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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kib hätte ein tolles Unternehmen werden können, leider durch ständig wechselndes GF und inkompetenz katastrophaler Zustand im Betrieb. Worte reichen nicht. Wer dort gearbeitet hat weiß wovon ich spreche.. man könnte ein Buch darüber schreiben.. In Schulen ist die Atmosphäre viel besser als in der Verwaltung
Ehrlich gesagt gibt es aus meiner Sicht nicht viel, was ich am Arbeitgeber positiv hervorheben kann. Was ich allerdings schätze, sind die Schulen, in denen man arbeitet dort ist die Atmosphäre oft angenehm, und die Arbeit mit den Kindern macht Sinn und Freude. Außerdem trifft man hin und wieder auf engagierte und freundliche Koordinatorinnen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Das Konzept an sich ist schön – Kindern Unterstützung und Begleitung im Schulalltag zu geben, kann wirklich erfüllend sein.
In manchen Schulen wird man herzlich aufgenommen und erlebt tolle Teamarbeit und ehrliche Wertschätzung von Lehrpersonen oder Kindern.
Manche Standorte machen ihren Job richtig gut – dort merkt man, dass der Beruf etwas Sinnvolles bewirken kann.
Viel Freizeit
Flexible Arbeitszeiten als Student
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe den Arbeitgeber , die KIB , insgesamt als enttäuschend erlebt. Es fehlt an Wertschätzung, offener Kommunikation und Vertrauen. Rückmeldungen werden oft ignoriert oder angezweifelt, und bei Problemen wird die Verantwortung meist auf die Mitarbeitenden abgeschoben. Viele trauen sich nicht, etwas zu sagen,aus Angst, allein dazustehen oder als schwierig zu gelten.
Und dabei handelt es sich um ein soziales Unternehmen, das aber oft nicht sehr sozial gegenüber seinen eigenen Mitarbeitenden handelt. Wer mit Kindern arbeitet, braucht selbst ein stabiles, ...
So gut wie fast alles, deswegen hab ich auch gekündigt
Fehlende Struktur, ständige Planänderungen und kaum Kommunikation.
Man erfährt oft erst am Morgen, wo man eingesetzt wird, und ist häufig völlig auf sich allein gestellt.
Krankheit wird nicht ernst genommen, Überforderung ist Alltag, und die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung.
Von Führung, Organisation oder Gleichbehandlung kann keine Rede sein – vieles hängt vom Zufall ab, an welcher Schule man landet.
Teils ikompetente und ständig ändernde Administration
Schlecht finde ich, dass sie dir nicht zuhört, dich gleich anschnauzt und dich nie ausreden lässt. Sie versucht sich nicht inmal in dich hineinzuversetzen oder dich zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war insgesamt über 2 Jahre im Unternehmen tätig und habe meine Position lange Zeit als absoluten Traumjob empfunden. Die Aufgaben, das Umfeld und auch große Teile des Teams haben mir sehr viel bedeutet, weshalb mir diese Bewertung und meine Entscheidung zu gehen alles andere als leichtfallen.
Leider musste ich meinen Traumjob letztlich aufgeben – und das nicht wegen der Tätigkeit selbst, sondern aufgrund der Erfahrungen mit der Geschäftsführung.
Im Arbeitsalltag fehlten grundlegende Strukturen, klare Abläufe und funktionierende Prozesse, was ...
Mehr Struktur und klare Kommunikation – Mitarbeiter*innen sollten wissen, wo sie wann eingesetzt sind.
• Faire und einheitliche Bezahlung für alle, unabhängig von Sympathie oder Einsatzort.
• Bessere Organisation bei Krankenständen, statt Druck oder Schuldgefühle zu erzeugen.
• Mehr Personal – eine Person allein mit über 20 Kindern ist keine Lösung.
• Klare Zuständigkeiten: Wer ist wirklich Vorgesetzte*r?
• Schulungen und echte Weiterbildungsmöglichkeiten für Leitungspositionen.
• Weniger Stress, mehr Menschlichkeit.
KIB hätte eigentlich ein wunderschönes Konzept – es braucht nur ...
