Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEinstiegsgehalt war super, tolle weihnachtsboni, tolle abschiedsfeieren
Engagement und Verständnis
Ein großes Netzwerk
Viele Möglichkeiten zur freien Entfaltung
das gute gehalt und die kolleginnen
Viel in der Freizeit zu tun, zu wenig Gehalt
Es wird zu wenig darauf geachtet dass Mitarbeiter geschützt werden vor burn out
Wenige Vorbereitungsstunden,
Urlaub darf nicht ins nächste Jahr mitgenommen werden, viele Überstunden, viele nicht ausgebildete Fachkräfte
Zu große gruppen
Schlechter Gehalt, weniger Anerkennung
Mehr personal einstellen, höhere Löhne, kleiner Gruppengrößen, assistentInnen sollen auch in der gruppe sein und nicht in hauswirtschaftlichen bereichenneingesetzt werden
Fortlaufender Einsatz für bessere Rahmenbedingungen
Leitungen besser Schulen mehr Fortbildungen. Kindergärten stärker kontrollieren, Regionalmanagerin Gespräche mit Mitarbeiterinnen führen
mehr vorbereitstunden und mehr personal pro gruppe
Kleinere Kinderanzahl in den Gruppen, mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Kinder in Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir unterstützen im Team ältere Kolleginnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinder in Wien ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Springerin war ich Vollzeit und bekam 40h im Kinderdienst und keine Vorbereitungsstunden.
Viele Überstunden, kaum Zeit für Privates unter der Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibt kaum Möglichkeit in der Karriere aufzusteigen außer Leitungsausbildung
