Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Pünkliche Gehaltsauszahlung
Es gibt keine Vorteile. Mitarbeiter sind für alle Schuld.
Man kann seine Arbeit selbst einteilen und nach eigenen Wünschen vorgehen (sofern keine Zwischenfälle vorkommen). Jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin kann selbstständig Arbeiten erledigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird immer nach unten getretten, egal wer eigentlich schuld ist, es sind immer die kleinen, keine meinungsfreiheit, sage etwas negatives oder probiere mit Vorgesetzten zu reden, dann muss man aufpassen keine Abmahnung zu bekommen.
Selbst wegen 1€ Produkten muss man zu 5 stellen laufen um diese kaufen zu dürfen.
Führungsebene weiß zum teil nicht wie man Werkzeug in die Hand nimmt, auch wenn gerade alles "brennt"
Personal wir als Nummer behandelt
Egal ob Hörraman Voith Leadec
Das ihm seine Mitarbeiter nicht wichtig sind und wir nur eine Nummer waren die ausgetuscht wurden falls man den Mund aufmacht.
Er achtet nicht über seine Arbeiter.
Manche Personen stören das Arbeitsklima sehr.
Verbesserungsvorschläge
Trettet nicht permanent nach unten
Unser Vorarbeiter (Schlosser) konnte nicht einmal ein Einsteckschloss tauschen. Man sollte die Leute besser aussortieren und nicht immer den unfähigsten in die höhere Position stecken.
Es gibt keine Möglichkeit
Bessere Kommunikation untereinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Leadec Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In den einzeln Teams gut
Wenn man ein gutes Team erwischt war das die einzige Sache die gepasst hat.
Wie eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leadec Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dauernde Androhung der Kündigung
Unterirdisch schlecht
Es sind die falschen Leute in höherer Position...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden Schulungen bezahlt, damit man rechtlich abgesichert ist falls was passieren sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Leadec Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Leadec Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Leadec Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Leadec Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.