Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenBesonders positiv hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre im Haus – geprägt durch ein kollegiales Miteinander, offene Kommunikation unter den Kolleg:innen (per Du) und eine hohe Hilfsbereitschaft – sowie die reibungslose Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften, unabhängig davon, ob in Österreich oder in anderen Ländern. Die Aufgabenvielfalt ist groß, dennoch gibt es kaum unnötige Zeitfresser wie inhaltslose Meetings oder endlose Projekte.
Ein beeindruckendes Umsetzungspotenzial – frei von wiederkehrenden, ineffizienten Meetings und übermäßiger Bürokratie
- respektvoller und persönlicher Umgang, es herrscht meist gute Stimmung im Haus, man kennt sich und plaudert wenn man sich sieht
- flache Hierarchie
- "Hands-on"-Mentalität
- Das Unternehmen wächst ständig und es tut sich immer was, das führt oft zu spannenden Herausforderungen
Freies Arbeiten mit umfangreichen eigenen Arbeitsmitteln wie Laptop, Handy, ...
Wenn man etwas braucht, muss man nur fragen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann sich die Zeit frei einteilen. Auch Home-Office ist kein Problem.
Umgang untereinander (freundlich, kollegial), Aufgabengebiet macht Spaß - man darf was machen
Manchmal zu stressig, zu viele Leute die Anweisungen geben wollen
Manchmal zu laut und schmutzig
Schlechte öffentliche Verkehrsanbindung
zu viele neue Projekte zur gleichen Zeit
Keine negativen Aspekte zu nennen!
Die interne und externe Kommunikation sollte gezielt verbessert werden – intern durch das aktive Teilen von Ergebnissen und Projekten mit den bestehenden Mitarbeitenden, extern durch eine stärkere Präsenz der Gruppe (z. B. durch die Nutzung von Social Media), um mit der Zeit zu gehen, den Anschluss nicht zu verlieren und die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.
Durch verstärkte Medienpräsenz junge Talente für die Zukunft unserer Branche gewinnen.
Höhenverstellbare Tische, Möglichkeit auf Home Office ausbauen (hängt derzeit stark von der Führungskraft ab)
Mehrere teammeetings um zusammenhalt zufördern
Öfter Besprechungen abteilungsintern abhalten
Der am besten bewertete Faktor von LASSELSBERGER Group ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und inhaltlich spannend – insbesondere, da z. B. auch Projekte mit Relevanz für die gesamte Gruppe zügig freigegeben werden können. In der Umsetzung besteht viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und unterschiedliche Ansätze auszuprobieren. Im Headquarter ermöglichen die kleinen Teams eine enge Zusammenarbeit, wodurch auch die persönliche Weiterentwicklung gefördert wird. Die internationale Ausrichtung bringt zudem wertvolle Einblicke und bereichernde Kooperationen mit Kolleg:innen aus anderen Ländern mit sich.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
Man darf sehr viel selbstständig machen
Üblicherweise kann der Mitarbeiter selbst mitbestimmen, ob er bei seinen bestehen Aufgaben bleiben will, oder ob er neue Aufgaben übernimmt.
Internationales Unternehmen welches gerade zum zentralisieren versucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LASSELSBERGER Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Team funktioniert sehr gut – Informationen werden offen geteilt, Abstimmungen laufen reibungslos und man kann sich jederzeit austauschen. Punktabzug gibt es allerdings dafür, dass übergeordnete Themen wie Gruppenergebnisse oder länderspezifische Aktivitäten nicht regelmäßig an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden. Formate wie halbjährliche Town Hall Meetings oder andere regelmäßige Updates wären hier wünschenswert, um mehr Transparenz und Einbindung der Gruppenmitarbeiter zu schaffen.
Manchmal werden Entscheidungen nicht offen ausgesprochen bzw. nicht an alle Mitarbeitenden transparent weitergegeben.
Offizielle Kommunikation gibt es wenig bis kaum, viel bekommt man in der Kaffee-Küche mit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in meinem Berich aktiv gefördert – dabei werden auch Vorschläge von Mitarbeitenden gehört und unterstützt. Aufgrund der begrenzten Teamgröße im Headquarter sind klassische Aufstiegsmöglichkeiten zwar eingeschränkt, dennoch bieten sich in bestimmten Bereichen attraktive Chancen für Fachkarrieren und individuelle Weiterentwicklung.
Sofern die Firma einen Vorteil daraus ziehen kann, wird der Weiterbildung kein Stein in den Weg gelegt!
Dynamisches Umfeld für die, die es wollen. Man kann sehr offen darüber mit dem Vorgesetzten reden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kooperieren.
