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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungSicherer Arbeitsplatz
Mein Arbeitsweg. Arbeitszeiten
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Versetzung.
Trotz des vorherrschenden Schlagwortes flexibel, wenig flexibel in der Arbeitszeitgestaltung.
Kommunikation, wenig Wertschätzung,
Mehr auf abteilungsübergreifende Zusammenarbeit setzen und Einzelkämpfern, die tun und lassen können, was sie wollen zur Vernunft bringen
Kommunikationsschulungen. Schulungen fűr mehr Toleranz und Weitschtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Schärding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele motivierte KollegInnen, die sich einander unterstützen und helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Schärding ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation zwischen den Kollegen gut, wenn es um die Kommunikation von Abteilungsleitern mit Mitarbeitern geht, dann eher schlecht bis nicht vorhanden
Kommunikation von oben nach unten ist nicht sehr wertschätzend, könnte jedenfalls besser sein. Viele kümmern sich nur um den eigenen Bereich und vergessen, dass jeder Bereich wichtig ist und seinen Beitrag leistet.