Die KIB sollte aufhören, nur nach außen ein gutes Bild erzeugen zu wollen, und sich stattdessen ernsthaft um die eigenen Mitarbeitenden kümmern. Wer ein gutes Image will, sollte zuerst dafür sorgen, dass die Menschen im Unternehmen zufrieden sind. Zufriedene Mitarbeitende sind das beste Aushängeschild nicht ein schöner Auftritt nach außen.
Was hier fehlt, ist eine Person innerhalb der KIB, die wirklich zuhört, erreichbar ist und sich ehrlich für die Anliegen der Mitarbeitenden interessiert. Nicht alles kontrollieren, sondern Verantwortung teilen. Nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KIB Kinder Bildung gem. GesmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet ist sehr interessant. Man kann sein Wissen stets erweitern bzw lernt immer etwas dazu
Sehr abwechslungsreich.
Die Arbeit in den Schulen ist inhaltlich wirklich interessant und vielseitig. Jede Schule ist anders, und besonders die Arbeit mit Kindern bringt viel Abwechslung mit sich. Ich persönlich finde es sehr bereichernd, mit Kindern zu arbeiten es ist eine ganz eigene Welt, die oft Freude macht. Auch wenn es manchmal herausfordernd sein kann, ist es eine Aufgabe, die Sinn gibt und in der man wirklich etwas bewegen kann.
Auf jeden Fall - bei Kindern immer
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIB Kinder Bildung gem. GesmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Benefits existieren faktisch nicht, die Bezahlung erfolgt nach KV, was im heutigen Arbeitsumfeld absolut nicht mehr zeitgemäß ist. Zudem sind Prozesse und Strukturen unorganisiert, häufig widersprüchlich und bremsen die tägliche Arbeit eher aus, als sie zu unterstützen.
Karrieremöglichkeiten bei KIB sind sehr begrenzt.
Theoretisch kann man vom Springer zur Freizeitbetreuung wechseln und dort die Leitung übernehmen – das ist aber weniger ein Aufstieg als eine zusätzliche Überforderung.
Man übernimmt mehr Verantwortung, bekommt aber kaum mehr Unterstützung oder Schulung dafür.
Von gezielten Weiterbildungen, Förderung oder Entwicklung ist kaum etwas zu merken.
Wer hier langfristig wächst, tut das eher aus eigener Motivation – nicht, weil KIB es fördert.
Sozialleistungen gab es bei der GemNova mehr, auch eindeutig mehr Goodies und MA-Benefits. Dafür, dass wir zum Land gehören eigentlich traurig.
Gehalt SWÖ-KV
Aufgrund der Ferien, schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten bei KIB sind sehr begrenzt.
Man kann vom Springer in die Freizeitbetreuung wechseln und dort theoretisch eine Leitungsfunktion übernehmen – das ist aber weniger ein Aufstieg als eine Beförderung in die Überforderung.
Man bekommt mehr Verantwortung, aber keine zusätzliche Unterstützung, Schulung oder Gehaltserhöhung.
Von gezielter Weiterbildung oder persönlicher Förderung ist nichts zu merken – wer sich weiterentwickeln möchte, muss das auf eigene Faust und in seiner Freizeit tun.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. In der Praxis kann man maximal eine Position als Tagesheimleitung übernehmen oder in die Koordination wechseln. Darüber hinaus sehe ich persönlich kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder eine klare Karriereperspektive. Wer langfristig etwas aufbauen oder sich fachlich weiterentwickeln will, stößt hier schnell an Grenzen
Irgendwann ist es vorbei mit der Karriere, vielleicht kommt man irgendwann mit Glück in die Verwaltung/Koordination. Davor ist die Tagesheimleitung das maximum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIB Kinder Bildung gem. GesmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet KIB Kinder Bildung gem. GesmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KIB Kinder Bildung gem. GesmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIB Kinder Bildung gem. GesmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Moderne
Kultur
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KIB Kinder Bildung gem. GesmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KIB Kinder Bildung gem. GesmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege