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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitszeiten und nette Kollegen
Wirklich garnichts!!
Setzt sich total für Mitarbeiter ein
Betriebskantine parkplatz
er zahlt sehr gut und der Job ist sehr sicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung wird nicht beurteilt und man kommt nur weiter wenn man Leute kennt
Besonders negativ empfand ich den respektlosen Umgang miteinander, den insgesamt unprofessionellen Umgang im Arbeitsalltag sowie das fehlende gegenseitige Verständnis. Ein wertschätzendes Miteinander war aus meiner Sicht häufig nicht gegeben, was das Arbeitsklima erheblich belastet hat.
Es gab direkt eine Verwarnung nach 1 Woche….
Gibt es nix
Entlohnung betriebsklima
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss seine Mitarbeitenden stärker für Themen wie respektvollen Umgang, Kollegialität und professionelle Kommunikation einschulen. Ebenso halte ich Schulungen zu Gleichbehandlung, respektvollem Verhalten gegenüber Frauen sowie zum Umgang mit Grenzüberschreitungen für sinnvoll. Ein wertschätzendes Miteinander sollte selbstverständlich sein und aktiv von der Unternehmensführung gefördert werden ;)
Leistung sollte mehr zählen
Einschulung anders gestalten, sich für die Neue interessieren
Gibt's es nichts
Marktgerechte bezshlung ... mitarbeiterentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von kraus und naimer ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kraus und naimer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für mich gab es kaum Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Aufgrund der sehr flachen Hierarchien habe ich weder realistische Aufstiegsmöglichkeiten noch gezielte Karriereperspektiven gesehen.
man kann ohne problem sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kraus und naimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet kraus und naimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kraus und naimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kraus und naimer als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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