen.
Weiterführung von Homeoffice
Die Führung wechseln, überall
Der am besten bewertete Faktor von SPIE KEM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
... die zählen, und nur die...
Man weiß wer hier wie lange dabei ist, und die Kollegen die länger dabei sind, werden respektvoll behandelt und geschätzt.
werden geschätzt
Ältere werden wertgeschätzt!
Glaube ist ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE KEM ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Am Standort ganz okay. Von der Zentrale bzw. den zentralen Diensten ausgehend nicht vorhanden! - Die Niederlassungen sind nur zum Arbeiten da und müssen nicht Konformität werden.
Unwahrheiten, leere Versprechungen, "Schätzungen und Glauben " werden als tiefgründiges Wissen verkauft
Sehr forscher Ton - auch wurden Informationen immer zurückgehalten, das geht nicht
Nicht wirklich vorhanden, man erfährt es entweder zufällig oder vlt. irgendwann.
Es wird viel gesprochen, aber wenig gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind da, ein offenes Ohr hat die Firma auf alle Falle, und es werden regelmäßig Schulungen und Kurse durchgeführt.
ok wenn man selbst will
Sicher möglich, wenn man aktiv auf den Vorgesetzten zugeht
Weiterbildung und Schulungen werden angeboten
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