Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDas Gehalt und die Geschäftsführerin, die sehr empathisch und kompetent ist. In einer anderen Abteilung könnte ich die Firma gerne als Arbeitgeber weiter empfehlen.
Familienfreundlicher Betrieb, Famielengeführtes Unternehmen, menschlich, freundlich
Verhältnis zu den Vorgesetzten ist super, man arbeitet sich nicht kaputt und lernt viel neues, wenn man will!
Hilfe bei Problemen zb in der Schule bekommt man bedingungslos
durch die laufenden Investitionsprojekte war ich Teil des Investitionsteam in dem ich besonders im Bereich Einkauf sehr viel lernen konnte. Ich konnte bei allen Beschaffungen direkt mit dem Einkaufsleiter am Verhandlungstisch sitzen und konnte hier sehr viel mitnehmen. Im Anschluss wurde ich immer mehr in Investitionsprojekte eingebunden und freue mich mehr zu lernen. Eine derart offene Kommunikation mit dem Management habe ich bei keinen anderen Firma kennen gelernt. Ich hoffe, dass ich es so weiter geht!
Das ein offensichtliches Fehlverhalten einer Mitarbeiterin im Unternehmen totgeschwiegen bzw. keine Veränderung vorgenommen wird. Und das leider schon über Jahre.
lautes umfeld, schlecht strukturierte arbeitsplätze, büros sehr eingeängt
Ich kann keine Nachteile finden, im Vergleich zu anderen passt alles
Wenig theorie für andere elektro bereiche
Faule Vorarbeiter , Unaufrichtigkeit das Dulden von Mobbing
Es sollte nicht jeder x beliebige eine führungsposition bekommen, arbeiter/angestellte sollten intern mehr möglichkeiten für einen aufstieg erhalten, keine externen ohne erfahrung und kentnissen. Der Produktionsleiter ist auch keine geeignete Persönlichkeit, eher ein schlechter Witz!
Weiterbildungsmöglichkeiten besser fördern!
Langjährige Mitarbeiten sollten im Vergleich zu Neuankömmlingen mehr Gehalt bekommen.
Bessere interne Kommunikation. Offener für Gehaltsverhandlungen.
Bitte nicht vor Veränderungen scheuen. Alteingesessenes muss sich nicht zwangsläufig immer positiv auf die Firma auswirken.
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Der am besten bewertete Faktor von KNILL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dies ist leider nicht eindeutig zu beantworten.
Da gibt es keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNILL Gruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation bei wichtigen Angelegenheiten.
Ins Gesicht freundlich und hinterrücks ….,..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei Weiterbildung große unterst
Es besteht die Möglichkeit.
