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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterbildungsmöglichkeit
Essen vor Ort um wenig Geld
Tolles Team spezifische Station
Gute zusammenarbeit mit Verwaltung und anderen Berufsgruppen
Sie flexibler im Umgang mit Mitarbeitern
Viele Angebote, die den Teamzusammenhalt fördern, Unterstützung der psychischen Gesundheit, Feste für die Mitarbeiter, günstiges Mittagessen
Viele Vergünstigungen/ Angebote für Mitarbeiter.
Regelmäßige Veränderung der Arbeitsabläufe, um Risiken zu minimieren.
Familiärer Umgang unter den Berufsgruppen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplatz für Mitarbeiter leider nicht kostenlos.
Als Mitarbeiter bekommt man von der Führungsebene eigentlich gar nichts mit.
Dass man für den Parkplatz zahlen muss.
Dass augenscheinlich auf manchen Stationen das Verhältnis Mitarbeiter/Vorgesetzter nicht so gut ist.
Viel zu viele Mitarbeiter für mich
Die Verteilung der Garderoben.
Ewige Spaziergänge vor und nach den Schichten. (leider gibt es keine Wegzeit)
Unangenehmes männlich dominiertes Umfeld, obwohl zahlenmäßig mehr Frauen im Job sind.
Verbesserungsvorschläge
Problematisch finde ich oft, dass die Einstellung von "alteingesessenen" Mitarbeitern befürwortet wird, obwohl sie nicht mehr in die heutige Zeit passen. Junge Mitarbeiter werden oft nicht für voll genommen, obwohl der Wissenstand und Ehrgeiz, den sie an den Tag bringen, enorm ist. Außerdem werden junge MA oft mal nicht so respektiert.
Bessere Schulung im Umgang von Kollegen (bereichsübergreifend) oder Stressmanagement wäre sinnvoll (evtl. verpflichtend?). Jeder, egal welche Berufsgruppe hat einen stressigen Job und oft viel zu tun, aber manche lassen ...
Mehr für die kollegenschaft anbieten
Auf Mülltrennung des Reinigungspersonal achten.
Duschen für Mitarbeiter
Pflegefachassistenten mehr zutrauen.
Kostenlose Parkplätze. Farbige Dienstkleidung.
flexibel im Umgang mit Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mein Arbeitsfeld ist interessant, leider ist selbständig denken NICHT erwünscht.
Der Wunsch nach "interessanteren" Aufgaben, Schulungen und Herausforderungen wurde mehrmals geäußert. Leider seitens des Arbeitgebers/der FK nicht ermöglicht - ohne deutliche Begründung.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
auf Mülltrennung wird gar nicht geachtet vom Reinigungspersonal
umweltbewusst und nachhaltig wird hier nicht gearbeitet
Mülltrennung in Ambulanzen wurde nicht ermöglicht (aus Platzgründen etc.). Schade!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Höhere Positionen können von Frauen nur schwer erreicht werden. Fortbildungsprogramm ist ausreichend vorhanden und wird auch finanziell unterstützt.
als Randberufsgruppe sind Weiterbildungsmaßnahmen eher schwierig, wenn man nicht zur breiten Masse wie der Pflege oder der Ärzteschaft gehört
Im Unternehmen in der Verwaltung: keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch auf mehrmaliges Nachfragen nicht).
Selbstorganisation: wird gut ermöglich mit Bildungsteilzeit, flexiblen Arbeitszeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Ried
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege