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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mischung an Personen, die dort arbeiten
Familienfreundlicher Betrieb, Famielengeführtes Unternehmen, menschlich, freundlich
Das Gehalt und die Geschäftsführerin, die sehr empathisch und kompetent ist. In einer anderen Abteilung könnte ich die Firma gerne als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Verhältnis zu den Vorgesetzten ist super, man arbeitet sich nicht kaputt und lernt viel neues, wenn man will!
Hilfe bei Problemen zb in der Schule bekommt man bedingungslos
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann keine Nachteile finden, im Vergleich zu anderen passt alles
lautes umfeld, schlecht strukturierte arbeitsplätze, büros sehr eingeängt
Das ein offensichtliches Fehlverhalten einer Mitarbeiterin im Unternehmen totgeschwiegen bzw. keine Veränderung vorgenommen wird. Und das leider schon über Jahre.
Wenig theorie für andere elektro bereiche
Faule Vorarbeiter , Unaufrichtigkeit das Dulden von Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Mehr Büros, vielleicht in anderen Gebäuden
Es sollte nicht jeder x beliebige eine führungsposition bekommen, arbeiter/angestellte sollten intern mehr möglichkeiten für einen aufstieg erhalten, keine externen ohne erfahrung und kentnissen. Der Produktionsleiter ist auch keine geeignete Persönlichkeit, eher ein schlechter Witz!
Weiterbildungsmöglichkeiten besser fördern!
Langjährige Mitarbeiten sollten im Vergleich zu Neuankömmlingen mehr Gehalt bekommen.
Bitte nicht vor Veränderungen scheuen. Alteingesessenes muss sich nicht zwangsläufig immer positiv auf die Firma auswirken.
Bessere interne Kommunikation. Offener für Gehaltsverhandlungen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von KNILL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter spielt keien Rolle
Viele Leute haben hier eine Lehre gemacht und gehen hier in Pension.
Dies ist leider nicht eindeutig zu beantworten.
Da gibt es keinen Unterschied
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Firma expandiert, da braucht man speziel Personal das im Unternehmen groß werden will
Habe ich noch nicht genutzt.
Es besteht die Möglichkeit.
Bei Weiterbildung große unterst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNILL Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KNILL Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNILL Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNILL Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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