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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kyddo wächst aktuell sehr stark - mehr und mehr Teams bilden sich und man hat das Gefühl, Teil einer spannenden Reise zu sein.
Ideen werden aufgenommen und umgesetzt. Schnelle Kommunikation sorgt für klare Auftragsanweisungen, die Korrekturschleifen verhindern.
Super finde ich den offenen und entspannten Umgang. Sehr positiv ist ebenfalls der krisenbeständgie Arbeitsplatz.
Zentrale und gut erreichbare Location.
Selbstständiges Arbeiten wird gefördert.
Flexible Arbeitszeiten.
Business Idee prinzipiell gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mit allen Mitteln versucht, ein positives Image zu erzwingen, aber auf ehrliches Feedback der Mitarbeiter hört man absolut gar nicht. Mitarbeiter werden nur als Mittel zum Zweck behandelt. Es gibt keine Einschulung für Mitarbeiterinnen, man muss von Anfang an alles können.
Nachtrag: Das sogar Kununu-Bewertungen angefochten werden, anstatt das Feedback endlich ernst zu nehmen.
Hier geht es nur um Eines: UMSATZ, UMSATZ, UMSATZ. Und das so schnell wie möglich. Man kommt am 1. Arbeitstag in die Firma und sollte am Besten gleich in der 1. Stunde den Umsatz erhöhen. Es wird einem überhaupt keine Zeit gegeben, sich mal "in Ruhe" einzuarbeiten, einzulesen, das Team, die Programme, die Arbeitsprozesse etc. kennen zu lernen. Es wird extrem viel in extrem kurzer Zeit verlangt.
wenige Anreize für MitarbeiterInnen sich wirklich einzubringen
Wenig Interesse am Wachstum von MitarbeiterInnen
Es hallt im Office.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell macht es Sinn, die Bewerber in der Auswahl besser darauf vorzubereiten, wie wir arbeiten und was erwartet wird - dann würde man sich mis-hires und manche gekränkte Kommentare hier ersparen.
Respektvollen Umgang der Führungsebene mit den MitarbeiterInnen
Wertschätzung der MitarbeiterInnen
MitarbeiterInnengespräche vereinbaren und auch einhalten
Nachhaltigkeit wirklich umsetzen und leben
Klare Kommunikation
Verantwortungen klar definieren und zuteilen
Gibt es oben genug und wurden auch mehrere von mir während meiner Zeit dort vorgebracht, die aber alle ignoriert wurden. Hilft ja sowieso nichts, hier noch mal was hinzuschreiben, wenn das Unternehmen nicht gewillt ist, Feedback anzunehmen.
Feedback zulassen und auch annehmen. Wertschätzung zeigen. Transparentere Kommunikation. Mehr Verantwortung geben. Die Nachhaltigkeit wirklich umsetzten, durchziehen und leben.
Ich sehe noch Potenzial im Bereich Diversität. Hier ist die Altersstruktur zu nennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von kyddo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Junges und dynamisches Team, das sich gegenseitig sehr stark unterstützt. Man kann sich auf Kolleg*innen immer verlassen - vor allem in stressigen Zeiten ist der Rückhalt stark zu spüren.
Durch die enorme Fluktuation arbeitet man leider nur 3-4 Monate mit den gleichen KollegInnen zusammen. Der Zusammenhalt ist aber sehr gut und es geht mehr um das Miteinander als gegeneinander zu arbeiten.
Alle KollegInnen sind sehr nett und man unterstützt sich gegenseitig stark. Es herrscht jedoch eine starke Fluktuation, wodurch das aktuelle Team schwer einzuschätzen ist.
Das Team funktioniert einwandfrei. Wie erwähnt habe ich mich von der ersten Sekunde an wohl gefühlt. Die Kolleg*innen sind sehr offen und hilfsbereit.
Die KollegInnen sind extrem nett. Es wird als Team sehr gut zusammengearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kyddo ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
StartUp-Flair - in stressigen Zeiten müssen schon Überstunden gemacht werden. Das wird dann aber auch wertgeschätzt und man hat das Gefühl, Teil von kyddos Wachstum zu sein.
Das Team ist meist so unterbesetzt, dass Überstunden notwendig sind. Diese werden auch von der Führungsebene erwartet, jedoch gibt es keine Möglichkeit diese als ZA zu konsumieren. Wenn TeilzeitmitarbeiterInnen einen Tag freinehmen möchte, wird erwartet, dass die Zeit an einem anderen Tag in der Woche noch nachgeholt wird.
All in Verträge ohne Deckelung und Home-Office wird zwar versprochen, aber nur denjenigen erlaubt die viele Überstunden machen. Man muss also eigene Grenzen setzten. Dabei muss man jedoch damit rechnen, dass wenige Überstunden oder externe Interessen mit unangebrachten Kommentaren oder gar Entlassung gestraft werden.
All-In-Verträge ohne geregelte Überstunden-Deckelung. Überstunden werden vorausgesetzt, auch bei Teilzeit. Keine geregelten Kernarbeitszeiten, keine geregelte Mittagspause, keine nachvollziehbare Regelung, wer im Home Office arbeiten darf.
Wie bei jedem schnell wachsenden Unternehmen, es gibt sehr viel zu tun. Man kann hier viel lernen, selbstständig umsetzen, das wird auch sehr unterstützt. Auf Familie und Uni wird Rücksicht genommen - es gibt jedoch auch saison-bedingte Phasen im e-commerce, da ist einfach mehr zu tun und muss erledigt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es handelt sich um ein junges dynamisches Unternehmen, dass ständig wächst. Die flache Hierarchie fördert die persönliche Entwicklung und das eigenständige Handeln.
Keine Weiterbildungen angeboten.
Hinsichtlich Karriere sehe ich keine großen Möglichkeiten, da man keine echten Verantwortlichkeiten übertragen bekommt.
Wenn man gewillt und eigenständig ist und Verantwortung übernehmen will, kann man hier gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen.
Kein Weiterbildungsangebot. Vielleicht gibt es Karriere-Möglichkeiten, wenn man lange genug dabei bleibt.
Das Unternehmen erlaubt es Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam zu wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kyddo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet kyddo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kyddo als eher modern.
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